Ein Zitat von Stephen Covey
Führung ist eine Wahl, keine Position.
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Führung ist eine Wahl, keine Position
Wahre Führung ist moralische Autorität, keine formelle Autorität. Führung ist eine Wahl, keine Position. Die Wahl besteht darin, universellen, zeitlosen Prinzipien zu folgen, die Vertrauen und Respekt in der gesamten Organisation aufbauen. Wer allein über formelle Autorität verfügt, wird dieses Vertrauen und diesen Respekt verlieren.
Führung ist kein Rang oder eine Position, sondern eine Entscheidung – eine Entscheidung, sich um die Person links von uns und die Person rechts von uns zu kümmern.
Führung kann nicht wie Gepäck am Flughafen beansprucht werden. Führung kann nicht vererbt werden, auch wenn Sie möglicherweise eine Führungsposition erben. Und Führung kann nicht geschenkt werden – selbst wenn Sie mit einer Fülle von Führungsqualitäten gesegnet sind, die Sie mit jemand anderem teilen können. Führungsqualitäten müssen durch die Beherrschung definierter Fähigkeiten und durch die Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung gemeinsamer Ziele erworben werden.
Mit der Wahl von Trump hat Amerikas Soft Power einen großen Schlag erlitten. Die Vereinigten Staaten haben sich von einer Führungsposition bei der Schaffung eines regelbasierten internationalen Systems zu einer Führungsposition bei seiner Zerstörung und der Schaffung eines Regimes des globalen Protektionismus entwickelt. Der Schaden wird von langer Dauer sein.
Der Endpunkt der Führung ist nicht nur die Machtposition, die wir erreichen, sondern die kontinuierliche Veränderung und Vertiefung, die wir erleben und die einen Unterschied in unserem Leben, unserer Arbeit und unserer Welt macht. Unsere Führungsreise ist erst in der Mitte, wenn wir eine Machtposition erreicht haben.
Die Quarterback-Position ist eine Führungsrolle, und ich fühle, wer ich als Person bin, ich bringe verschiedene Arten der Führung mit.
Führung bedeutet, ein Vorbild zu sein. Wenn Sie sich in einer Führungsposition befinden, folgen die Menschen jeder Ihrer Bewegungen.
Die Menschen sind egoistisch. Sie können aber auch mitfühlend und großzügig sein, und ihnen liegt das Land am Herzen. Aber nicht, wenn sie sich bedroht fühlen. Deshalb ist dies eine so entscheidende Zeit. Wir können in beide Richtungen gehen. Aber wenn wir nicht bald eine Entscheidung treffen, wird es für eine Wende zu spät sein. Ich denke, die Menschen sind bereit, die richtige Wahl zu treffen. Aber sie brauchen Führung. Sie sind hungrig nach Führung.
Führung ist weder ein Rang noch ein Titel. Es ist eine Wahl. Die Entscheidung, denjenigen, für die wir verantwortlich sind, Fürsorge und Schutz zu bieten.
Als Führungsteam ergreifen wir mutige und entschlossene Maßnahmen, um unsere Organisation und Kultur weiterzuentwickeln. Dies beinhaltet schwierige Schritte, die jedoch notwendig sind, um Microsoft für zukünftiges Wachstum und Branchenführerschaft zu positionieren.
Die am schnellsten wachsende weibliche Führungsposition ist die Leitung gemeinnütziger Organisationen. Frauen lehnen keine Führungspositionen ab – sie lehnen die Politik ab.
Die Auswahl der Züge sollte nicht auf der Grundlage einer genauen Beurteilung der endgültigen Stellung erfolgen, sondern darauf, ob sich Ihre Stellung verbessert oder verschlechtert hat.
Bei Führung geht es nicht um Führungspositionen oder Titel. Es geht um Verbindung und Einfluss. Im höchsten Punkt geht es bei Führung darum, der Welt einen Mehrwert zu verleihen und durch die Arbeit, die man leistet, Leben zu segnen.
Die meisten von uns halten an der Auffassung fest, dass Führung gleichbedeutend mit – und sogar ausschließlich abgeleitet von – einer hohen Position ist. Vielleicht erscheint uns der Begriff der Führung an der Basis als ein zu großes Oxymoron; Konfrontiert mit einem scheinbaren Paradoxon scheitert unsere Vorstellungskraft. ... Ich glaube, dass unsere Vorstellungen über das Wesen der Führung in Zukunft einen radikalen Wandel erfahren werden. Während die instrumentelle Nutzung von Wissen die Natur und den Zweck von Organisationen immer wieder neu definiert, werden wir beginnen, uns auf diejenigen zu konzentrieren, die an vorderster Front für die Führung stehen.
Führung ist eine Wahl. Es ist die Entscheidung, nichts zu tun.
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