Ein Zitat von Whitney M. Young
Die Gefahr besteht darin, dass Menschen das, was im Grunde eine Änderung des Wortschatzes ist, mit einer Änderung des Verhaltens, der Praktiken und der Einstellungen verwechseln. Während praktisch alle Amerikaner gelernt haben, harmlos zu reden, haben nur wenige gelernt, anders zu denken oder positiv zu handeln.
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Steve gehörte zu den größten amerikanischen Innovatoren – mutig genug, anders zu denken, mutig genug zu glauben, er könne die Welt verändern, und talentiert genug, es zu tun ... Die Welt hat einen Visionär verloren. Und es gibt vielleicht keine größere Anerkennung für Steves Erfolg als die Tatsache, dass ein Großteil der Welt davon erfuhr, dass er ein von ihm erfundenes Gerät weitergab.
Ich habe in der Vergangenheit dazu tendiert, das Ausmaß der Veränderungen, die ich kurzfristig bewirken kann, zu überschätzen und dann die Veränderungen, die ich langfristig bewirken kann, nicht vollständig einzuschätzen. Und so habe ich gelernt, dass es wichtig ist, sorgfältig über das Tempo des Wandels nachzudenken, und das habe ich auf die harte Tour gelernt.
Ich habe gelernt, dass man sich nicht ein Leben lang mit den Geisteshaltungen begnügen muss, die man sich in der frühen Kindheit angeeignet hat. Es steht uns allen frei, unsere Meinung zu ändern, und wenn wir unsere Meinung ändern, werden sich auch unsere Erfahrungen ändern.
Ich denke, unsere Verantwortung als politische Führer besteht heute darin, unsere Wirtschaftsführer dazu zu drängen, ihr Investitionsverhalten zu ändern, neue Entscheidungen zu treffen und Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Und ich denke, der Fehler, den Donald Trump begangen hat, ist genau der Fehler, den wir in Frankreich und in Europa gemacht haben. Diese sollte sich dem Wandel widersetzen, um die alten Arbeitsplätze zu schützen. Was wir schützen müssen, sind Menschen, nicht Arbeitsplätze. Wer Menschen schützen will, muss sie umschulen.
Ich habe gelernt, dass Gott nicht immer die Menschen verändert, von denen wir möchten, dass er sie verändert. Stattdessen nutzt er sie oft, um uns zu verändern.
Wenn Menschen Veränderung wollen, dann werden sie einen Weg finden, diese Veränderung herbeizuführen. Welche Technologie sie auch verwendet haben oder nicht, war weder ein notwendiger noch ausreichender Grund, um zu dem Ergebnis zu gelangen, das sie erreicht hatten, wohl aber die Tatsache, dass es Menschen gab, die Veränderung wollten.
Veränderungen sind schwierig und brauchen Zeit. Für Menschen ist es schwierig, ihr eigenes Verhalten zu ändern, geschweige denn das anderer. Veränderungsprogramme befassen sich normalerweise mit Einstellungen, Ideen und Belohnungen. Aber auch das Verhalten von Menschen in Organisationen wird stark von Gewohnheiten, Routinen und sozialen Normen geprägt. Wirkliche Veränderungen erfordern neue Machtverhältnisse, neue Arbeitsabläufe und neue Gewohnheiten, nicht nur Absichten.
Wenn Sie Ihre Einstellung ändern möchten, beginnen Sie mit einer Verhaltensänderung. Mit anderen Worten: Beginnen Sie, so gut Sie können, die Rolle der Person zu spielen, die Sie lieber sein würden, die Person, die Sie am liebsten werden möchten. Allmählich wird der alte, ängstliche Mensch verschwinden.
Wenn Sie Ihre Einstellung ändern möchten, beginnen Sie mit einer Verhaltensänderung.
Ich habe gelernt, dass echte Veränderungen sehr, sehr schwer sind. Aber ich habe auch gelernt, dass Veränderung möglich ist – wenn man dafür kämpft.
Ich hatte das Gefühl, ein paar Dinge gelernt zu haben. Ich habe gelernt, dass es manchmal in Ordnung ist, wie ein Winzling zu denken, solange man sich nicht immer wie einer verhält. Ich habe gelernt, dass es in Ordnung ist, falsch zu liegen, solange man es zugeben kann und bereit ist, denen zuzuhören, die es vielleicht besser wissen.
Lernen wird als Verhaltensänderung definiert. Man hat nichts gelernt, bis man es in die Tat umsetzt und nutzt.
Wenn Sie den Beat ändern, ändern Sie möglicherweise die Art und Weise, wie die Leute zur Musik tanzen. Wenn Sie die Art und Weise ändern, wie sie sich bewegen, denken sie vielleicht anders darüber.
Auf die Verrückten, die Außenseiter, die Rebellen, die Unruhestifter, die runden Pflöcke in den quadratischen Löchern ... diejenigen, die die Dinge anders sehen – sie mögen keine Regeln ... Sie können sie zitieren, ihnen nicht zustimmen , verherrlichen oder verunglimpfen, aber das Einzige, was man nicht tun kann, ist, sie zu ignorieren, weil sie Dinge verändern ... sie treiben die Menschheit voran, und während manche sie für die Verrückten halten, sehen wir Genies, weil sie die Einzigen sind Diejenigen, die verrückt genug sind, zu glauben, dass sie die Welt verändern können, sind diejenigen, die es tun.
Während niemand Ereignisse in der Vergangenheit ändern kann, kann jeder seine Einstellungen und Überzeugungen dazu ändern.
Aufklärungskampagnen ... reichen möglicherweise nicht aus, zumindest nicht allein. Auch wenn Menschen keinen Anreiz haben, AIDS aus eigener Kraft zu vermeiden, ändern sie ihr Verhalten möglicherweise nicht, selbst wenn sie alles über die Krankheit wissen.
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