Ein Zitat von Sheryl Sandberg
Das größte Hindernis für den Erfolg von Frauen im Berufsleben liegt heute im häuslichen Bereich.
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Die Hälfte unserer Belegschaft sind Frauen, und das wirkt sich zu Hause auf Ehepartner und Kinder aus. Das bedeutet, dass sich der Arbeitsplatz verändern muss, denn Frauen – die in der Vergangenheit die Hauptpflegerinnen zu Hause waren – sind jetzt voll berufstätig und bleiben hier.
Ich denke, das Hauptziel der feministischen Bewegung war die Herabwürdigung des Status der Vollzeit-Hausfrau. Sie wollten wirklich alle Frauen aus den Heimen in den Arbeitsmarkt holen. Und immer wieder lehrten sie, dass der einzig erfüllende Lebensstil darin bestehe, in der Belegschaft einem Chef zu unterstehen, anstatt zu Hause seinem Ehemann Bericht zu erstatten.
Wir haben noch einen sehr langen Weg vor uns, um wirklich in die Machtstruktur einzudringen. Solange das nicht geschieht, wird es keine Stabilität in der Belegschaft geben, bei den Frauen – in der Belegschaft der Frauen.
Da Frauen fast die Hälfte der amerikanischen Erwerbsbevölkerung ausmachen und zunehmend als Hauptverdienerinnen der Familien fungieren, können wir es uns nicht leisten, schwangere Frauen anders zu behandeln als ihre Altersgenossen, insbesondere wenn geringfügige Änderungen am Arbeitsplatz ihnen helfen könnten, ohne Gefahr für ihre Gesundheit im Berufsleben zu bleiben .
Normalerweise sind Frauen die Dreh- und Angelpunkte der Familie. Sie tragen die Hauptlast der Arbeit zu Hause, des Mütterseins und der Betreuung der Kinder. Nicht immer. Ich habe einen wundervollen Ehemann, der ein großartiger Vater ist und zu Hause enorm geholfen hat. Und ich denke, dass Männer Kontakt aufnehmen und ich denke, dass die Rolle, die sie spielen, so wichtig ist, ein guter Vater zu sein, eine gute Karriere zu haben und ein guter Ehemann zu sein. Aber ich denke, dass, da immer mehr Frauen ins Berufsleben eintreten, mehr Hilfe zu Hause benötigt wird und es immer mehr zu einer Aufteilung der Verantwortung kommt.
Ich sage Frauen nicht, sie sollen wie Männer sein. Ich fordere uns auf, zu bewerten, was Männer und Frauen in der Arbeitswelt und zu Hause tun, und zwar ohne geschlechtsspezifische Vorurteile.
Arbeitgeber, die erkennen, wie wichtig es ist, in ihre Arbeitskräfte zu investieren, verfügen über eine produktivere, effizientere, loyalere Belegschaft, weniger Fluktuation und sind im privaten Sektor profitabler.
Es gibt Generationen von Frauen, die den Arbeitsmarkt verlassen haben, um Mütter zu werden, und wenn ihre Kinder erwachsen werden, denken sie: „Was nun?“
Amerikanische Frauen haben so viel Glück. Als ich heiratete, wollte ich nur einen Trockner haben, damit ich meine Windeln nicht aufhängen musste. Und jetzt haben Frauen Papierwindeln und alle möglichen Annehmlichkeiten zu Hause. Und es sind der Mann und die Technologie, die das Zuhause für Frauen zu einem so angenehmen Ort gemacht haben.
Heutzutage wollen Frauen berufstätig sein, aber auch nach Hause kommen und lernen, Cupcakes zu backen, Kalligraphie zu machen, eine Decke für ihr Baby zu stricken oder etwas in 3D zu drucken.
Und während Frauen kämpfen mussten, um ihren Weg in die Arbeitswelt zu finden, kämpfen Männer nun darum, ihren Platz im Familiengefüge zurückzugewinnen.
Das Erbe der Kriegsarbeit der Frauen ist unsere gegenwärtige postindustrielle Beschäftigungsstruktur. Es war der Krieg, der die Nachfrage nach technologisch fortschrittlichen, dequalifizierten, schlecht bezahlten, nicht gewerkschaftlich organisierten weiblichen Arbeitskräften schuf und den Weg dafür ebnete, Teilzeitarbeit heute zur Norm für verheiratete Frauen zu machen. Eine Generation später waren es die Töchter von Kriegsarbeiterinnen, die die Kampagne ihrer Mütter für gleiches Entgelt zu Ende brachten.
Was mich jetzt überrascht, ist, dass jetzt, wo ich mit vielen Frauen darüber spreche, so viele Frauen das tun. Heterosexuelle Frauen, lesbische Frauen, bisexuelle Frauen, arme Frauen, weiße Frauen, Einwanderinnen. Dies betrifft keine Gruppe.
Ich denke, dass die weibliche Belegschaft so wertvoll ist. Und wenn wir uns für Frauen in der Arbeitswelt einsetzen wollen, was unsere Wirtschaft offenbar anstrebt, müssen wir uns mit der Realität auseinandersetzen, nämlich dass sie Kinder haben und eine Möglichkeit brauchen, sich um ihre Kinder zu kümmern unterstützendes Arbeitsumfeld.
Im Geschäft erfolgreich zu sein und zu Hause zu scheitern, ist ein Ausweg. Denn kein Erfolg am Arbeitsplatz kann Misserfolge zu Hause jemals wettmachen.
In der gemeinnützigen Welt hatte ich nie das Gefühl, dass es ein Hindernis sei, weiblich zu sein. Den Durchbruch ins kommerzielle Theater verschaffte mir jedoch eine Produzentin, Judy Craymer, und Frauen – insbesondere Donna Langley, Produktionsleiterin bei Universal – waren entscheidend dabei, „Mamma Mia“ in Hollywood ein Zuhause zu geben.
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