11 лучших цитат и высказываний Джона Герзема

Изучите популярные цитаты и высказывания американского писателя Джона Герзема.
Последнее обновление: 8 ноября 2024 г.
Джон Герзема

Джон Герзема — американский генеральный директор и обозреватель, специализирующийся на социальных науках и влиянии лидерской этики и корпоративной культуры на поведение потребителей и финансовые показатели. Он уделяет особое внимание лидерским качествам и компетенциям женщин в современном лидерстве. Он является генеральным директором Harris Insights & Analytics, фирмы, занимающейся изучением общественного мнения, исследованием рынка и стратегией, широко известной благодаря опросу Harris Poll. Ранее он был председателем и генеральным директором BAV Consulting, входящей в группу WPP, и курировал BrandAsset Valuator, исследование потребителей и брендов. Он был назван одним из 100 лучших идейных лидеров в области надежного поведения 2014 года по версии Trust Across America и одним из самых обязательных маркетологов по версии Forbes

В то время как лидеры тратят много времени и усилий, пытаясь представить рынки и продвигая инновации, эмпатия часто может генерировать простые, но прорывные идеи.
Все лидеры, мужчины или женщины, обладают врожденными женскими качествами, такими как сочувствие, искренность и уязвимость — разница заключается в том, какие лидеры предпочитают подавлять эти качества, а какие — использовать их как сильные стороны.
Если мужчины смогут научиться меньше защищаться, быть более открытыми для других и более ответственными, они хорошо адаптируются к новой глобальной экономике. — © Джон Герзема
Если мужчины смогут научиться меньше защищаться, быть более открытыми для других и больше брать на себя ответственность, они хорошо адаптируются к новой глобальной экономике.
Компании должны быть инновационными в управлении ценностями так же, как они должны быть инновационными в своих продуктах и ​​услугах.
Сильное появление проженских ценностей в высоко мужских обществах сигнализирует о том, что традиционным мужским структурам будет по-прежнему бросать вызов, поскольку поколение миллениалов растет и приобретает еще большее влияние.
Повсюду люди начинают подвергать сомнению мужские представления о контроле, агрессии и черно-белом мышлении — и вместо этого отдают предпочтение более чутким, заботливым и совместным подходам.
Прозрачность, честность, доброта, умелое руководство и даже чувство юмора всегда работают в бизнесе.
Немецкая фирма Friendsurance полагается на людей, формирующих свои собственные группы, которые оказывают давление со стороны сверстников, чтобы снизить требования и расходы. В результате возмещаются премии для клиентов и прибыль для компании.
Бизнес должен делать жесты, которые выходят за рамки слов. Убеждение больше не работает.
Худшее, что вы можете сделать, — это попытаться манипулировать восприятием или контролировать его. Это невозможно, а когда тебя узнают, результат будет плачевным. Лучше быть открытым и хорошо вести себя с другими, чтобы, когда случится что-то плохое, у вас был запас доброй воли, на который можно положиться.
Предприятия будут вводить новшества в то, как они снижают цены, чтобы люди могли делать покупки так, как они хотят.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!