Ein Zitat von Sidney Hillman
Ich glaube sogar daran, einem Arbeitgeber dabei zu helfen, produktiver zu arbeiten. Denn dann haben wir Anspruch auf höhere Löhne, kürzere Arbeitszeiten und eine stärkere Beteiligung an den Vorteilen, die ein reibungsloser Betrieb einer Industriemaschine mit sich bringt.
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Die Forderung nach höheren Löhnen wird zum Verlust einiger Arbeitsplätze und zu einem Preisanstieg führen, was die Unternehmen dazu veranlasst, nach Automatisierung zu suchen, um die Kosten zu senken. Andererseits werden diejenigen, die höhere Löhne beziehen, mehr ausgeben (die marginale Konsumneigung liegt bei Geringverdienern nahe bei 1) und dies wird die Nachfrage nach zusätzlichen Gütern und Dienstleistungen erhöhen. Henry Ford hatte die klarste Vorstellung davon, warum Unternehmen tatsächlich von der Zahlung höherer Löhne profitieren können.
Angesichts dieser Unsicherheit suchen die Gewerkschaften nach einer Lösung, indem sie höhere Löhne, kürzere Arbeitszeiten, Renten und ähnliches fordern. Doch dieser Ansatz setzt den monopolistischen Kapitalismus als selbstverständlich voraus und akzeptiert die unnatürliche Trennung zwischen Eigentum und Verantwortung als dauerhaft. Es ist wahrscheinlich, dass eine viel radikalere Lösung kommt, und diese kann eine von zwei Formen annehmen.
Wir konzentrieren uns manchmal zu sehr auf den Mindestlohn, und wir sollten über existenzsichernde Löhne und Löhne der Mittelschicht sowie über Renten und Sozialleistungen sprechen und über die Art von Dingen, über die die Menschen im industriellen Mittleren Westen ständig reden.
Je höher die Arbeitslosenquote, desto mehr Einfluss habe ich, um Sie zu „ermutigen“, „das Nötige zu tun“, um Ihren Job zu behalten. Und so arbeiten Sie noch mehr Stunden, was die Arbeitslosigkeit in die Höhe treibt und die Löhne sinkt. Und das, meine Freunde, ist einer der kleinen Tricks, die euch arm und mich reich halten.
Ich war der Ansicht, dass Lohnkürzungen nicht der Weg zum Wohlstand sind, und einer der großen Mythen, die über meine Einstellung zu Arbeitsbeziehungen verbreitet werden, ist, dass ich an niedrigere Löhne glaube. Ich habe nie an niedrigere Löhne geglaubt. Niemals. Ich habe nie an niedrigere Löhne geglaubt, ich habe nie daran geglaubt, dass niedrigere Löhne ein wirtschaftliches Instrument sind.
Geschirr spülen ist nicht dasselbe wie jemand, der eine numerisch gesteuerte Maschine bedient. Der Typ, der eine numerisch gesteuerte Maschine bedient, wird ein höheres Gehalt erhalten, weil seine Ausbildung höher ist, und er sollte auch ein höheres Gehalt erhalten.
Katar hat sich für ein System entschieden, bei dem ein Arbeitnehmer Eigentum seines Arbeitgebers ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu zwingt, im Elend zu leben, Sie in extremer Hitze die längsten Stunden arbeiten lässt, Ihnen keinen Jobwechsel erlaubt, Ihren Lohn nicht pünktlich zahlt, Sie körperlich und psychisch misshandelt, haben Sie keinen Ausweg kann nicht gehen. Du bist gefangen.
Wir wissen seit langem, dass Unternehmen höhere Löhne zahlen können, wenn sie weniger für die Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz ausgeben. Libertäre fragen: „Wenn ein Arbeitnehmer bereit ist, höhere Löhne zu akzeptieren, wenn er sich bereit erklärt, bei der Ausübung seiner Arbeit mehr Vorsicht walten zu lassen, warum sollte die Regierung ihn dann daran hindern, diese Entscheidung zu treffen?“ Es ist eine rhetorisch starke Frage, die jedoch die Tatsache außer Acht lässt, dass das betreffende Abkommen negative Auswirkungen auf andere haben wird.
Wenn die Ungerechtigkeit Teil der notwendigen Reibung der Regierungsmaschinerie ist, lassen Sie sie los, lassen Sie sie los; Vielleicht wird es sich glatt abnutzen – sicherlich wird sich die Maschine abnutzen ... aber wenn es so beschaffen ist, dass es erfordert, dass Sie der Urheber von Unrecht gegenüber einem anderen sind, dann sage ich: Brechen Sie das Gesetz. Lassen Sie Ihr Leben eine Gegenreibung sein, um die Maschine zu stoppen. Was ich tun muss, ist auf jeden Fall dafür zu sorgen, dass ich mir das Unrecht, das ich verurteile, nicht zutraue.
Heute verlangt unser Planet nach effektiveren, effizienteren, transparenteren und repräsentativeren Vereinten Nationen; eine UNO, an der alle Gesellschaften der Welt stärker beteiligt sind. Die Vereinten Nationen müssen daher Veränderungen wagen, um besser zu werden. In Mexiko sind wir fest davon überzeugt, dass die Vereinten Nationen über alle Befugnisse verfügen, um mutiger zu sein und sich zu erneuern.
Natürlich ist es nicht der Arbeitgeber, der den Lohn zahlt. Er verwaltet nur das Geld. Es ist das Produkt, das den Lohn zahlt, und es ist das Management, das die Produktion so arrangiert, dass das Produkt den Lohn zahlt.
Wir wissen, dass eine stärkere Beteiligung an unserer Demokratie unsere Regierung verantwortungsvoller machen und gewählte Beamte repräsentativer für die Menschen machen wird, denen wir dienen. Diese Teilnahme zu erleichtern und gleichzeitig die Integrität und Sicherheit unserer Wahlen zu verbessern, ist etwas, das wir alle unterstützen können sollten.
Es ist bekannt, dass immer dann, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften viel größer ist als das Angebot oder der Arbeitslohn viel höher ist als die Lebenshaltungskosten, sehr viele, selbst in der einfachen Arbeiterklasse, durch Trägheit auffallen und nicht mehr arbeiten als durch die Notwendigkeit gezwungen.
Es gibt Menschen in England, die Sozialhilfe beantragen, weil sie zu nervös sind, um zu arbeiten, also fordern sie ihre Sozialhilfe aus Angst und müssen nie ihr freies Zuhause verlassen.
Sobald sich Amerikas CEOs wieder dem Wachstum ihrer Unternehmen widmen, anstatt ihre Aktienkurse zu steigern, wird sich der Shareholder Value von selbst einstellen, und alle Amerikaner werden an den höheren Löhnen und anderen Vorteilen einer erneuerten Ära des Wirtschaftswachstums teilhaben.
Um die Armut wirklich zu bekämpfen, müssen Politiker, Aktivisten und Akademiker über ihren eigenen Tellerrand hinausschauen und viel stärker integrierte Ansätze für diese Probleme entwickeln. Und ein großer Teil davon wird darin bestehen, Wege zu finden, um existenzsichernde Löhne durchzusetzen. Dazu gehört unter anderem die Wiedererstarkung der Gewerkschaftsbewegung, die in den letzten Jahrzehnten massiv geschwächt wurde. Teilweise geht es dabei um die Bereitschaft, Steuergesetze umzustrukturieren, um Unternehmen zu bestrafen, die ihren Mitarbeitern keine Grundleistungen und angemessene Löhne bieten.
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