Ein Zitat von Tom Peters

Die Arbeitsplatzrevolution, die in den 1970er und 1980er Jahren das Leben der Arbeiter veränderte, erreicht endlich die Büros und Büros der Angestellten.
Der Arbeitsmarkt der Zukunft wird aus Tätigkeiten bestehen, die Roboter nicht erledigen können. Unsere Arbeit ist die Mustererkennung und das Erkennen eines Sinns für das, was Sie sehen. Gärtner werden weiterhin Jobs haben, weil jeder Garten anders ist. Das Gleiche gilt für Bauarbeiter. Die Verlierer sind Angestellte, untergeordnete Buchhalter, Makler und Agenten.
Diese Idee von „New Collar“ besagt, dass es für die Jobs der Zukunft hier viele in der Technologie gibt, die ohne einen vierjährigen Hochschulabschluss ausgeübt werden können, und daher „New Collar“, nicht „Blue Collar“, „White Collar“. ' Es heißt „Neuer Kragen“.
Wenn wir die Grundlagen ändern und das, was in der Schule gelehrt wird, an die Anforderungen der Wirtschaft anpassen würden, dann kam mir die Idee des „neuen Kragens“. Kein blauer Kragen oder weißer Kragen.
Arbeiter können sich nicht gegenseitig einstellen. Angestellte können sich nicht gegenseitig einstellen. Sie benötigen einen Geschäftsmann oder eine Geschäftsfrau, einen Geschäftsinhaber, der Sie anstellt. Und Sie können das Umfeld für sie nicht so unfreundlich oder so unrentabel oder so belastend gestalten, dass sie ihr Geschäft aufgeben, denn wenn sie ihr Geschäft aufgeben, sind Sie arbeitslos.
Einst war Michigan stolz. Neben GM, Ford und Chrysler war es die Heimatbasis der United Auto Workers, einer leistungsstarken Rolltreppe, die Hunderttausende Arbeiter in die amerikanische Mittelschicht beförderte.
Einer der Gründe dafür, dass Frauen aufs College gehen, ist, dass sie aus dem Gastronomie-, Büro- und Arbeitergetto herauskommen und einen eher Angestelltenjob annehmen wollen. Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass sie besser bezahlt werden als die Arbeiterjobs, die Männer ausüben.
Wenn Arbeiterjobs verschwinden und Angestellte ausgelagert werden, welche Arbeiterjobs bleiben übrig?
Die Ironie liegt darin, dass ich, da ich aus britischen Angestellten komme, dazu tendiere, amerikanische Arbeiter zu spielen!
Es ist eine Arbeiterstadt [Manchester], die sich zu einem Bürostandort wandelt, und die Leute werden überbewertet.
Manche Leute betrachten das Schreiben als eine Karriere als Angestellter, aber ich habe es immer als Arbeiter-Schriftsteller angegangen.
Es gibt viel mehr Arbeiter als die sogenannten Eliten.
Der Imperialismus hat mittlerweile einen Grad nahezu wissenschaftlicher Perfektion erreicht. Es nutzt weiße Arbeiter, um die nicht-weißen Arbeiter der Kolonien zu erobern. Dann schleudert es die nicht-weißen Arbeiter einer Kolonie gegen die einer anderen nicht-weißen Kolonie. Schließlich ist es darauf angewiesen, dass die farbigen Arbeiter der Kolonien die weißen Arbeiter beherrschen. Kürzlich standen weiße französische Soldaten im besetzten Ruhrgebiet Deutschlands kurz vor einer Meuterei, wurden von französischen afrikanischen Soldaten umzingelt und farbige einheimische leichte Infanterie wurde gegen weiße deutsche Streikende geschickt.
Die Menschen, die ich im Nordosten von Ohio vertrete, und die zig Millionen Arbeitnehmer in unserem Land sind stolz darauf, als Arbeiter bezeichnet zu werden.
Ich glaube, die Fans hängen an mir, weil ich ein Arbeiter in einer Arbeiterstadt bin.
Viele Angestellte haben das Glück, befriedigende Jobs in der Kreativklasse zu haben, was großartig ist, solange man irgendwann noch in der Lage ist, sich echte, arbeitsfreie Freizeit zu gönnen. Aber es gab eine Art hinterhältige Neuausrichtung der Arbeit als Spiel, da das Silicon-Valley-Modell in andere Bereiche importiert wurde. Jetzt sieht man Büros für Erwachsene, die wie Kindergärten aussehen, und Mitarbeiter-Paintballpartys, Arbeitskulturen, die das „Wir sind hier eine Familie!“ fördern. Gleichzeitig wird verhindert, dass Arbeitnehmer zu einer angemessenen Zeit nach Hause gehen, um bei ihren tatsächlichen Familien zu sein.
Der Fehler in unserem Charakter besteht darin, dass wir darauf bestehen, Arbeiterberufe von Angestelltenberufen zu trennen und eine Form der Bildung einer anderen vorzuziehen.
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