Ein Zitat von Stella Young
In Australien muss eine gehörlose Person, die an einem Vorstellungsgespräch teilnimmt, auf eigene Kosten einen eigenen Dolmetscher mitnehmen oder den Arbeitgeber um die Bereitstellung eines Dolmetschers bitten. Glauben Sie mir, nichts sagt so sehr, dass ich die beste Person für diesen Job bin, als wenn Sie einen Arbeitgeber bitten, für ein Vorstellungsgespräch zu bezahlen.
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Ich glaube nicht, dass ich in den letzten 25 Jahren jemals ein Vorstellungsgespräch mit jemandem geführt habe, bei dem sich die Person, mit der ich gesprochen habe, nicht zu Beginn des Vorstellungsgesprächs darüber geärgert hätte, dass ich dumme Fragen gestellt habe.
Es macht mir nichts aus, wenn mir jemand Fragen stellt, ich habe nichts zu verbergen. Ich mag es, wenn es so real ist, wie es ist; das nenne ich ein Vorstellungsgespräch. Ich bin nicht jemand, der sagt: „Das, das, das, das, das, das darf man doch nicht fragen.“ Es muss ein echtes Interview sein. Ich habe buchstäblich nichts zu verbergen.
Gehen Sie zu einem Vorstellungsgespräch und sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie die 17-fache Tabelle aufsagen können; Es ist ihnen egal. Warum unterrichten wir es immer noch?
Sobald wir sie im Studio haben, interviewen Sie eine Person auf die gleiche Weise, wie Sie eine andere Person interviewen würden. Du stellst ihnen eine Frage. Du lässt sie antworten. Sie versuchen, genau zuzuhören und bitten dann um eine weitere Reaktion.
Ich hasste es, auf roten Teppichen zu arbeiten, ich hasste den gesamten Prozess der Promi-Interviews. Mir wurde gerade klar, dass ich lieber die Person bin, der jemand Fragen stellen möchte, als die Person, die die Fragen stellt.
Zumindest für mich persönlich habe ich immer versucht, jeden Tag und bei jedem Vorstellungsgespräch wirklich gute Arbeit zu leisten, jedes Vorstellungsgespräch ernst zu nehmen und dafür zu sorgen, dass sich die Person, mit der ich spreche, wohl fühlt und es hoffentlich zu einem idealen Erlebnis wird.
Die meisten Leute stellen mir Fragen, die auf einem früheren Interview basieren. Das ist kein Interview. Es ist, als würden sie mir nur meine Zitate vortragen.
Was auch immer Sie denken, wenn Sie sich heute auf eine Stelle bewerben, Sie können sicher sein, dass der Arbeitgeber Folgendes fragt: Kann diese Person jede Stunde und jeden Tag einen Mehrwert schaffen – mehr als ein Arbeiter in Indien, ein Roboter oder ein Computer? Kann er oder sie meinem Unternehmen bei der Anpassung helfen, indem er oder sie nicht nur die Arbeit heute erledigt, sondern sie auch für morgen neu erfindet?
Ich habe schnell gelernt, dass es eine schlechte Idee ist, zu fragen, ob ein Interviewraum für Rollstuhlfahrer zugänglich ist. Es hinterließ bei einem potenziellen Arbeitgeber sofort einen schlechten Eindruck. Es handelte sich entweder um einen schwarzen Fleck vor meinem Namen oder um eine direkte Diskussion darüber, warum ich dort nicht arbeiten könnte, weil sie keinen Zugang für Rollstuhlfahrer hatten.
Das Verrückte ist, ich habe 200 Briefe verschickt und ein Vorstellungsgespräch bekommen, und tatsächlich habe ich den Job bekommen, nämlich als Entwicklungsassistent bei Joel Silvers Unternehmen zu arbeiten. Das sage ich den Leuten immer, wenn sie fragen: „Was soll ich tun?“ und ich sage: „Sehen Sie, ich habe nicht zehn Antworten bekommen, und ich habe nicht fünf Vorstellungsgespräche bekommen, aber ich habe ein Vorstellungsgespräch bekommen und den Job bekommen“, und das war alles, was ich brauchte.
Ich bin ein sehr entgegenkommender Mensch und möchte in meinem Job mein Bestes geben. Wenn mich also jemand um ein Vorstellungsgespräch oder etwas gebeten hat, was nicht in meinen Zeitplan passte, habe ich im Grunde zu jedem „Ja“ gesagt.
Sie versuchen, neue Ideen in den Menschen zu finden. Ich denke mir immer: Welche Frage stelle ich der Person am wenigsten? Und dann stelle ich sicher, dass ich es gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs frage.
Wenn Sie eine andere Person an dem Interview teilnehmen lassen, müssen Sie den Interviewpartner benachrichtigen.
Andere verschenken große Almosen, um als wohltätige Menschen zu gelten. Sollten sie diese nicht von ihrem eigenen Lohn abgeben, den sie so oft für Kleinigkeiten verschwenden? Wenn Ihnen dies passiert ist, vergessen Sie nicht, dass Sie verpflichtet sind, der betreffenden Person alles zurückzuzahlen, was Sie den Armen ohne Wissen oder Zustimmung Ihres Arbeitgebers gegeben haben. Andererseits gibt es denjenigen, der von seinem Arbeitgeber mit der Aufsicht über das Personal oder die Arbeiter betraut ist und ihnen Wein und allerlei andere Dinge ausgibt, wenn sie ihn darum bitten.
Wenn Sie zu einem Interview mit mir kommen, sollten Sie über mich Bescheid wissen. Es liegt nicht daran, dass ich Wizkid bin; Ich würde es sogar hassen, wenn Sie zu einem Interview mit meinem Freund kämen und ihm dieselbe Frage stellen würden. Da Sie zu einem Vorstellungsgespräch hier sind, sollten Sie wissen, mit wem Sie das Vorstellungsgespräch führen.
Was nützt es einem schwarzen Jugendlichen zu wissen, dass ein Arbeitgeber ihm 2 Dollar pro Stunde zahlen muss, wenn die Tatsache, dass ihm dieser Betrag gezahlt werden muss, ihn davon abhält, einen Job zu bekommen?
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