Ein Zitat von T. Boone Pickens

Geschäftsführer, die selbst nur wenige Aktien ihrer Unternehmen besitzen, haben für den Durchschnittsaktionär nicht mehr Mitgefühl als für Paviane in Afrika. — © T. Boone Pickens
Geschäftsführer, die selbst nur wenige Aktien ihrer Unternehmen besitzen, haben für den Durchschnittsaktionär nicht mehr Mitgefühl als für Paviane in Afrika.
Was Aktien auf lange Sicht wertvoll macht, ist nicht der Markt. Es geht um die Rentabilität der Aktien der Unternehmen, die Sie besitzen. Mit steigenden Unternehmensgewinnen werden Unternehmen wertvoller und früher oder später werden ihre Aktien zu einem höheren Preis verkauft.
In diesem Moment der Geschichte wünschen sich Millionen „berufstätiger Väter“ das, wozu sie ihrer Meinung nach kein Recht haben: als Vater hingebungsvoller und als Arbeiter weniger hingebungsvoll zu sein. Dieses Gefühl ist in vielen Teilen der Welt unter männlichen Führungskräften weitaus allgegenwärtiger als unter weiblichen Führungskräften, da beispielsweise die Wahrscheinlichkeit, dass weibliche Führungskräfte im asiatisch-pazifischen Raum heute keine Kinder haben, mehr als sechsmal höher ist als bei männlichen Führungskräften. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein leitender Mann aus der Asien-Pazifik-Region ein berufstätiger Vater wird, ist etwa sechsmal höher als die Wahrscheinlichkeit, dass eine leitende Frau eine berufstätige Mutter wird.
Unternehmensleiter kaufen oder verkaufen häufig Aktien ihrer Unternehmen, und die Aktienkurse steigen oder fallen selten deutlich, wenn diese Transaktionen gemeldet werden.
Erfolgreiche Geschäftsführer sind gute Geschäftsführer.
Präsident Bush kündigte seinen neuen Wirtschaftsplan an. Im Mittelpunkt stand die vorgeschlagene Aufhebung der Dividendensteuer auf Aktien, ein Segen, der für den Durchschnittsamerikaner Millionen von Dollar wert sein könnte. Nun ja, durchschnittliche Amerikaner, die Aktien besitzen. Technisch gesehen sind es Amerikaner, die eine beträchtliche Menge an Anteilen an Dividendenunternehmen besitzen. Nun, reiche Leute, das ist es, was ich sagen möchte. Damit werden sie wirklich gut zurechtkommen.
...Geschäftsführer großer Unternehmen für fossile Brennstoffe sollen wegen schwerer Verbrechen gegen Mensch und Natur vor Gericht gestellt werden; [Hansen] beschuldigte sie, aktiv Zweifel an der globalen Erwärmung zu verbreiten, genauso wie Tabakunternehmen die Zusammenhänge zwischen Rauchen und Krebs verwischten.
Auf dem gesamten Kontinent betrachtet könnte diese religiöse Spannung für die Wiederbelebung des allgemeinsten Rassengefühls verantwortlich sein. Afrika ist in Schwarz und Weiß gespalten, und die Ersatznamen – Afrika südlich der Sahara, Afrika nördlich der Sahara – schaffen es nicht, diesen latenten Rassismus zu verbergen. Hier wird bestätigt, dass Weißafrika über eine tausendjährige Kulturtradition verfügt; dass sie mediterran ist, dass sie eine Fortsetzung Europas ist und dass sie Teil der griechisch-lateinischen Zivilisation ist. Schwarzafrika gilt als eine Region, die träge, brutal, unzivilisiert – mit einem Wort: wild – ist.
Für Unternehmen, deren Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder sehr hohe Beträge erhalten, ist es nicht sinnvoll, niedrige Löhne durch Lohnfortzahlungen zu subventionieren.
Afrika und Asien haben einen gemeinsamen Hintergrund des Kolonialismus, der Ausbeutung, der Diskriminierung und der Unterdrückung. In Bandung setzten sich afrikanische und asiatische Staaten für die Befreiung ihrer beiden Kontinente von der Fremdherrschaft ein und bekräftigten das Recht aller Nationen, sich auf ihre eigene Weise und frei von jeglicher Einmischung von außen zu entwickeln.
Wir werden Barack Obama nicht mit jemandem schlagen, der Schweizer Bankkonten hat, Konten auf den Cayman-Inseln, Aktien von Goldman Sachs besitzt, während das Unternehmen Florida abschottet, und der selbst Anteilseigner von Fannie Mae und Freddie Mac ist, während er versucht, über den Rest nachzudenken von uns sind zu dumm, die Punkte zusammenzufügen, um zu verstehen, worum es geht ... Menschen zählen mehr als die Wall Street.
Value-Investoren investieren nicht in Geschäfte, die sie nicht ohne weiteres verstehen oder die sie für übermäßig riskant halten. Daher werden nur wenige Value-Investoren Aktien von Technologieunternehmen besitzen. Viele meiden auch Geschäftsbanken, die ihrer Meinung nach über nicht analysierbare Vermögenswerte verfügen, sowie Schaden- und Unfallversicherungsgesellschaften, die sowohl über nicht analysierbare Vermögenswerte als auch über nicht analysierbare Verbindlichkeiten verfügen.
Diese Führungskräfte von Pharmaunternehmen sind Drogendealer und sollten schlechter und härter behandelt werden als Drogendealer. Wenn man von millionenschweren und milliardenschweren Führungskräften in Pharmaunternehmen spricht, dann sind das Leute, die etwas zu verlieren haben, wenn ihnen eine Gefängnisstrafe droht. Sie werden mit Handschellen gefesselt und von DEA-Beamten umgeben, während ihre Kinder und Nachbarn zuschauen.
Außerdem werden wir staatlichen Unternehmen erlauben, Anteile an ihre Arbeiter zu verkaufen, und wir werden ein Gesetz verabschieden, das es den Bürgern ermöglicht, eigene Unternehmen zu gründen, ohne dass die Anzahl der Mitarbeiter oder die Unternehmensleistung begrenzt sind.
Ich denke, der entscheidende Punkt ist wirklich, dass wir die wirtschaftliche Stärkung der Schwarzen mehr auf die Schaffung neuen Wohlstands konzentrieren müssen, als auf diese großen Deals, die in der Vergangenheit für diesen Prozess charakteristisch waren, bei denen Menschen zu Banken gehen und sich viel Geld leihen Wenn sich die Aktien nicht so gut entwickeln, gehen die Aktien zurück an die Banken, weil es sowieso andere Leute gibt, die diese besitzen. Ich denke, wir müssen es neu ausrichten, damit es wirklich Auswirkungen auf Wachstum, neue Investitionen, neue Arbeitsplätze und eine allgemein bessere Verteilung des Wohlstands in Südafrika hat.
Die meisten Aktionäre haben kaum oder gar keine Kontrolle über die Unternehmen, an denen sie Aktien besitzen, selbst wenn sie eine Million Aktien besitzen.
In einer anderen Zeit, einer anderen Welt, drehte jedes Studio 200 Filme pro Jahr und hatte 20 Führungskräfte. Heute dreht ein Studio weniger als 20 Filme pro Jahr und hat 500 Führungskräfte. Sie besitzen zu viele Parkdecks und zu viele Plakatfirmen. Sie sind überschwemmt und werden dadurch festgehalten, und sie wissen es.
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