Ein Zitat von Warren G. Bennis

Charisma ist das Ergebnis effektiver Führung, nicht umgekehrt. — © Warren G. Bennis
Charisma ist das Ergebnis effektiver Führung, nicht umgekehrt.
Bei effektiver Führung geht es darum, sich Respekt zu verdienen, aber auch um Persönlichkeit und Charisma
Für mich dreht sich bei meiner Führung alles darum, den Menschen zu dienen. Es ist die Art und Weise, von der ich dachte, dass sie für meine Persönlichkeit wirksam sein würde.
Bei Führung geht es nicht um Persönlichkeit, Besitztümer oder Charisma, sondern darum, wer Sie als Person sind. Früher glaubte ich, dass es bei Führung auf Stil ankommt, aber jetzt weiß ich, dass es bei Führung auf Substanz, nämlich Charakter, ankommt.
Die Leute denken, Künstler wie 50 Cent hätten kein Charisma, aber es ist nur eine andere Art von Charisma, ein aggressives Charisma, das irgendwie verpönt ist.
Natürliche Bewegung ist der kürzeste Weg zu einem effektiven Ergebnis. So wie das Wasser fließt, findet es immer den richtigen Weg.
Als Ergebnis unserer [meiner Kampagne] Diskussionen und anderen Interaktionen mit schwulen und lesbischen Wählern im ganzen Staat bin ich mehr denn je davon überzeugt, dass ich bei unserem Versuch, die volle Gleichberechtigung der schwulen und lesbischen Bürger Amerikas zu erreichen, eine effektivere Führung übernehmen werde als mein Gegner [Ted Kennedy].
Qualitativ gute Führungskräfte haben das Selbstvertrauen, anderen zu vertrauen, dass sie es versuchen, Erfolg haben und manchmal auch scheitern. Wir verwechseln sehr oft Persönlichkeit mit Führung. Mit anderen Worten: Bei Führung geht es nicht darum, ein netter Mensch zu sein oder kein netter Mensch zu sein.
Ich denke, die USA sollten ihre Führungsrolle effektiver behaupten.
Bei effektiver Führung geht es nicht darum, Reden zu halten oder gemocht zu werden; Führung wird durch Ergebnisse und nicht durch Attribute definiert.
Wir glauben, dass es bei Führung um Rang und Macht geht, besser ist es jedoch, Führung als Verantwortung für andere Menschen zu betrachten. Dass Führung und Rang möglicherweise nicht zusammenpassen. Es manifestiert sich also auf diese bemerkenswerte Weise.
Als dienender Leiter dienen Sie der Vision dadurch, dass Sie Menschen so entwickeln, dass sie an dieser Vision arbeiten können, auch wenn Sie nicht in Ihrer Nähe sind. Die größte Sünde eines effektiven dienenden Anführers ist, was passiert, wenn man nicht da ist. Das war die Macht der Führung Jesu – die von ihm ausgebildeten Führer veränderten die Welt, als er nicht mehr in körperlicher Form bei ihnen war.
Führung bedeutet, Menschen dazu zu befreien, das, was von ihnen verlangt wird, so effektiv und menschlich wie möglich zu tun.
Ich denke, dass ich mit Empathie und Verbundenheit zu unseren Leuten führe. Ich finde, dass der effektivste Führungsstil für mich darin besteht, einfach nur zu reden und zuzuhören. Es klingt einfach, ist aber so effektiv.
Das größte Hindernis für eine effektive Führung ist meiner Meinung nach die Führungsbranche selbst. Anstatt den Menschen die Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu vermitteln, die sie benötigen, um ihre Aufgaben effektiv zu erledigen, erzählen wir ihnen fast das Gegenteil – Schmeicheleien darüber, wie wir uns die Menschen wünschen und wie wir uns die Arbeitsplätze wünschen. Diese Informationen sind mehr als nutzlos, denn wenn die Menschen daran glauben, verlieren sie oft ihren Job.
Führung bedeutet, sich selbst zu kennen, eine gut kommunizierte Vision zu haben, Vertrauen unter Kollegen aufzubauen und wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um das eigene Führungspotenzial auszuschöpfen.
Effektive Führung bedeutet, dass das Wichtigste an erster Stelle steht. Effektives Management bedeutet Disziplin und deren Umsetzung.
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