60 лучших цитат и высказываний Кимберли Брайант

Мы создаем новое поколение технарей, которые станут теми, кто создаст технологические компании будущего.

Для девочек очень важно видеть такие образцы для подражания, как я, которые работают в технических областях. Искать способы выступить в качестве спикеров или провести день карьеры, или просто найти способ связаться со студентами, или пригласить студентов на свои рабочие места, чтобы следить за ними в течение дня... критически важно.

Когда я начинала Black Girls Code в 2011 году, не было никаких программ, основанных на цветных сообществах, чтобы обучать наших детей технологиям.

Я не хотела, чтобы моя дочь чувствовала себя культурно изолированной во время учебы, как это было со мной в детстве. Я не хотел, чтобы она отказывалась от своей страсти только потому, что не видела никого похожего на нее в классе.

Вы не сможете удовлетворить потребности своих потребителей, если структура вашей компании не отражает сообщества, которому вы служите.

Мало кто из моих одноклассников был похож на меня. Несмотря на то, что у нас были схожие устремления и много хороших моментов, можно многое сказать о том, чтобы совершить любое сложное путешествие с людьми из той же культурной среды.

Когда я была маленькой девочкой, живущей на Глубоком Юге, моя мать говорила мне, что мое будущее связано с моим образованием. И она была права.

Мы хотим создать сообщество девушек, которые смогут стать катализаторами преобразований в своих сообществах.

Обращаясь к сообществу посредством семинаров, хакатонов и внешкольных программ, Black Girls Code знакомит девочек из недостаточно представленных сообществ с компьютерным программированием и технологиями.

Технология может быть предвзятой в том, как она развивается, если программисты не будут осторожны. Есть приложения, которые явно созданы компаниями, в команде которых нет цветных людей.

Я ужасно умею делать приличные селфи.

Один из самых важных уроков, который мы надеемся преподать нескольким людям, включая некоторых молодых цветных женщин, которые приходят ко мне, — это ценность понимания своей ценности, отстаивания своих прав и требования лучшего для себя и не брать меньшего.

Я не думаю, что теория разнообразия, просачивающаяся вниз, когда-либо действительно работает.

Я не думаю, что квоты обязательно являются злом. Я думаю, что когда мы смотрим на промышленность в целом в 60-х и 50-х годах, то способ, которым более разные люди, такие как поколение моего отца и мамы, смогли проникнуть в промышленность благодаря действиям утверждения, благодаря квотам.

Наши лагеря и семинары предлагают пространство, где цветные девочки могут изучать информатику и принципы кодирования вместе со своими сверстниками под руководством женщин-ролевых моделей, зарекомендовавших себя в технических областях, где женщины, особенно женщины из числа меньшинств, как правило, недостаточно представлены.

Девушки, участвующие в Black Girls Code, считают себя лидерами.

Для меня, если компания действительно стремится к разнообразию, это значит все. Для меня это означает гендерное разнообразие, сексуальную ориентацию, расу, этническую принадлежность.

Мы действительно гордимся тем, что особенная наша программа заключается в том, что мы действительно делаем все возможное, чтобы все, что мы делаем, учитывало культурные особенности и соответствовало действительности.

Я определенно считаю, что нужно уделять больше внимания обучению программированию в школах. На самом деле очень мало внешкольных программ, таких как Black Girls Code, которые могут действительно способствовать этим изменениям. И эти занятия должны проводиться не только в старшей школе. Мы должны убедиться, что обучаем детей программированию в раннем возрасте.

Я действительно считаю, что большинство стартапов, которые разрабатывают приложения и цифровые продукты, проектируют «посередине». Под этим я подразумеваю, что они разрабатывают свои продукты, чтобы охватить как можно более широкую потребительскую базу, что в некоторых отношениях является разумной стратегией.

Несмотря на то, что должны быть предприняты коллективные усилия для повышения доступности технологий в целом, индустрия должна работать над привлечением и удержанием цветных женщин.

Изначально я хотел быть юристом. Даже когда я учился в колледже и специализировался на инженерном деле, я все еще думал, что получу юридическое образование. Затем я начал посещать курсы электротехники, где увидел некоторые инновации, связанные с компьютерами и полупроводниковыми технологиями в середине 80-х.

Я считаю, что для женщин и цветных людей невероятно важно стать строителями и создателями технологий. Для этого нам нужно знать, как программировать, или, по крайней мере, знать язык кодирования — то, что я называю «языком кода».

Если технологии разрабатываются в основном белыми мужчинами, которые составляют примерно половину нашего населения, мы упускаем инновации, решения и креативность, которые может предложить более широкий круг талантов.

Пол не имеет решающего значения для кодирования.

Женщины одновременно талантливы и мыслят новаторски, и, как правило, используют информатику как инструмент для решения более крупных проблем.

Нам нравится говорить, что мы надеемся быть похожими на девочек-скаутов технологий, имея много разных отделений в разных штатах, а также во многих разных странах.

Мы понимаем, что привлечение девушек в технологическое пространство означает предоставление им навыков для создания социального влияния и изменений в их сообществе.

Нам нужно, чтобы женщины служили образцом для подражания как внутри, так и за пределами ведущих технологических компаний Америки, идя впереди других женщин.

Наша цель состоит в том, чтобы молодые цветные женщины действительно восприняли рынок технологий и пространство технических инноваций как лидеры и создатели.

Я вырос в сплоченном сообществе, где от меня ожидали преуспевания, и когда я поступил в университет, все было по-другому. Цветных студентов было очень мало, а в инженерной школе их было крайне мало.

Нам нужно действительно сосредоточиться на обеспечении этого цифрового равенства во всех наших системах государственных школ, как для девочек, так и для мальчиков.

Я много общался в Долине и обнаружил, что это не очень разнообразная среда, и на большинстве конференций и встреч, которые я посещал, в этих комнатах было не так много женщин или цветных людей.

Я надеюсь буквально изменить мир с Black Girls Code, изменив парадигму, которая создает нынешнюю монолитную экосистему технологий.

Мы хотим научить цветных девочек навыкам, которые им нужны, и создать разнообразие мнений в техническом сообществе.

Хотя мы используем много технологий и потребляем много технологий как цветные люди, мы обычно не те, кто за столами создает их.

Если люди не привязаны к работе с точки зрения миссии, я не думаю, что вы сможете их мотивировать.

Я думаю, что моей самой большой ошибкой было решение не поступать на юридический факультет сразу после окончания колледжа.

Мы хотим, чтобы компании прилагали добросовестные усилия и реализовывали реальные инициативы в поддержку своего обещания разнообразия.

Я всегда мечтал стать адвокатом, а я из той странной породы людей, которым нравится находиться в зале суда.

Профессии в сфере технологий имеют самые высокие темпы роста. Потребность в информатике невероятно велика, и важно, чтобы девочки всех цветов кожи имели возможность работать в этой области.

Меня отслеживали с 1 по 12 классы по ускоренной программе в системе государственных школ в Мемфисе, и я хорошо успевал на уроках математики и естественных наук. Когда я готовился к поступлению в колледж, мои школьные консультанты посоветовали мне заняться инженерным делом.

Обычно мы не включаемся в этот нарратив — цветные люди — определенно, цветные женщины обычно не вписываются в тот нарратив, который построен вокруг всего образа и всей истории Силиконовой долины.

Недостаточно сказано о красоте возможности сосредоточиться на том, что вы делаете хорошо.

Женщины и девочки по своей природе являются проводниками перемен. Если мы научим программировать одну девочку, она будет учить других — мы видели это на наших собственных программах и семинарах по всей стране.

Девочек почти всегда приучают к совершенству: «Улыбайся, хорошо учись, не рискуй слишком много».

Мне, как женщине в одной из менее разнообразных областей — электротехнике, которую я изучала в колледже, — было трудно упорствовать и действительно строить карьеру. Некоторые вещи, которые я испытал, были действительно страшными, и это были не те переживания, которые я хотел для своей дочери.

Некоторые из восприятий моих профессоров заключались в том, что я был ниже или что я не смогу конкурировать или не смогу соответствовать той же планке, что и мои сверстники. Я не хочу этого ни для своей дочери, ни для любой из девочек, которые приходят в нашу программу.

Мое первое знакомство с компьютерами и компьютерным программированием произошло на первом курсе колледжа. Я специализировался в области электротехники, а также в области компьютерных наук, поэтому я учился на обязательных курсах в Университете Вандербильта.

Я хочу видеть больше цветных женщин не только в технологических компаниях, но и в создающих компаниях.

Если бы я понимал, какие большие возможности открываются перед женщинами и недопредставленными меньшинствами в области технологий, я бы перешел от традиционной инженерии к технологической сфере намного раньше в своей карьере.

Я любил школу, был выдающимся учеником и обнаружил страсть к математике и естественным наукам, которая привела меня в Университет Вандербильта, где я открыл для себя мир электротехники. Я хорошо учился в колледже, любил свою работу и вскоре после выпуска начал подниматься по карьерной лестнице. Я был одним из счастливчиков.

Если вы уже столкнулись с серьезными проблемами в своей карьере, это позволяет взглянуть на мелкие неудачи с другой точки зрения.

По мере того, как движение за кодирование продолжает расти, распространенное представление о белых мужчинах-гиках как о преобладающем влиянии на гик-культуру будет разрушаться.

Образы, которые вы видите в СМИ, имеют жизненно важное значение для воздействия не только на то, что видит мир с точки зрения того, кто может быть компьютерным ученым, кто может быть технарем, кто может быть гиком или кто может быть творцом; это также влияет на девочек и то, что они усваивают.

Вы абсолютно можете быть тем, чего не видите! Это то, что делают новаторы и разрушители.

Я не вырос среди компьютеров, поэтому технологии не были инструментом, который я использовал каждый день в своем доме. Меня привлекла информатика из-за творческого характера программирования и технологической направленности.

Я думаю, что если компании с самого начала стремятся к разнообразию, это, безусловно, идеальное состояние для того, чтобы встроить разнообразие в вашу компанию.

Технологии — неотъемлемая часть нашей повседневной жизни, а сопровождающий их гиковский лексикон проник во все сферы нашего современного общества.

Хотя, безусловно, предстоит еще много работы, Lyft на самом деле верит в увеличение разнообразия и инклюзивности в своей рабочей силе, а также они верят в то, что они решительно поддерживают это в сообществе.