Es steht außer Frage, dass es bis zu einem gewissen Grad strukturelle Benachteiligungen gibt, nicht nur für Frauen, sondern auch für andere Minderheitengruppen, die weder im Unternehmen noch in der Branche die Macht auf der Führungsebene innehaben. Mein Standpunkt ist nicht nur „Oh, okay, das kann jeder überwinden.“ Während wir daran arbeiten, mehr Frauen und Menschen aus Minderheitengruppen auf höheren Ebenen in Machtpositionen zu bringen, welche Möglichkeiten haben wir?