Ein Zitat von Zig Ziglar

Das Einzige, was schlimmer ist, als einen von Ihnen geschulten Mitarbeiter zu verlieren, ist, einen Mitarbeiter zu behalten, den Sie nicht geschult haben. — © Zig Ziglar
Das Einzige, was schlimmer ist, als einen von Ihnen geschulten Mitarbeiter zu verlieren, ist, einen Mitarbeiter zu behalten, den Sie nicht geschult haben.
Der Konzern ist der „Herr“, der Arbeitnehmer der „Diener“. Da der Konzern Eigentümer der Produktionsmittel ist, ohne die der Arbeitnehmer seinen Lebensunterhalt nicht bestreiten könnte, braucht der Arbeitnehmer den Konzern mehr als umgekehrt.
Als ich jung war, habe ich viel trainiert. Ich habe meinen Verstand trainiert, ich habe meine Augen trainiert, ich habe mein Denken trainiert, wie ich Menschen helfen kann. Und es hat mir beigebracht, mit Druck umzugehen.
Das Managementsystem, das nur vorgibt, die Einbindung der Mitarbeiter zu wertschätzen und die Stärkung der Mitarbeiter zu fördern, schürt lediglich Zynismus.
Bei IBM verkauft jeder! Jeder Mitarbeiter wurde darin geschult, zu denken, dass der Kunde an erster Stelle steht – vom CEO über die Mitarbeiter im Finanzwesen und die Rezeptionisten bis hin zu denen, die in der Fertigung arbeiten.
Wir werden durch unsere Inkarnationen geschult – geschult, Liebe zu suchen, geschult, Licht zu suchen, geschult, die Gnade im Leiden zu sehen.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und Mitarbeiterbeteiligung sind wichtige Maßnahmen zur Bewältigung der Machtlosigkeit am Arbeitsplatz.
Akzeptieren Sie, dass Sie, egal wo Sie zur Arbeit gehen, kein Angestellter sind, sondern ein Unternehmen mit einem einzigen Angestellten, nämlich Ihnen. Niemand schuldet dir eine Karriere. Sie besitzen es als Einzelunternehmer.
Ein Chef, der einen Mitarbeiter häufig unterbricht, wird als extrovertiert bezeichnet, während ein Mitarbeiter, der seinen Chef zu oft unterbricht, als ehemaliger Mitarbeiter bezeichnet wird.
Wenn ein Mitarbeiter fragt, warum das Unternehmen Dinge auf eine bestimmte Art und Weise tut, und Sie den logischen Grund erklären können, weiß der Mitarbeiter, dass das, was er tut, berechtigt ist.
Ich erfuhr zum ersten Mal vom Wert von Aktienbeteiligungsplänen für Mitarbeiter, als ich den 3. Kongressbezirk von Louisiana vertrat, wo die mitarbeitereigene Acadian Ambulance ansässig ist.
Wie bei allen Katalysatoren besteht die Aufgabe des Managers darin, die Reaktion zwischen zwei Substanzen zu beschleunigen und so das gewünschte Endprodukt zu erzeugen. Konkret schafft der Manager Leistung bei jedem Mitarbeiter, indem er die Reaktion zwischen dem Talent des Mitarbeiters und den Zielen des Unternehmens sowie zwischen dem Talent des Mitarbeiters und den Bedürfnissen des Kunden beschleunigt.
Wenn Sie Polizisten wie Office Encinia haben, die ein ausgebildeter Fachmann sind und darauf trainiert sind, eine Situation zu deeskalieren, in der ein Autofahrer aufgrund einer Begegnung mit Ihnen möglicherweise nicht in bester Stimmung ist, sind Sie darin geschult anders reagieren.
Die Hausfrau ist unbezahlte Angestellte im Haus ihres Mannes und erhält als Gegenleistung die Sicherheit, fest angestellt zu sein.
Ich verrate Ihnen ein Geheimnis: Der Tod ist nicht das Schlimmste, was Ihnen passieren kann. Ich weiß, dass wir das denken; Wir sind die erste Gesellschaft, die das jemals denkt. Es ist nicht schlimmer als Schande; es ist nicht schlimmer, als seine Freiheit zu verlieren; Es ist nicht schlimmer, als das Gefühl persönlicher Verantwortung zu verlieren.
Als ich auf dem Platz war, habe ich gespielt. Als ich trainierte, habe ich hart trainiert. Aber sobald die Sache vorbei war, schaltete ich ab und genoss mein Leben.
Das populäre Auge ist nicht ungeübt; es ist nur falsch trainiert – trainiert durch minderwertige und unaufrichtige visuelle Darstellungen.
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