Ein Zitat von Sharan Burrow
South Carolina ist ein Staat, in dem das Recht auf Arbeit gilt – eine falsche Bezeichnung, da die Gesetze die gewerkschaftliche Vertretung der Arbeitnehmer einschränken. Es garantiert den Arbeitnehmern weder einen Arbeitsplatz noch faire Löhne und Bedingungen.
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Jeder vernünftige Ökonom wird Ihnen sagen, dass es nahezu unmöglich ist, die Auswirkungen der Gesetze zum Recht auf Arbeit auf das Beschäftigungswachstum eines Staates zu isolieren. Es spielen eine Vielzahl weiterer Faktoren eine Rolle. Die Zahlen zeigen jedoch, dass sich Gesetze zum Recht auf Arbeit negativ auf die Löhne der Arbeitnehmer in diesem Staat auswirken.
Alle Gesetze zur Verbesserung des Lebens der Arbeiter haben ihren Ursprung bei den Arbeitern. Die Arbeitszeiten werden verkürzt, die Löhne steigen, die Bedingungen werden besser – nur wenn die Arbeiter protestieren
Die ganze Zeit, in der ich Gewerkschaftsführer war, mussten wir es ertragen, dass John Howard und Tony Abbott die Arbeitsbedingungen angriffen. Ich bin stolz darauf, ein gemäßigter Gewerkschaftsfunktionär zu sein, der kooperativ zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern arbeitet. Ich interessiere mich für bessere Löhne für Arbeitnehmer, mehr Sicherheit, Arbeitsplatzsicherheit und profitable Unternehmen, weil ich weiß, dass alle davon profitieren, wenn man am Arbeitsplatz kooperiert.
Der Wettbewerbsdruck beim Produzieren, Kaufen und Verkaufen an unsere globalen multinationalen Unternehmen ist so groß, dass Auftragnehmer in Lieferketten dazu motiviert sind, niedrige Löhne zu zahlen, ausbeuterische Bedingungen zu verschärfen, Arbeitnehmer mit unsicheren Arbeitsverträgen in Angst und Schrecken zu versetzen oder Arbeitnehmer, die dies getan haben, einfach zu entlassen gründete eine Gewerkschaft, um sich zu wehren.
Anscheinend sind die Gewerkschaftsbosse so verärgert über den Rückgang der Einschreibungen, dass sie dazu übergehen, illegale Arbeitnehmer auszubeuten. Es besteht kein Zweifel, dass dies den amerikanischen Arbeitnehmern schaden würde, die plötzlich mit einem überschwemmten Arbeitsmarkt voller billiger ausländischer Arbeitskräfte konfrontiert wären. Es würde die Löhne der amerikanischen Arbeiter drücken und sie Arbeitsplätze kosten.
Es gibt lebhafte Erinnerungen aus meiner Kindheit – was wir aufgrund der niedrigen Löhne und der schlechten Bedingungen durchmachen mussten, im Wesentlichen weil es keine Gewerkschaft gab. Wenn ich fair sein wollte, könnte ich sagen, dass ich versuche, eine persönliche Rechnung zu begleichen. Ich könnte es dramatisieren, indem ich sage, dass ich den Landarbeitern soziale Gerechtigkeit bringen möchte. Aber die Wahrheit ist, dass ich viel durch die Hölle gegangen bin, und viele andere auch. Wenn wir den Arbeitern auch nur ein wenig zugute kommen können, dann tun wir etwas. Außerdem kenne ich keine andere Arbeit, die ich besser machen möchte als diese. Ich wirklich nicht.
Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist nicht der alleinige Garant für Arbeitsplatzsicherheit und einen existenzsichernden Lohn, aber nicht gewerkschaftlich organisierte Fabrikarbeiter genießen nicht den gleichen Schutz wie Gewerkschaftsarbeiter. Sie sind Ausbeutung, Unterbezahlung und niedrigeren Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz ausgesetzt – was häufig auch bei Produktionsarbeitern außerhalb der USA der Fall ist.
Wenn illegale Arbeitskräfte eingesetzt werden, führt dies fast immer zu einer Senkung der Löhne aller Arbeitnehmer. Die illegalen Arbeiter können ausgebeutet werden und akzeptieren in der Regel niedrigere Löhne. Dies hat zur Folge, dass die Löhne aller Arbeiter im Werk, darunter auch US-Bürger, sinken werden.
Und wenn Sie wirklich an der Seite der Arbeitnehmer stehen wollen, bedeutet das auch, sich solidarisch zu zeigen und nicht zu versuchen, gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer durch lahme Argumente gegen nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer auszuspielen.
Wir sollten unsere Einwanderungsgesetze stärken, um die Einfuhr ausländischer Löhne und Arbeitsbedingungen zu verhindern. Wir sollten es Arbeitgebern verbieten, Amerikaner zu entlassen und ihre Stellen dann durch die Einstellung von Arbeitskräften aus dem Ausland zu besetzen. Jeder US-amerikanische Arbeitgeber, der Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen möchte – auch für befristete Jobs – sollte zunächst US-Arbeitskräfte einstellen müssen. Und wir sollten die Einwanderung ungelernter Menschen beenden, die mit jungen Amerikanern konkurriert, die gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten.
Die Entscheidung, dort zu arbeiten, wo es eine Gewerkschaft gibt, und die damit verbundenen Vorteile höherer Löhne und Tarifverhandlungen zu nutzen, aber keinen angemessenen Anteil an den Kosten der Vertretung zu zahlen, wäre Trittbrettfahrer, oder?
Es gibt lebhafte Erinnerungen aus meiner Kindheit – was wir aufgrund der niedrigen Löhne und der schlechten Bedingungen durchmachen mussten, im Wesentlichen weil es keine Gewerkschaft gab. Ich schätze, wenn ich fair sein wollte, könnte ich sagen, dass ich versuche, eine persönliche Rechnung zu begleichen. Ich könnte es dramatisieren, indem ich sage, dass ich den Landarbeitern soziale Gerechtigkeit bringen möchte.
Eine von Trumps Reformen besteht darin, die Zeit zu begrenzen, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz auf Kosten des Steuerzahlers für gewerkschaftliche Aktivitäten verwenden können. Was hat das mit dem öffentlichen Dienst zu tun? Daher müssen die Steuerzahler überbezahlte Bundesangestellte bezahlen, während sie an Gewerkschaftsaktivitäten arbeiten, damit sie noch mehr Steuergelder erhalten.
Im Jahr 2004 gehörten weniger als 8 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor einer Gewerkschaft an, und insgesamt besitzen nur 12,5 Prozent der amerikanischen Beschäftigten einen Gewerkschaftsausweis – im Vergleich zu etwa einem Drittel der Beschäftigten in der Blütezeit der Gewerkschaften in den 1950er Jahren.
Unter der neoliberalen Regierung stagnierten die Löhne der Arbeitnehmer und ihre Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzsicherheit wurden prekärer.
Im Januar 2012 sperrte Caterpillar Gewerkschaftsarbeiter in einer Lokomotivenfabrik in Ontario aus, nachdem diese eine Lohnkürzung von rund 50 Prozent abgelehnt hatten; Das Unternehmen schloss das Werk und verlagerte die Produktion nach Muncie, Indiana, wo die Arbeiter niedrigere Löhne akzeptierten.
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