Ich denke, was passiert, ist, dass Unternehmen versuchen, den Shareholder Value zu maximieren, und ich denke, sie haben erkannt, dass sie es tun würden, wenn sie effektiver einstellen könnten. Ich behaupte jedoch, dass die Personalabteilungen in den meisten Unternehmen so distanziert und bürokratisch geworden sind, dass sie keine Ahnung mehr haben. Sie sind sich nicht darüber im Klaren, dass die von ihnen eingeführten Prozesse nur sehr wenig mit der Rekrutierung, Bindung und Förderung von Talenten zu tun haben.