Ein Zitat von Warren Farrell
Väter sind in der Familie noch wichtiger als Frauen am Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz profitiert von Frauen, aber die Familie braucht Väter.
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Als ich heiratete, ein Kind bekam und zur Arbeit ging, bestand mein Tag nur aus Tag und Nacht. Sie verlieren Ihren Gleichgewichtssinn. Das war in den späten 60ern, 70ern, als Frauen zur Arbeit gingen, wurden sie verrückt. Sie fanden den Arbeitsplatz viel aufregender als das Zuhause. Sie dachten, die Familie könne warten. Und weisst du was? Die Familie kann es kaum erwarten. Und das haben Frauen jetzt herausgefunden. Es hat alles damit zu tun, dass Frauen oder Hausfrauen das Haus verlassen und erkennen, dass der Ort, an den sie gegangen sind, nicht so fabelhaft, lohnend oder selbsterfüllend ist wie die Balance zwischen Arbeitsplatz und Zuhause.
Was die Unternehmen jetzt brauchen, ist genau das, was Frauen bieten können, und das zu einer Zeit, in der Frauen in die Arbeitswelt drängen. Aber vielleicht noch wichtiger als die Zahl der Arbeitskräfte ist die Tatsache, dass Frauen – deren rasanter Siegeszug Mitte der Siebzigerjahre begann – gerade jetzt damit beginnen, Führungspositionen zu übernehmen, die ihnen den Spielraum geben, Trends in Richtung Veränderung zu schaffen und zu verstärken. Der Zusammenfluss ist ein Glücksfall, eine Ausrichtung, die Frauen einzigartige Möglichkeiten bietet, bei der kontinuierlichen Umgestaltung des Arbeitsplatzes mitzuhelfen.
...machen Sie Väter zu gottesfürchtigen Anführern [der Familie], während die Frauen sich unterordnen und Kinder zur Ehre Gottes großziehen.
Sheryl Sandberg und Marissa Meyer haben bereits mehr erreicht als die meisten anderen. Ich denke, beruflich sind ihnen keine Grenzen gesetzt. Wenn sie mehr Frauen dazu inspirieren könnten, sich „anzulehnen“, wie Sandberg es so berühmt beschreibt – eine Karriere anzustreben und eine Familie zu gründen – wäre das eine unglaubliche Leistung. Wenn sie jungen Frauen durch ihr Beispiel als praktische Mütter und leistungsstarke Führungskräfte zeigen können, dass sie den Arbeitsplatz nicht verlassen müssen, wenn sie Kinder haben, werden sie Superhelden sein.
In einem Jahrzehnt hatten Frauen mehr Schutz vor beleidigenden Witzen am Arbeitsplatz erhalten als Männer in Jahrhunderten davor, am Arbeitsplatz getötet zu werden.
Wenn Frauen das Geld für die Familie verdienen, profitieren alle Familienmitglieder davon. Wir wissen auch, dass alle davon profitieren, wenn Frauen ein Einkommen haben, weil Frauen 90 % ihres Einkommens für Gesundheit, Bildung, Ernährungssicherheit, Kinder, Familie oder Gemeinschaft aufwenden. Wenn Frauen also ein Einkommen haben, dann alle Gewinnt.
In jedem Film und jeder Fernsehsendung sind die Väter Idioten. Und Väter neigen dazu, zu reagieren, indem sie das tun, was Väter am besten können: Sie gehen zur Kasse. Sie sagen: „Frag deine Mutter.“
Viele Frauen sind am Arbeitsplatz sozusagen „wettbewerbsorientiert wie ein Mann“, aber wenn sie dann nach Hause gehen, stellen sie fest, dass das für sie nicht ganz authentisch ist. Sie wünschen sich eine umfassendere und authentischere Beziehung am Arbeitsplatz rund um den Wettbewerb.
Ehrlich gesagt war es vor Jahren noch akzeptabel, dass es am Arbeitsplatz jede Art von Fehlverhalten gab. So viele Frauen wurden am Arbeitsplatz von Verlierern belästigt. Das funktioniert nicht mehr. Die Welt hat sich verändert.
Der Status von Frauen am Arbeitsplatz hat sich seit 1972 dramatisch verbessert. Heutzutage haben mehr Frauen gute Jobs, die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen hat sich deutlich verringert und Frauen berichten über eine weitaus höhere Arbeitszufriedenheit.
Meine Botschaft zielt nicht nur darauf ab, Frauen zu stärken, sie richtet sich vielmehr an Männer, weil ich denke, dass es für die Männer auf dem College-Campus wichtig ist, die Sichtweise einer Frau darüber zu hören, wie man sich am Arbeitsplatz nicht verhalten sollte.
Viel zu lange wurden Frauen am Arbeitsplatz für ihre Arbeit im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen, die die gleiche Arbeit verrichten, unterbewertet – etwas, das für unseren Arbeitsplatz systemisch ruinös, ungerecht und schrecklich sein kann.
Ich halte an der Hoffnung fest, dass wir mit immer mehr Frauen am Arbeitsplatz jüngeren Generationen beibringen können, respektvoll zu sein, und auch junge Frauen ermutigen können, sich zu Wort zu melden, wenn sie Missbrauch erlebt haben.
Was wäre, wenn nicht nur Frauen, sondern sowohl Männer als auch Frauen intelligentere und flexiblere Zeitpläne hätten? Was wäre, wenn der Arbeitsplatz selbst flexibler wäre als die starre und schmale Erfolgsleiter des idealen Arbeitnehmers? Und was wäre, wenn sowohl Männer als auch Frauen für die Kindererziehung und die Führung des Hauses verantwortlich wären und Arbeit, Liebe und Spiel teilen würden? Könnte dann jeder ein ganzes Leben führen?
Es wurden einige Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz und bei der Art und Weise erzielt, wie das Rechtssystem mit Fragen der Gewalt gegen Frauen umgeht.
Frauen fordern tatsächlich mehr Flexibilität am Arbeitsplatz. Kontrolle ist die neue Währung. 46 Prozent der Frauen wollen ein eigenes Kleinunternehmen gründen.
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