Ein Zitat von Suzanne Fields
Ganze 57 Prozent der amerikanischen College-Studenten sind Frauen. Lebensversicherungsgesellschaften verkaufen mehr Policen an Frauen als an Männer. Da Frauen weiterhin auf Erfahrung und Bildung zurückgreifen, steigt ihre Zahl auch im oberen Management.
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Und unter Obamacare dürfen Versicherungsgesellschaften Frauen nicht länger diskriminieren. Früher deckten einige nicht die grundlegendsten Bedürfnisse der Frauen wie Empfängnisverhütung und Mutterschaftsfürsorge ab, berechneten uns aber dennoch bis zu 50 Prozent mehr als Männer – für einen schlechteren Tarif.
Frauen brauchen das Gesundheitssystem tendenziell mehr, weil wir Kinder zur Welt bringen. Versicherungsgesellschaften – nicht alle, aber viele von ihnen – „Geschlechtertarif“. Frauen zahlen möglicherweise 40 % mehr für ihre Krankenversicherung als Männer.
Avon ist ein einzigartiger Arbeitsplatz; Wir haben familienfreundliche Richtlinien. Wir haben mehr hochrangige Frauen im oberen Management als jedes andere Unternehmen; 46 Prozent unserer Beamten sind Frauen.
Ich denke, dass es notwendig ist, dass mehr Frauen Unternehmen leiten, aber man kann nicht... Frauen ernennen, nur um Frauen zu ernennen, nur um eine bestimmte Bedingung zu erfüllen. Was Sie mehr als alles andere wollen, ist die Entwicklung von Frauen in der Organisation, die, wenn sie an die Spitze kommen, voll in der Lage sind, ihre Arbeit effektiv zu erledigen und zu erledigen.
Wir hatten schon früh Frauen, die das Wahlrecht hatten, dann Frauen in der Arbeitswelt während des Zweiten Weltkriegs, nur um zurück in die Geschichte zu gehen, und dann hatten wir die höhere Bildung von Frauen und dann nahmen Frauen umfassender an der Wirtschaft und den Berufen teil , Bildung, wie auch immer Sie das Thema nennen ... aber das fehlende Glied war schon immer: Gibt es eine qualitativ hochwertige und erschwingliche Gesundheitsversorgung für alle Frauen, unabhängig von ihrer familiären Situation?
Frauen sollten während ihres Studiums eine möglichst umfassende Ausbildung erhalten. Diese Hochschulausbildung sollte mit der der Männer identisch sein, nicht nur, weil es nur eine beste Ausbildung gibt, sondern weil die Leistungsfähigkeit und das Glück von Männern und Frauen sowie das Wohlergehen der nach ihnen kommenden Generation erheblich gesteigert werden, wenn ihre Hochschulausbildung ihnen dies ermöglicht hat dieselbe intellektuelle Ausbildung und dieselben wissenschaftlichen und moralischen Ideale.
Auch Corporate Governance ist ein großes Thema. Wir haben keine Frauen in diesen Unternehmensvorständen. Mehr als die Hälfte der Jurastudenten sind Frauen, und ich glaube, mehr als die Hälfte der Frauen an der medizinischen Fakultät sind mittlerweile Frauen.
Bei den jüngsten Kämpfen um die Krankenversicherungsreform führten die Frauen den Kampf gegen die Geschlechterdiskriminierung durch die Versicherungsgesellschaften an, bei denen Frauen mehr zahlten und weniger Leistungen erhielten, und auch gegen die gesamte Präventionsthematik.
Frauen sind nur zur Hälfte für Kinder verantwortlich. Männer erziehen genauso viel Kinder wie Frauen. Solange Männer nicht so fürsorglich sind wie Frauen und Frauen außer Haus genauso aktiv sind wie Männer, werden wir keine demokratischen Familien haben, und deshalb werden wir auch keine Demokratie haben, und wir werden diese hierarchische Lebensauffassung fortsetzen.
Wenn man sich nur die Anzahl der Rollen für Frauen im Vergleich zur Anzahl der Rollen für Männer in einem bestimmten Film ansieht, gibt es immer weitaus mehr Rollen für Männer. Das war schon immer so. Als ich aufs College ging, ging ich zu Julliard. Damals – und ich weiß nicht, ob das noch stimmt – wurden immer weniger Frauen als Männer für die Sendung ausgewählt, weil es in den Theaterstücken so wenige Rollen für Frauen gab. Das war für mich eine Art Anerkennung dafür, dass Autoren mehr Rollen für Männer als für Frauen schreiben.
In Volkswirtschaften, in denen Frauen arbeiten, verdienen Männer und Frauen in Beziehungen ungefähr gleich viel Geld, oder Frauen verdienen mehr. 40 Prozent der Ernährer in Amerika sind Frauen, Tendenz steigend.
Wir haben ein geradezu verzweifeltes Bedürfnis danach, dass mehr Frauen für Ämter kandidieren und dass sich mehr Frauen nach der Geburt ihrer Kinder richtig auspowern, im Job bleiben und hohe Positionen in Unternehmen erreichen. Wir brauchen Frauen an der Spitze mehr denn je. Wir brauchen dort Frauenstimmen, weil sie sich stark von den Männerstimmen unterscheiden und einen sehr wertvollen und notwendigen Standpunkt einbringen.
Seit den 1950er Jahren (bis Anfang der 1990er Jahre) besuchten Mädchen in Kabul und anderen Städten Schulen. Die Hälfte der Universitätsstudenten waren Frauen, und 40 Prozent der afghanischen Ärzte, 70 Prozent der Lehrer und 30 Prozent der Beamten waren Frauen. Eine kleine Zahl von Frauen bekleidete sogar wichtige politische Ämter als Parlamentsabgeordnete und Richterinnen. Die meisten Frauen trugen keine Burka.
Länder mit mehr Geschlechtergleichheit haben ein besseres Wirtschaftswachstum. Unternehmen mit mehr weiblichen Führungskräften schneiden besser ab. Friedensabkommen, die Frauen einbeziehen, sind haltbarer. Parlamente mit mehr Frauen erlassen mehr Gesetze zu wichtigen gesellschaftlichen Themen wie Gesundheit, Bildung, Antidiskriminierung und Kindesunterhalt. Die Beweise sind eindeutig: Gleichberechtigung für Frauen bedeutet Fortschritt für alle.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Frauen ihren Freunden intimere Details erzählen als Männer. Männer prahlen vielleicht mehr, aber Frauen reden mehr über das Wesentliche und teilen ihre Erfahrungen mehr.
Wir brauchen eine Politik für langfristige Sicherheit, die von Frauen entworfen wird, sich auf Frauen konzentriert und von Frauen umgesetzt wird, nicht auf Kosten von Männern oder anstelle von Männern, sondern an der Seite und mit Männern.
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