36 лучших цитат и высказываний Кристин Цай

Люди никогда не перестанут заводить детей, и люди никогда не перестанут тратить на них деньги, чтобы убедиться, что они в безопасности, здоровы и образованы.

Вам не нужно посещать тюрьму, чтобы знать, что существует расовое неравенство. Об этом достаточно говорят, особенно в Силиконовой долине, чтобы понять, что существует проблема разнообразия.

Предложение неравных отпусков только укрепляет давнее представление о том, что родительские обязанности не равны, и это никому не помогает.

Как общество, мы терпим неудачу. Во многих отношениях. Такой высокий уровень лишения свободы недопредставленных меньшинств в конечном итоге означает, что мы упускаем большой потенциал черных и латиноамериканских сообществ. Да, огромные таланты рождаются даже в самых бедных районах. Талант универсален, а возможности нет.

В основном я читаю онлайн блоги о технологиях и венчурных капиталистах. Мне также нравятся «Нью-Йорк Таймс», «Атлантик», «Нью-Йоркер».

Я думаю, что доброту на самом деле недооценивают. Особенно в Силиконовой долине — и, вероятно, в бизнесе в целом — это считается пустяком или неэффективным лидером.

У многих людей аллергия на процессы и структуру, потому что они вызывают травматические воспоминания о работе в BigCo и страданиях от бюрократии ради бюрократии.

Мамы получают свою долю противоречивых советов, а также кучу непрошеных советов. Родители спорят о плюсах и минусах разных видов одноразовых подгузников, о том, вредят ли предполагаемые канцерогены в детских товарах Johnson & Johnson их детям, которые их использовали, какой метод приучения ко сну использовать.

Я всегда очень интересовался стартапами и восхищался тем, над чем они работали.

Будьте тем человеком, которым вы хотите, чтобы другие воспринимали вас. Поэтому, если вы хотите, чтобы другие видели в вас лидера, действуйте как лидер. Не ожидайте, что вещи будут переданы вам. Вы должны работать для этого.

Ценности – это основа компании. Культура — это проявление ценностей — повседневных действий и поведения. Адаптируйте тактическое культурное поведение, которое поможет вам реализовать свои ценности.

Как только ваша компания достигает определенного уровня, поддерживать ценности становится все труднее и труднее. Именно здесь у компаний возникают проблемы. Таким образом, крайне важно серьезно относиться к ценностям вашей компании и практиковать их каждый день.

Сломать барьеры сложно. Многие компании совершают ошибку, отказываясь от многообразия на раннем этапе, чтобы потом понять, насколько оно важно для их успеха или неудачи.

Ваша роль как основателя резко меняется, когда ваша команда достигает 10, 20, 50, 100 и так далее. Иногда вы забываете, насколько вы выросли, и продолжаете вести себя так, как будто вы все еще 10 человек.

В течение дня я всегда думаю о 500, команде и о том, как мы можем делать что-то сложнее/лучше/быстрее/сильнее.

Я могу без сомнения сказать, что быть мамой — это высшая проверка моих навыков многозадачности. Я провожу свой день, встречая стартап за стартапом, помогая компаниям из нашего портфолио, приглашая спикеров и вскоре готовясь к демонстрационному дню для нашей акселерационной программы.

Лучшее, что могут сделать женщины в сфере технологий, — это инвестировать в других женщин.

Чтобы оказывать значимое влияние, компании должны ценить разнообразие и инклюзивность с первого дня.

Это был мой первый раз в тюрьме. Я был там, чтобы стать волонтером Defy Ventures вместе с 500 товарищами по команде Тарой Грэм, Брайаном Вангом и Аэрин Лим. Хотя я не особенно боялся попасть в тюрьму, я понятия не имел, чего ожидать.

Когда вы растете в бедности, страдаете от жестокого обращения, живете в жестоком районе, родом из разбитой семьи, вам не хватает положительных примеров для подражания, когда вам говорят, что вы никогда ничего не добьетесь и т. д., проблемы огромны.

Существует большое количество исследований, которые показывают, что политика щедрых отпусков по уходу за ребенком оказывает значительное положительное влияние на удержание и моральный дух сотрудников.

Будьте прозрачны в отношении того, почему происходит расторжение. Если вы все сделали правильно, это не должно быть сюрпризом для человека.

Я взял на себя роль генерального директора, которая включает в себя руководство управленческой командой и повседневными операциями 500 человек.

Мне нравится тот факт, что Facebook предлагает равные отпуска для мам и пап. Учтите это для вашей компании.

Хотя ваши намерения могут быть хорошими, это то, чего боится каждая будущая работающая мама — постепенное прекращение. Я выложу себя и признаю, что это был/есть мой страх. Позвольте ей самой решать, слишком ли ей тяжело с чем-то справиться или нет.

К сожалению, многие венчурные капиталисты Силиконовой долины не связаны с афроамериканцами, латиноамериканцами и другими цветными людьми.

В жизни ты не получаешь того, чего заслуживаешь. Вы получаете то, о чем договариваетесь. Так что не бойтесь спрашивать — самое худшее, что вы можете услышать, это «нет».

У предпринимателей нет обычного рабочего дня с 9 до 5. Они не берут отпуск. Они живут и дышат своим бизнесом 24/7 и носят много разных шляп.

Многие проблемы, с которыми сталкиваются семьи, могут быть решены с помощью передовых технологий, дизайна и распространения.

Изменение, которое я хочу увидеть, — это среда для стартапов, в которой каждый, независимо от пола и происхождения, чувствует себя желанным гостем и в безопасности; где сексуальные домогательства или дискриминация не помешают большому таланту произвести большое впечатление.

В 500 году наша политика предусматривает 12-недельный полностью оплачиваемый отпуск для всех родителей в США. Родители могут взять этот отпуск последовательно или распределить его на первые 12 месяцев после рождения ребенка.

Есть огромные болевые точки, которые испытывают родители. Трудно найти хорошие варианты ухода за детьми в одном месте. Трудно придумать, чем заняться с детьми на выходных или после школы. Трудно найти приложения для iPad для ваших детей, которые, как вы уверены, помогают им учиться, а не просто развлекаются.

Когда дело доходит до творчества и лидерства, нам нужны интроверты, которые делают то, что у них получается лучше всего.

Для вашей команды очень важно не просто чувствовать себя уполномоченным, но и действительно быть уполномоченным.

Если вы заранее потратите время на создание структуры и процессов, связанных с коммуникацией, планированием и постановкой целей, вы сможете предотвратить ошибки до того, как они произойдут.

Чего не понимают многие 23-летние предприниматели-одиночки, так это того, что семейные технологии — это «чертов большой бизнес». Например, триллионы долларов.