Ein Zitat von Zainab Salbi

Bei Führung geht es nicht darum, Charisma zu haben oder inspirierende Worte zu sagen, sondern darum, mit gutem Beispiel voranzugehen. — © Zainab Salbi
Bei Führung geht es nicht darum, Charisma zu haben oder inspirierende Worte zu sagen, sondern darum, mit gutem Beispiel voranzugehen.
Bei Führung geht es nicht um Persönlichkeit, Besitztümer oder Charisma, sondern darum, wer Sie als Person sind. Früher glaubte ich, dass es bei Führung auf Stil ankommt, aber jetzt weiß ich, dass es bei Führung auf Substanz, nämlich Charakter, ankommt.
Wenn es bei Führung um irgendetwas geht, dann ums Führen. Menschen nicht dorthin zurückführen, wo sie bereits sind, weil sie das nicht brauchen. Sie sind schon da.
Bei effektiver Führung geht es darum, sich Respekt zu verdienen, aber auch um Persönlichkeit und Charisma
Kontrolle ist keine Führung; Management ist keine Führung; Führung ist Führung ist Führung. Wenn Sie führen möchten, investieren Sie mindestens 50 % Ihrer Zeit in die Führung Ihrer eigenen Ziele, Ihrer Ethik, Ihrer Prinzipien, Ihrer Motivation und Ihres Verhaltens. Investieren Sie mindestens 20 % in die Führung derjenigen, die Autorität über Sie haben, und 15 % in die Führung Ihrer Kollegen. Wenn Sie nicht verstehen, dass Sie für Ihre falsch bezeichneten „Untergebenen“ arbeiten, dann haben Sie keine Ahnung von Führung. Du kennst nur Tyrannei.
Eine Führungskraft zu sein verleiht einem Charisma. Wenn man sich die erfolgreichen Führungskräfte anschaut und studiert, erkennt man, dass das Charisma von den Führenden kommt.
Der extravagante und protzige Lebensstil, der als Charisma gilt, in einer Zeit, in der fast jeder über Charisma spricht, aber wenn man darüber nachdenkt, sieht man davon kaum etwas.
Ich habe festgestellt, dass es nicht wirklich um die Sprache geht. Es kommt darauf an, wie die Wörter ausgesprochen werden und wie sie dargeboten werden. Wir haben viele gute englischsprachige Komiker. Es ist in Ordnung, wenn ich meinen Akzent, meine Gesten und meine Art zu sprechen habe.
Führung bedeutet, mit gutem Beispiel voranzugehen.
Am lebendigsten werde ich, wenn ich mit Menschen darüber spreche, ihre Träume zu verwirklichen. Inspirierendes Reden ist etwas, das mir sehr am Herzen liegt und ich werde es noch öfter tun.
Die meisten Menschen denken, dass es bei Führung darum geht, die Verantwortung zu übernehmen. Die meisten Menschen denken, dass es bei Führung darum geht, alle Antworten zu haben und der intelligenteste oder qualifizierteste Mensch im Raum zu sein. Die Ironie ist, dass es genau das Gegenteil ist. Bei Führung geht es darum, andere zu befähigen, Dinge zu erreichen, die sie nicht für möglich gehalten hätten. Bei Führung geht es darum, die Richtung vorzugeben und eine Vision der Welt zu artikulieren, die es noch nicht gibt. Bitten Sie dann andere um Hilfe, um sicherzustellen, dass die Vision zustande kommt.
Bei der Führung einer Organisation geht es sowohl um die Seele als auch um Systeme. Effektive Führung hat ihren Ursprung im Verständnis
Inspirierende Führung führt zu einer hoch motivierten Belegschaft, was wiederum inspirierende Ergebnisse bedeutet
Bei Führung geht es nicht so sehr um Technik und Methoden, sondern darum, das Herz zu öffnen. Bei Führung geht es um Inspiration – von sich selbst und von anderen. Bei guter Führung geht es um menschliche Erfahrungen, nicht um Prozesse. Führung ist keine Formel oder ein Programm, sondern eine menschliche Aktivität, die von Herzen kommt und die Herzen anderer berücksichtigt. Es ist eine Einstellung, keine Routine.
Wenn wir über Weisheit sprechen, sprechen wir über Christus. Wenn wir über Tugend sprechen, sprechen wir über Christus. Wenn wir über Gerechtigkeit sprechen, sprechen wir über Christus. Wenn wir über Frieden sprechen, sprechen wir über Christus. Wenn wir über Wahrheit, Leben und Erlösung sprechen, sprechen wir über Christus.
Bei Führung kommt es weniger auf die Position an, die Sie innehaben, als vielmehr auf den Einfluss, den Sie haben. Es geht darum, erstklassige Arbeit zu leisten, Höchstleistungen zu erbringen und die Menschen besser zu hinterlassen, als man sie vorgefunden hat. Es geht um Führen ohne Titel.
Und er versteht. Er versteht, warum Menschen Händchen halten: Er hatte immer gedacht, dass es dabei um Besitzgier geht, und sagte: „Das gehört mir.“ Aber es geht darum, den Kontakt aufrechtzuerhalten. Es geht darum, ohne Worte zu sprechen. Es geht darum, dass ich dich bei mir haben will und nicht gehe.
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