Ein Zitat von Sharan Burrow
T-Mobile USA ist ein Unternehmen, das Angst und Einschüchterung nutzt, um Arbeitnehmer von der Gewerkschaftsvertretung abzuschrecken.
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South Carolina ist ein Staat, in dem das Recht auf Arbeit gilt – eine falsche Bezeichnung, da die Gesetze die gewerkschaftliche Vertretung der Arbeitnehmer einschränken. Es garantiert den Arbeitnehmern weder einen Arbeitsplatz noch faire Löhne und Bedingungen.
Und wenn Sie wirklich an der Seite der Arbeitnehmer stehen wollen, bedeutet das auch, sich solidarisch zu zeigen und nicht zu versuchen, gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer durch lahme Argumente gegen nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer auszuspielen.
Im Jahr 2004 gehörten weniger als 8 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor einer Gewerkschaft an, und insgesamt besitzen nur 12,5 Prozent der amerikanischen Beschäftigten einen Gewerkschaftsausweis – im Vergleich zu etwa einem Drittel der Beschäftigten in der Blütezeit der Gewerkschaften in den 1950er Jahren.
Erschreckender als jede Politik oder jeder Politiker ist für mich die Leichtigkeit, mit der die Öffentlichkeit mit Worten zum Narren gehalten wird. Das jüngste Beispiel ist der „Employee Freedom of Choice Act“, ein Gesetzentwurf, der die geheime Abstimmung von Arbeitnehmern über die Vertretung durch eine Gewerkschaft abschafft. Es ist eine offene Einladung zur Einschüchterung – das heißt zum Verlust der Entscheidungsfreiheit.
Der Motorradhersteller Harley-Davidson ist ein Paradebeispiel für ein amerikanisches Unternehmen, das Arbeitsbedingungen nutzt, um die Produktivität zu steigern. Der derzeitige CEO James Ziemer, der während seiner High-School-Zeit in das Unternehmen einstieg, hat mit den Gewerkschaften, die die Harley-Arbeiter vertreten, fantasievolle Verträge ausgehandelt und sich darauf geeinigt, die Produktion in den USA aufrechtzuerhalten, im Gegenzug dafür, dass die Gesamtarbeitskosten durch Automatisierung von Aufgaben und geänderte Arbeitsregeln ständig gesenkt werden. Denn Harley entsendet regelmäßig Mitarbeiter, deren Aufgaben automatisiert wurden, in andere Unternehmensbereiche.
Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht der alleinige Garant für Arbeitsplatzsicherheit und einen existenzsichernden Lohn, aber nicht gewerkschaftlich organisierte Fabrikarbeiter genießen nicht den gleichen Schutz wie Gewerkschaftsarbeiter. Sie sind Ausbeutung, Unterbezahlung und niedrigeren Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz ausgesetzt – was häufig auch bei Produktionsarbeitern außerhalb der USA der Fall ist.
Im Januar 2012 sperrte Caterpillar Gewerkschaftsarbeiter in einer Lokomotivenfabrik in Ontario aus, nachdem diese eine Lohnkürzung von rund 50 Prozent abgelehnt hatten; Das Unternehmen schloss das Werk und verlagerte die Produktion nach Muncie, Indiana, wo die Arbeiter niedrigere Löhne akzeptierten.
Die meisten Fast-Food-Beschäftigten können einer Gewerkschaft nicht ohne weiteres beitreten, da sie nicht direkt für ihre Muttergesellschaft wie McDonald's oder Subway arbeiten. Stattdessen arbeiten sie für einzelne Franchise-Inhaber und stellen sicher, dass sich jedes einzelne Fast-Food-Restaurant separat organisieren und die Anerkennung der Gewerkschaft gewinnen muss. Es gibt also nicht einen zentralen Arbeitgeber, mit dem man verhandeln kann, wie bei einer traditionellen Gewerkschaftskampagne.
Die wichtige Rolle der Gewerkschaftsorganisationen muss anerkannt werden: Ihr Ziel ist die Vertretung der verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern, ihre rechtmäßige Mitarbeit am wirtschaftlichen Fortschritt der Gesellschaft und die Entwicklung des Bewusstseins für ihre Verantwortung für die Verwirklichung des Gemeinwohls.
Ihr Ölfeldarbeiter, kommt und hört mir zu. Ich werde euch eine Geschichte über den alten John D. erzählen. Diese Betriebsgewerkschaft hat mich zum Narren gehalten. Diese Betriebsgewerkschaft erhebt keine Beiträge. Sie singen ihnen den Rockefeller-Blues. Diese Betriebsgewerkschaft hat mich zum Narren gehalten. Braucht diesen guten alten CIO, Jungs, um das Öl am Laufen zu halten und über das Meer zu rollen. Braucht diesen guten alten CIO, Jungs, um das Öl über dem Meer am Laufen zu halten.
Das Unternehmen [Microsoft] muss wirklich eine Richtung für mobile Geräte festlegen. Denn wenn Sie Mobile-First und Cloud-First betreiben wollen, müssen Sie wirklich ein Gespür dafür haben, was Sie auf Mobilgeräten tun. Ich hatte das Unternehmen auf den richtigen Weg gebracht. Als ich das Unternehmen verließ, brachte der Vorstand das Unternehmen auf den richtigen Weg, indem es Nokia kaufte. Nachdem ich ihnen gesagt hatte, dass ich gehen würde, zogen sie das in die Tat um. Das Unternehmen, zwischen mir und dem Vorstand, hatte diese Ansicht vertreten. Satya, er hat das auf jeden Fall geändert. Er muss einen klaren Weg nach vorne haben. Aber ich bin mir sicher, dass er es schaffen wird.
Der Klan hatte Angst, Einschüchterung und Mord eingesetzt, um Afroamerikaner, die Gerechtigkeit und Gleichheit suchten, brutal zu unterdrücken, und er versuchte, auf die gleiche Weise auf die jungen Arbeiter der Bürgerrechtsbewegung in Mississippi zu reagieren.
In der Vergangenheit konnten wir nicht mit nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern sprechen. Jetzt können wir zumindest mit nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern sprechen, damit wir sie nicht nur sechs oder acht Monate vor einer Wahl mobilisieren und aufklären können, sondern das ganze Jahr über.
Von der Vereinigung von Macht und Geld, von der Vereinigung von Macht und Geheimhaltung, von der Vereinigung von Regierung und Wissenschaft, von der Vereinigung von Regierung und Kunst, von der Vereinigung von Wissenschaft und Geld, von der Vereinigung von Ehrgeiz und Unwissenheit, von der In der Vereinigung von Genie und Krieg, in der Vereinigung von Weltraum und innerer Leere geht der verrückte Bauer leise davon.
Viele Agrarkreise sind im Leben des Staates weitaus wichtiger, als ihre Bevölkerungszahl für die Gesamtbevölkerung des Staates ausmacht. Aus diesem Grund war ich nie dafür, ihre Vertretung in unserem Staatssenat ausschließlich auf die Bevölkerungszahl zu beschränken. Aus dem gleichen Grund gaben die Gründerväter unseres Landes den Staaten der Union eine ausgewogene Vertretung, eine gleichberechtigte Vertretung in einem Repräsentantenhaus und eine proportionale, auf der Bevölkerungszahl basierende Vertretung im anderen.
Das SP-i600 von Samsung mit Windows Mobile-Software bietet ein großartiges Mobiltelefonerlebnis, das es mobilen Berufstätigen ermöglicht, produktiver zu sein und ihr geschäftiges Leben effektiver zu bewältigen, indem sie nahtlos auf ihre Daten und das Internet zugreifen, wenn sie nicht im Büro sind.
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