Ein Zitat von Walter Wriston
Ich betrete all diese Organisationen und bin immer verwirrt, wenn mir klar wird, dass die Leute immer noch dort sein wollen. Die meisten Menschen möchten ihre Organisationen wirklich lieben. Wir brauchen dieses Maß an Engagement ... Doch Organisationen haben nur sehr wenig getan, um dieses Durchhaltevermögen zu verdienen.
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Die Arbeit, die ich in meiner Privatpraxis geleistet habe, bestand darin, Unternehmen und Organisationen bei der Zusammenarbeit mit einer unglaublich komplexen Bundesregierung zu unterstützen. Ich bin stolz auf den Einfluss, den ich für diese Organisationen erzielt habe, einschließlich der Organisationen hier im Pinellas County.
Die Organisationen, die in Zukunft wirklich herausragend sein werden, werden diejenigen sein, die entdecken, wie sie das Engagement und die Lernfähigkeit der Menschen auf allen Ebenen einer Organisation nutzen können.
Ich versuche, alle Tierschutzorganisationen zu unterstützen, wenn sie gut und seriös sind. Leider gibt es viele Menschen und Organisationen, die Geld sammeln, aber nicht viel tun oder keine guten Absichten haben. Ich habe mit Organisationen wie Marine Animal Rescue in Südkalifornien zusammengearbeitet.
Ich habe immer Organisationen bewundert, die Kindern beim Wachsen und Lernen helfen, und Organisationen, die Kinder schützen und beherbergen, wenn es sonst niemand tut. Und ich wollte die Aufmerksamkeit auf diese Organisationen lenken und den Beitrag würdigen, den sie für das Land und insbesondere für unsere Kinder leisten.
Ich bin fasziniert von Management und Organisationen: wie Organisationen Dinge erledigen und wie erfolgreiche Organisationen aufgebaut und erhalten werden, wie sie sich entwickeln, wenn sie von Start-ups über kleine Unternehmen, mittlere Unternehmen bis hin zu großen Unternehmen wachsen.
Innovation entsteht oft außerhalb bestehender Organisationen, unter anderem weil erfolgreiche Organisationen ein Engagement für den Status quo entwickeln und Widerstand gegen Ideen entwickeln, die ihn verändern könnten
Große Organisationen erfordern ein hohes Maß an Engagement der beteiligten Menschen.
Um eine bedeutende und dauerhafte Wirkung zu erzielen, müssen gemeinnützige Organisationen, Nichtregierungsorganisationen und gemeindebasierte Organisationen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Wir wissen: Wenn wir Menschen zusammenbringen, finden sie innovative Lösungen.
Wenn das Ego in Organisationen dominiert, sogar in spirituellen Organisationen, kommt es normalerweise zu einem großen Drama oder Umbruch, und die Selbstzerstörung beginnt.
Führungskräfte leiten Organisationen. In der Wirtschaft brauchen wir Führungskräfte, die Klarheit haben, Menschen, die den Kontakt zu sich selbst haben. Dann können sie in Führungs- und Managementpositionen gute Vorbilder und Führungskräfte sein. Die Menschen, die ich kenne und die ihre Organisationen wirklich verändert haben, sind gewissenhafte Vorbilder. Sie legen so viel Wert auf Ehrlichkeit, Integrität, Offenheit, gegenseitige Selbstachtung, Würde des Einzelnen und Kreativität, dass sie in ihrem Verhalten überhaupt nicht von diesen Grundsätzen abweichen.
Wir brauchen keine neuen Gesetze, die von Organisationen mit großen finanziellen Mitteln und der Möglichkeit, Rechtskosten als Geschäftskosten abzuziehen, genutzt werden können, um Einzelpersonen oder Organisationen einzuschüchtern, die berechtigte Bedenken äußern.
Die Leute, die Organisationen wirklich leiten, sind meist mehrere Ebenen tiefer zu finden, wo es noch möglich ist, Dinge zu erledigen.
Gruppen wie AmeriCorps, das Peace Corps und andere Dienstleistungsorganisationen haben in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt großen Einfluss. Sie unterstützen Gemeinschaften, helfen Menschen, ihr Leben zu verbessern, und stellen zusätzliches „Humankapital“ für Organisationen bereit, die benachteiligten Menschen helfen.
Um erfolgreich zu sein, ist es unerlässlich, dass Sie nicht nur die Organisationen kennen, mit denen Sie zusammenarbeiten, sondern insbesondere die tatsächlichen Personen, mit denen Sie in diesen Organisationen zusammenarbeiten, und ihre persönlichen Ziele und Motivationen verstehen. Kurz gesagt: Um erfolgreich zu sein, müssen Sie Ihre Kunden humanisieren.
Man kann nicht jedem gegenüber positiv sein. Viele Menschen möchten sich auf Fehler und Negativität konzentrieren, insbesondere im Internet, weil das ihre einzige Stimme ist. Auf solche Dinge achte ich nicht. Ich achte auf die Möglichkeiten, die sich mir bieten, auf Schwule und Lesben, die mir erzählen, was ich für sie getan habe, und auf Organisationen in meiner Gemeinde, die immer mit mir zusammenarbeiten wollen.
Das Unternehmenssystem ist völlig psychopathisch, und alle kreativen Menschen, die mit einer dieser Organisationen Geschäfte machen, stoßen ein Leben lang auf Probleme. Du kümmerst dich einfach im Laufe der Zeit darum. Das wird so lange weitergehen, bis die Leute die Organisationen neu organisieren.
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