Ein Zitat von Suzan DelBene
Immer mehr Unternehmen aktualisieren ihre Urlaubsrichtlinien, um dem Verständnis Rechnung zu tragen, dass Familienfreundlichkeit eine kluge Investition in ihre Belegschaft und die Zukunft Amerikas ist.
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Arbeitgeber, die erkennen, wie wichtig es ist, in ihre Arbeitskräfte zu investieren, verfügen über eine produktivere, effizientere, loyalere Belegschaft, weniger Fluktuation und sind im privaten Sektor profitabler.
Ich bete für eine freundlichere, fürsorglichere und verständnisvollere Menschheitsfamilie auf diesem Planeten. An alle, die Leid nicht mögen und dauerhaftes Glück schätzen, ist dies mein tief empfundener Appell.
Du bist ein kluger Mensch. Sie werden herausfinden, wo Sie mit Ihren eigenen Ressourcen effektiver und effizienter arbeiten können, und das wird Ihre Investition stärker in den Vordergrund rücken und den Schwerpunkt auf Ihre Zukunft legen.
Letzten Endes wird es nicht besser, wenn Sie nicht weiter in Ihre Belegschaft investieren. Und ich habe noch keinen Republikaner über Bildung und Investitionen in die Arbeitskräfte der Zukunft reden hören.
Angesichts unserer hochqualifizierten Arbeitskräfte, unserer geografischen Ressourcen und der robusten Wirtschaftsentwicklungspartnerschaften auf staatlicher, regionaler und lokaler Ebene betrachten Unternehmen aus aller Welt Louisiana weiterhin als klugen und strategischen Standort für ihre nächste Geschäftsinvestition.
Es ist richtig, berufstätigen Einwohnern Minnesotas jedes Jahr mindestens sieben Tage bezahlten Krankenurlaub zu gewähren. Es kommt unseren Familien zugute und trägt dazu bei, dass unsere Unternehmen arbeitnehmerfreundlicher und familienfreundlicher werden.
Die meisten weiblichen CEOs haben mehr Verständnis als ihre männlichen Kollegen für den Stress, den frischgebackene Mütter erleben, „alles zu tun“, was oft bedeutet, „ganz alleine“. Warum? Sie waren dort. Sie verstehen die Maßnahmen, die erforderlich sind, um Frauen in der Arbeitswelt zu halten.
Die Zukunft Amerikas als globaler Innovationsführer bleibt in der Schwebe, bis unser Einwanderungssystem in Ordnung ist. Ein großer Teil eines Reformpakets sollte sich auf die Aktualisierung unseres Systems konzentrieren, um die Geschäftslandschaft und die Marktrealitäten des 21. Jahrhunderts besser widerzuspiegeln.
Keine andere Investition bringt eine so hohe Rendite wie die Investition in Bildung. Eine gut ausgebildete Belegschaft ist die Grundlage jeder Gemeinschaft und die Zukunft jeder Wirtschaft.
Mehr als die Hälfte der Menschen, die ihren Job aufgeben, tun dies aufgrund der Beziehung zu ihrem Chef. Kluge Unternehmen stellen sicher, dass ihre Manager wissen, wie sie Professionalität und Menschlichkeit in Einklang bringen können. Das sind die Chefs, die den Erfolg eines Mitarbeiters feiern, sich in diejenigen hineinversetzen, die schwere Zeiten durchmachen, und Menschen herausfordern, auch wenn es weh tut.
Denn was eine Wirtschaft wirklich will, sind nicht mehr Investitionen per se, sondern bessere Investitionen. Sie möchte, dass Kapital an Unternehmen fließt, die Wert schaffen – nicht in Form eines steigenden Aktienkurses, sondern in Form von mehr Gütern zu geringeren Kosten, mehr Arbeitsplätzen und steigenden Löhnen –, indem sie die Produktivität steigern.
Ein Grund dafür, dass die Vereinigten Staaten eines von drei Ländern auf der Welt sind, in denen es keinerlei bezahlten Mutterschaftsurlaub gibt, liegt darin, dass viele amerikanische Wirtschaftsführer, wie die US-Handelskammer, jede familienfreundliche Politik ablehnen. Sie verängstigen die Menschen und lassen sie glauben, dass Mutterschaftsurlaub ein Jobkiller sein wird.
Aber was die Zukunft betrifft, sehe ich eine Welt voraus, die kreativer, offener, liebevoller, umweltfreundlicher und ehrlicher in Bezug auf ihre Geschichte und Fortschritte ist, und ich denke, dass viele dieser Beiträge von jungen Menschen geleistet werden.
Ich denke, der größte Wert für Führungskräfte besteht darin, die Generationen zu verstehen, um eine jüngere Belegschaft zu integrieren und das Wissen einer erfahrenen Belegschaft zu übertragen. Ich denke auch, dass kleinere Unternehmen möglicherweise nicht über die Ressourcen für Managementschulungen oder Personalbeschaffung verfügen und daher nicht viel Spielraum für Fehler besteht.
Heutige Nationen wie Schweden, Norwegen und Finnland, in denen Frauen die Hälfte der nationalen Parlamente ausmachen, verfolgen eine fürsorglichere Politik, weniger Gewalt und eine umweltverträglichere Politik. Dies sind Zusammenhänge, auf die wir achten müssen, wenn wir eine bessere Zukunft für uns alle aufbauen wollen.
Die Zukunft wird den Naturklugen gehören – jenen Einzelpersonen, Familien, Unternehmen und politischen Führern, die ein tieferes Verständnis für die transformative Kraft der natürlichen Welt entwickeln und das Virtuelle mit dem Realen in Einklang bringen. Je hochtechnologischer wir werden, desto mehr Natur brauchen wir.
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