Ein Zitat von Vanessa Grigoriadis
Hochschulen sind ein einzigartiger Raum in unserer Kultur. Sie sind eine temporäre Konstellation von Menschen, wie ein Arbeitsplatz. Und die Regeln zu sexuellen Übergriffen und Belästigungen am Arbeitsplatz sind eng gefasst. Sie sind strenger als das, was auf einer Stadtstraße als kriminell gilt. Nach dieser Logik müssten auch an Universitäten die gleichen Regeln gelten.
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Studierende an Wohnuniversitäten wohnen oft zusammen und verbringen Zeit mit Aktivitäten, die nichts mit der Universität zu tun haben. Sollten sich die Regeln der Universität zur sexuellen Einwilligung dann auch auf das Privatleben der Studierenden erstrecken? In meinem Buch argumentiere ich, dass diese engen Regeln auch auf das Privatleben der Studierenden ausgedehnt werden sollten, unabhängig davon, was oder wo sie dieses Leben gerade führen. Die Logik besteht darin, dass sexuelle Übergriffe eine Form der Diskriminierung darstellen und dem Opfer eine gleichberechtigte Bildung verwehren. Der Sinn des Universitätslebens besteht darin, dieses Diplom zu bekommen, und nichts sollte im Weg stehen.
Wir reden über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, aber es gibt auch sexuelle Belästigung in Schulen, oder? Es gibt sexuelle Belästigung auf der Straße. Es gibt also ein größeres Gespräch. Und ich denke, es wäre für die Menschen kein Gefallen, wenn wir dieses Gespräch auf die Geschehnisse in Hollywood oder sogar in politischen Ämtern beschränken würden.
Regeln zur öffentlichen Hygiene sind ein einfaches und bekanntes Beispiel. Ohne sie kann eine Stadt kein gesunder Ort zum Leben sein; Aber diese Regeln passieren nicht einfach so. Die Regeln für eine Stadt unterscheiden sich von denen für ein Dorf, aber wenn ein Dorf langsam größer wird, kann es sein, dass eine Stadt an den Regeln des Dorfes festhält.
Sprecher, die in der amerikanischen Gemeinschaft aufgewachsen sind, kennen unbewusst die Regeln für die Abwechslung in Gesprächen – genauso wie sie die Regeln der Grammatik und die Regeln für angemessenes Sprechen in verschiedenen Situationen kennen.
Was an einem Arbeitsplatz wirklich zählt, was einem Arbeitgeber hilft, wenn Sie über eine gewerkschaftlich organisierte Belegschaft verfügen, ist, wenn Ihre Vertrauensleute die Spielregeln kennen und Ihren Sicherheitsbeauftragten beigebracht wird, Situationen zu untersuchen, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz besser ist Sicherheit. Besser informierte Delegierte und bessere Sicherheit am Arbeitsplatz sparen Unternehmen Geld. Gewerkschaften legen großen Wert auf Sicherheit. Wir sind gut darin, den Delegierten beizubringen, wie man Streitigkeiten beilegt.
Was mich an der Kategorie „feindlicher Arbeitsplatz“ in der Politik zur sexuellen Belästigung beunruhigt, ist, dass Frauen wieder in ihren alten Status als zarte Blumen zurückversetzt werden, die vor Übergriffen männlicher Lügner geschützt werden müssen. Es ist antifeministisch, eine Sonderbehandlung für Frauen zu fordern.
Es besteht die Auffassung, dass Airbnb keine Regeln wünscht. Wir denken, dass Regeln fantastisch wären. Wir glauben, dass Regeln unserer Gemeinschaft helfen würden, aber nicht unbedingt die Regeln, die einfach schon seit Jahrzehnten existieren.
Unsere Beweisregeln sind für gewöhnliche Geister und nicht für Psychoanalytiker festgelegt. Sie haben ihren Ursprung sehr oft in Erwägungen administrativer Zweckmäßigkeit oder praktischer Zweckmäßigkeit und nicht in Regeln der Logik.
Es gibt bestimmte Dinge, mit denen wir umgehen können, indem wir die Regeln befolgen. Aber manchmal stellen wir fest, dass die Regeln Sie daran hindern, die richtigen Dinge zu tun. Bei solchen Gelegenheiten müssen wir umdenken – entweder man ändert die Regeln oder man bricht die Regeln.
Das Leben existiert ohne Regeln; Spiele können ohne Regeln nicht existieren. Echte Religion ist also immer ohne Regeln; Nur die falsche Religion hat Regeln, denn die falsche Religion ist ein Spiel.
Regeln sind wichtig, und um Regeln zu sein, müssen sie eine universelle Form haben: Tun Sie immer dies, niemals das. Aber es wäre töricht, von vornherein auszuschließen, dass es einmal vorkommen könnte, dass die normalen Regeln einfach nicht gelten. Regeln sind nicht dazu da, gebrochen zu werden, aber manchmal müssen wir sie brechen.
Es gibt keine Regeln, und Beispiele sind lediglich Lebensretter, die auf die Appelle von Regeln antworten, die vergebliche Existenzversuche unternehmen.
Das Gute an Regeln ist, wenn Sie ein Interview führen müssen und einige Regeln für dieses Interview aufstellen, wie zum Beispiel „Ich kann ihn nur nach fünf Jahren seines oder ihres Lebens fragen“, grenzen Sie Ihre Geschichte ein. Mit der Schauspielerei ist es das Gleiche. Wenn ich in meinem Beruf sage: „Das sind die Regeln für diesen Charakter“, erschaffst du plötzlich Leben.
Zumindest für mich als Autor ist es sehr wichtig, dass beim Schreiben einige Regeln auf dem Tisch liegen. Regeln kommen von Genres. Wenn man in einem Genre schreibt, gibt es Regeln, was großartig ist, denn dann kann man die Regeln brechen. Dann passieren wirklich aufregende Dinge.
Ich habe Regeln bezüglich Essen, Sport und Regeln dafür, positiv zu bleiben. Und diese Regeln sind mir heilig.
Männer sind wütend auf Frauen, weil sie nicht das tun, was sie tun sollen, nämlich Männer zu unterstützen. Sie fordern am Arbeitsplatz ihre eigenen Rechte ein und übertreffen oft die Männer. Sie wagen es, Anklage wegen sexueller Nötigung und Belästigung zu erheben. Sie benehmen sich einfach nicht!
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