Ein Zitat von Wendell Berry

Wir müssen uns ehrlich mit der Frage der Größenordnung befassen ... Man braucht vielleicht einen großen Konzern, um eine Fluggesellschaft zu betreiben oder Autos herzustellen, aber man braucht keinen großen Konzern, um ein Huhn oder ein Schwein zu züchten. Um lokale Lebensmittel oder lokales Holz zu verarbeiten und vor Ort zu vermarkten, braucht es keinen großen Konzern.
Ich bin der CEO der HCL Corporation, und natürlich verbringe ich einen großen Teil meiner Zeit bei der HCL Corporation, sei es mit der aktiven Verwaltung unserer Investitionen oder vielleicht sogar mit der Governance und Rechenschaftspflicht und der tatsächlichen strategischen Ausrichtung von HCL Konzern.
Der gesamte Verbrauch sollte lokal erfolgen. Es müssen keine Lebensmittel über Hunderte von Kilometern zum Markt transportiert werden. Jegliche kommerzielle Fischerei sollte abgeschafft werden. Wenn lokale Gemeinschaften fischen müssen, sollten die Fische einzeln von Hand gefangen werden. Wir müssen aufhören zu fliegen, keine Autos mehr zu fahren und in Freizeitfahrzeugen durch die Gegend zu düsen.
Ein großer Vorteil eines Großkonzerns soll der große Talentpool sein, in dem seine Führungskräfte Leistungsträger und Nachfolger finden und fördern können.
Jeder Landwirt muss jedes Jahr zur Saatgutindustrie gehen, um sein Saatgut zu kaufen und eine Lizenzgebühr von 80 Prozent an ein Unternehmen zu zahlen. Der Austausch über den Zaun hinweg wird zunehmend als Verbrechen behandelt. Oder wenn Sie eine biologische Schädlingsbekämpfung benötigen, können Sie das benötigte Saatgut nicht mehr in Ihrem Garten verwenden. Stattdessen müssen Sie sich auf die Grace Corporation oder ein anderes Unternehmen verlassen. Eine solche Abhängigkeit führt grundsätzlich zu größerer Armut und zunehmender ökologischer Zerstörung.
Erstens sollte ein riesiger Konzern wahrscheinlich nicht von Teenagern gehackt werden. Ich schiebe das auf das Unternehmen, nicht auf die Teenager. Teenager werden das tun, was Teenager tun werden: rebellieren. Aber wenn sie in der Lage sind, ein großes Unternehmen zu hacken, sollte das Unternehmen anscheinend besser in Sachen Sicherheit sein.
Das Gehalt des Vorstandsvorsitzenden eines großen Konzerns ist keine marktübliche Auszeichnung für Leistung. Es handelt sich häufig um eine herzliche persönliche Geste des Einzelnen sich selbst gegenüber.
Früher dachten wir, das Gehirn sei wie ein Computer. Aber jetzt erkennen wir, dass das nicht stimmt. Es gibt keine Programmierung des Gehirns. Es gibt kein Windows. Und wir glauben, dass das Gehirn eher einem großen Unternehmen ähnelt. Denn denken Sie an das Unbewusste. In einem Unternehmen gibt es Unterabteilungen, die unabhängig von der Hauptniederlassung agieren.
Jedes erfolgreiche Unternehmen wird, wenn es die drei Prinzipien übernimmt, nicht nur reich, sondern auch ausgeglichen sein. Viele Unternehmen setzen auf Bewegung, Disziplin und keine Zuneigung. Aber Sie müssen die drei beibehalten, denn sie gehören zu dem, was Sie brauchen. Sie brauchen körperliche Stimulation, Sie brauchen mentale Stimulation und natürlich brauchen Sie emotionale Stimulation.
Mit zunehmender Größe und Macht des Unternehmens wuchs auch das Bedürfnis, die Ängste der Menschen davor zu zerstreuen. Die erste ausgewachsene Legitimitätskrise des Konzerns folgte auf die Fusionsbewegung zu Beginn des 20. Jahrhunderts, als vielen Amerikanern zum ersten Mal klar wurde, dass die mittlerweile zu Giganten gewordenen Konzerne ihre gesellschaftlichen Institutionen und Regierungen zu überfordern drohten.
Es besteht die allgemeine Meinung, dass die Körperschaftssteuer eine Steuer für die „Reichen“ und die „Dicken“ sei. Aber da Pensionsfonds 30 % der amerikanischen Großunternehmen besitzen – und bald 50 % besitzen werden –, entlastet die Körperschaftssteuer tatsächlich die Belastung der oberen Einkommensschichten und bestraft die Begünstigten der Pensionsfonds.
Es kann nicht gesagt werden, dass die Verfassung „das Volk der Vereinigten Staaten“ für alle Zeiten zu einer Körperschaft formte. Es geht nicht um „das Volk“ als Körperschaft, sondern um Individuen. Ein Unternehmen bezeichnet sich selbst weder als „wir“, noch als „Menschen“ noch als „uns selbst“. Auch im juristischen Sinne hat ein Unternehmen keine „Nachwelt“.
Der Konzern ist der „Herr“, der Arbeitnehmer der „Diener“. Da der Konzern Eigentümer der Produktionsmittel ist, ohne die der Arbeitnehmer seinen Lebensunterhalt nicht bestreiten könnte, braucht der Arbeitnehmer den Konzern mehr als umgekehrt.
Es ist wahrlich genug gesagt, dass ein Unternehmen kein Gewissen hat, aber ein Unternehmen gewissenhafter Männer ist ein Unternehmen mit Gewissen.
Wenn Sie ein großes Unternehmen sind, können Sie es sich leisten, das Geld für die Anmeldung von Patenten zu bezahlen, aber wenn Sie eine Einzelperson wie ich sind, ist das nicht möglich.
Man muss kein Großkonzern sein, um von den Volumenvorteilen zu profitieren. Dies kann auch durch Joint Ventures erreicht werden.
Ich ermutige Menschen gerne, vor Ort zu spenden. Es ist einfach, ein örtliches Tierheim ohne Tötung zu finden und anzurufen, um herauszufinden, welche speziellen Dinge sie brauchen, und glauben Sie mir, sie alle brauchen immer etwas.
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