Ein Zitat von Sonny Perdue

Ich denke, dass das Ziel einer guten Führungskraft aus Sicht eines Stellvertreters und eines Unterstaatssekretärs insgesamt darin besteht, Vielfalt zu vermitteln. Geografische Vielfalt ist wichtig. Branchenvielfalt ist wichtig: Man kann nicht alle Maisbauern haben ... Darüber hinaus gibt es Geschlechtervielfalt, es gibt auch Rassenvielfalt.
Ich denke, wir befinden uns in einer wirklich reichen und fruchtbaren Zeit im Zeitgeist, wenn es darum geht, Vielfalt aller Art zu berücksichtigen – Rassenvielfalt, Geschlechtervielfalt, und Raum für ein Kontinuum zu schaffen, das integrativer ist.
Es ist ironisch, dass diejenigen, die individuelle Rassenidentitäten vermischen und zerstören wollen, die größten Feinde der Vielfalt sind und gleichzeitig behaupten, Vielfalt zu unterstützen. Das Endergebnis dieser Form der Vielfalt ist das genaue Gegenteil ihres erklärten Ziels: die Zerstörung individueller Identitäten und letztendlich die Zerstörung der Vielfalt.
Ich denke, es ist wichtig, immer Vielfalt zu haben, in unserem Kongress oder anderswo, aber Sie brauchen auch Vielfalt nicht nur für farbige Frauen, die am stärksten unterrepräsentiert sind, sondern auch in verschiedenen Lebensbereichen.
Es gibt eine Vielfalt an Gedanken und Philosophien, eine Vielfalt an Sprachen und Dialekten, eine Vielfalt an politischen Spektrums und es gibt eine Vielfalt an Geschmacksrichtungen beim Essen. Ich bezeichne oder charakterisiere Juden in keiner Weise.
Ich denke, Vielfalt im Fernsehen ist wichtig. Es geht nicht darum, eine Quote zu erfüllen oder irgendeine Vorstellung von Vielfalt zu befriedigen, aber ich denke, was Vielfalt zu jedem Tagesablauf bringt, sind mehr Aufmerksamkeit, einfach mehr Möglichkeiten.
Bei den Sportlern herrscht große Vielfalt. Aber wenn man sich das Management, das Coaching und die Vorstände anschaut, gibt es dort nicht so viel Vielfalt. Ich denke, es ist die Vielfalt innerhalb dieser Rollen, die wir brauchen.
Wir sollen unkonventionelles Denken und Innovationen voranbringen, und das können Sie nur tun, wenn Sie über Vielfalt verfügen ... Es geht um alles, vom Geschlecht über die ethnische Zugehörigkeit bis hin zur geografischen Vielfalt.
Für mich ist Vielfalt kein Wert. Vielfalt ist das, was Sie in Nordirland finden. Vielfalt ist Beirut. Vielfalt bedeutet, dass Bruder seinen Bruder tötet. Wo Vielfalt geteilt wird – wo ich meine Andersartigkeit mit Ihnen teile – kann das wertvoll sein. Aber die einfache Tatsache, dass wir unterschiedlich sind, ist eine erschreckende Vorstellung. Ich habe mich oft in fremden Umgebungen befunden, wo mir plötzlich bewusst wurde, dass ich nicht wie die Menschen um mich herum war. Für mich ist das keine erfreuliche Entdeckung.
Wir brauchen unbedingt Vielfalt [bei Spieledesignern]. Und nicht nur die Vielfalt der Geschlechter, sondern auch die Vielfalt der Kulturen, der ethnischen Zugehörigkeit und der Sexualität. Wenn wir über unser bestehendes Publikum hinausgehen wollen, müssen wir mehr Spieler gewinnen, und um mehr Spieler zu gewinnen, müssen wir Leute gewinnen, die diese Spieler möglicherweise erreichen können.
Der Mangel an Rassen- und Geschlechtervielfalt sowie der Mangel an weiblichen Regisseuren – das sind keine Modethemen. Und es handelt sich dabei nicht um Themen, die ausschließlich der Filmindustrie vorbehalten sind.
Die beiden wichtigsten Formen der Vielfalt, wenn es um Innovation geht, sind sichtbare Vielfalt (typischerweise Hautfarbe, Alter, Geschlecht usw.) und Unterrepräsentation (immer, wenn jemand weniger als 15 % der Mehrheitsgruppe ausmacht). Andere Formen der Vielfalt sind ebenfalls relevant, aber diese spielen psychologisch gesehen die größte Rolle dabei, wie sich jemand auf den Innovationsprozess einlässt.
Vielfalt ist gut. Dieses Land wurde durch Vielfalt aufgebaut. Aber Vielfalt im Werteaustausch? Für mich ist es nicht gut.
Es mangelt an Diversität unter den Führungskräften, die einem Film grünes Licht geben und das Gefühl haben, dass ihre Geschichten erzählt werden. Wenn es Vielfalt auf der Führungsebene gibt, dann haben wir auch Vielfalt im Storytelling-Prozess.
Ich denke, es ist unglaublich wichtig, dass wir im Kontext des Pressekorps des Weißen Hauses über Vielfalt nachdenken, denn es ist wichtig, dass die Gruppe der Menschen dort repräsentativ für die Vielfalt ist, die wir im ganzen Land sehen.
Ich akzeptiere keine subtraktiven Liebesmodelle, sondern nur additive. Und ich glaube, dass wir genauso Artenvielfalt brauchen, um sicherzustellen, dass der Planet weiterbestehen kann, und dass wir diese Vielfalt an Zuneigung und Familie brauchen, um die Ökosphäre der Güte zu stärken.
Ich denke, Barack Obama hat Amerika sicherlich die Möglichkeit gegeben zu verstehen, dass Vielfalt ein Segen und eine Stärke ist. Es ist nicht unbedingt etwas, worüber man sich Sorgen machen muss. Und ich denke, am Ende des Tages werden wir lernen, dass dieses Land am besten funktioniert, wenn es die Vielfalt feiert und umgibt, die Vielfalt wertschätzt und sie nicht scheut.
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