Ein Zitat von Stewart D. Friedman
Neugier auf die Welt und das Hinterfragen des Status quo, um den Geist für alternative Zukunftsvisionen zu öffnen, sind wesentliche Führungsqualitäten. Und sie sind erlernbar.
Themen zitieren
Zitat Autor
Verwandte Zitate
Wenn man die Kunstindustrie verallgemeinert, können Menschen in ihrem Denken und Hinterfragen des Status Quo wirklich herausfordernd und zum Nachdenken anregend sein, und es ist wirklich wichtig, dass der Status Quo in Frage gestellt werden kann und dass es Leute gibt, die das tun.
Und übrigens geht es nicht darum, Geld zu verdienen, sondern darum, Geld zu nehmen. Den Status Quo zerstören, weil der Status nicht Quo ist. Die Welt ist ein Chaos und ich muss sie einfach beherrschen.
Als schwarze Frau habe ich kein besonderes Interesse daran, den Status quo aufrechtzuerhalten. Warum sollte ich? Der Status quo ist schädlich; Der Status Quo ist deutlich rassistisch und sexistisch und es gibt noch eine ganze Reihe anderer Dinge, die meiner Meinung nach geändert werden müssen.
Führungskräfte sind von der Zukunft fasziniert. Sie sind genau dann eine Führungspersönlichkeit, wenn Sie rastlos gegenüber Veränderungen, ungeduldig auf Fortschritte und zutiefst unzufrieden mit dem Status quo sind. Denn in deinem Kopf kannst du eine bessere Zukunft sehen. Die Reibung zwischen „was ist“ und „was sein könnte“ brennt, rüttelt auf, treibt dich an. Das ist Führung.
Ich denke, dass es für das Überleben Israels als jüdischer und demokratischer Staat von entscheidender Bedeutung ist, dass wir den Status quo beenden. Der bevorzugte Weg zur Beendigung des Status quo wäre eine Zwei-Staaten-Lösung. Wir wollen nicht, dass die Palästinenser Bürger Israels sind, noch wollen wir, dass sie Untertanen sind.
Manager bewahren einen effizienten Status Quo, während Führungskräfte den Status Quo angreifen, um etwas Neues zu schaffen.
Wenn Sie bei Nr. 10 ankommen, sind Sie auf einer kleinen Leiter namens „Status Quo“ hinaufgeklettert. Und wenn man dort ist, sieht der Status Quo sehr gut aus
Die Vorstellung, dass ich mit dem Status quo zufrieden sein sollte, auch wenn ich nicht vollständig vom Status quo betroffen bin, ist abstoßend.
Organisationen, die den Status quo zerstören, gewinnen. Was auch immer der Status quo ist, eine Veränderung gibt Ihnen die Möglichkeit, bemerkenswert zu sein.
Große politische Parteien spielen eine Rolle, aber sie sind nicht in der Lage, grundlegende Veränderungen herbeizuführen, weil sie grundsätzlich an den Status quo gebunden sind. Sie sind der Status quo.
Wenn Sie zulassen, dass Ihre Wahrnehmungen von einer Status-quo-Perspektive dominiert werden, erzeugen diese Gedankenformen ein Netzwerk von mentalen Gewohnheitsmustern des Status-quo.
Ich halte es wirklich für feige, einen Schritt zurückzutreten und den Status quo nicht in Frage zu stellen, wenn der Status quo möglicherweise nicht der richtige Weg für die Branche ist.
Unsere Gedanken über die Zukunft tragen wesentlich dazu bei, sie zu schaffen. Unser Verstand und unser Gehör sind wie Fäden, die das Heute mit dem Morgen verbinden. Sie sind Kanäle für entweder den Status quo oder die Entstehung anderer, hoffentlich liebevollerer Möglichkeiten. Wie wir denken und wie wir uns verhalten, bestimmt, wohin wir gehen
Die Bürokratie verteidigt den Status quo lange über die Zeit hinaus, in der der quo seinen Status verloren hat.
Wir haben das Gefühl, dass der Status Quo oft einen Aufschwung bekommt und dies der neue Status Quo ist.
Wir brauchen Visionen für eine Zukunft, in der wir unsere unendliche Kreativität auf die Aufgabe des Lebens auf einer endlichen Welt angewendet haben, in der wir unsere Rolle angenommen haben, uns als Planetengestalter wohlfühlen und kompetent sind und gelernt haben, unsere technologischen Fähigkeiten zu nutzen, um die Welt zu verbessern Überlebenschancen nicht nur der Menschheit, sondern allen Lebens auf der Erde.
