1978 verabschiedeten wir in den Vereinigten Staaten ein neues Insolvenzgesetz, und ein wesentlicher Teil davon diente der Anpassung an das neue Unternehmen und der Suche nach Möglichkeiten, einem Unternehmen, das in finanzielle Schwierigkeiten geraten war, die Möglichkeit zu geben, sich neu zu organisieren. Ein großer Teil des Verkaufsarguments für dieses Insolvenzgesetz war: „Es wird Arbeitsplätze erhalten.“