Мы подошли к концу решения проблем как способа исследования, способного вдохновлять, мобилизовать и поддерживать изменение человеческой системы. Будущее организационного развития принадлежит методам, которые подтверждают, побуждают и ускоряют упреждающее обучение, включающее все более и более высокие уровни коллективности.