311 лучших цитат и высказываний Тома Питерса

Независимо от возраста, независимо от положения, независимо от того, чем мы занимаемся, все мы должны понимать важность брендинга. Мы являемся руководителями наших собственных компаний: Me, Inc. Чтобы быть в бизнесе сегодня, наша самая важная работа — быть главным маркетологом бренда под названием You.

«В поисках совершенства» был запоздалой мыслью, коротышка из консалтингового мусора McKinsey, карманный проект, который никогда не должен был принести многого.

У Южной Африки есть все возможности для конкуренции в новой глобальной деревне — активная рабочая сила, готовая принять любой вызов.

Видение — это денди, но устойчивое превосходство компании зависит от огромной конюшни способных менеджеров.

Дизайн настолько важен, что должен быть в повестке дня каждой встречи в каждом отдельном отделе.

Жизнь довольно проста: вы делаете некоторые вещи. Большинство терпит неудачу. Некоторые работы. Вы делаете больше того, что работает. Если это сработает, другие быстро скопируют это. Затем вы делаете что-то еще. Хитрость заключается в том, чтобы делать что-то еще.

Написание бизнес-книги для меня — это когда какой-то набор идей застревает в моей голове, я пишу об этом книгу. У меня нет ни теории, ни основы.

«В поисках совершенства» — даже название — напоминает о том, что бизнес не бывает сухим, унылым, скучным или в цифрах. Жизнь на работе может быть крутой, и эта крутая работа не ограничивается Тайгером Вудсом, Йо-Йо Ма или Томом Хэнксом. Это доступно всем нам и любому из нас.

Я не читаю много книг по бизнесу. Я читаю хорошую фантастику. Бизнес — это люди, поэтому мои любимые бизнес-книги — книги Диккенса.

Перестаньте обманываться старой мантрой, которая гласит: «Лидеры — крутые, а менеджеры — слабаки». Вместо этого следуйте принципу Питерса: лидеры — это круто. Менеджеры тоже крутые!

Мы обнаружили, что самая захватывающая среда, которая очень хорошо относилась к людям, также жесткая, как гвоздь. Здесь нет бюрократической чепухи... Отличные компании обеспечивают две вещи одновременно: суровые условия и очень благоприятную среду.

Для рабочих движущей силой изменений была автоматизация производства с использованием программируемых станков. Для офисного работника это автоматизация офиса с использованием компьютерных технологий: систем планирования ресурсов предприятия, группового программного обеспечения, интрасетей, экстрасетей, экспертных систем, Интернета и электронной коммерции.

Сегодня бренды — это все, и все виды продуктов и услуг — от бухгалтерских фирм до производителей кроссовок и ресторанов — выясняют, как выйти за узкие границы своих категорий и стать брендом, окруженным шумихой, подобной Tommy Hilfiger.

Если в вашей компании действует политика чистоты на рабочем месте, значит, компания сумасшедшая, и вам не поздоровится, если вы там останетесь.

Волшебная формула, которую открыли успешные компании, заключается в том, чтобы относиться к клиентам как к гостям, а к сотрудникам — как к людям.

Хорошие менеджеры склонны действовать.

Дай много, ожидай многого, а если не получишь, подрежь.

Пассивный подход к профессиональному росту оставит вас на второй план.

У каждого есть возможность учиться, совершенствоваться и совершенствовать свои навыки.

Одна из самых больших проблем «В поисках совершенства» заключается в том, что он сосредоточен на гигантских публичных компаниях. Есть тысячи и тысячи превосходных компаний. Некоторые из них — бухгалтеры из двух человек в сообществе из трех тысяч человек.

Как потребитель, вы хотите ассоциироваться с брендами, мощное присутствие которых создает эффект ореола, который передается вам.

Отмечайте то, что вы хотите видеть чаще.

Тестируйте быстро, ошибайтесь быстро, корректируйте быстро.

Почти все улучшения качества происходят за счет упрощения конструкции, производства... компоновки, процессов и процедур.

Статистически и эмоционально я считаю, что могу быть полезен обществу, делая то, что я знаю и в чем я хорош.

Если появляется окно возможностей, не опускайте штору.

Бизнес — это люди. Это о страсти. Речь идет о смелых идеях, смелых маленьких идеях или смелых больших идеях.

Любой, кто является предпринимателем, — это человек, у которого существенно нарушено суждение. Шансы на успех нулевые.

Вся работа белых воротничков — это проектная работа. Единственный заметный факт, который затрагивает всю нашу жизнь, заключается в том, что работа изобретается заново.

Моя проблема не в том, что я вижу все 17 сторон любого вопроса, а в том, что я одинаково увлечен всеми 17 сторонами одновременно.

Победители должны научиться радоваться переменам с тем же энтузиазмом и энергией, с которыми мы сопротивлялись им в прошлом.

Я думаю, что экономика — это страсть. Экономический прогресс, будь то кофейня на двоих или Netscape, связан с людьми со смелыми идеями. Потому что смело закладывать дом, когда у тебя двое детей, чтобы открыть кофейню.

Общение — панацея от всего.

Мастерство — это здорово, но даже этого недостаточно. Вы должны быть в состоянии изменить курс без капельки пота или раскаяния.

Лучшие лидеры... почти все без исключения и на всех уровнях умеют пользоваться историями и символами.

Революция на рабочем месте, изменившая жизнь рабочих в 1970-х и 1980-х годах, наконец добралась до офисов и кабинетов белых воротничков.

Организация сообщества — это создание поддержки на низовом уровне. Речь идет о выявлении людей вокруг вас, с которыми вы можете создать общее, страстное дело. И речь идет об игнорировании общепринятой политики компании и вместо этого игре в игру по совершенно другим правилам.

Если вы действительно хотите убить боевой дух, устраивайте увольнения каждые два месяца в течение следующих двух лет.

Весь успех в бизнесе основывается на том, что называется продажей, которая хотя бы на мгновение объединяет компанию и покупателя.

Насколько мне известно, первым бизнес-лидером, сумевшим создать культ личности на своем посту, был Ли Якокка.

Если вы не сбиты с толку, вы не обращаете внимания.

Простое проявление положительного внимания к людям имеет большое значение для продуктивности.

Помните мою мантру: отчетливо... или вымерли.

Менеджмент заключается в организации и рассказывании. Лидерство – это воспитание и развитие.

Просто невозможно воздать должное Стивену Кови, не сказав с самого начала, что он был прекрасным человеком.

Компании МСП невероятно сфокусированы и почти всегда находятся в семейном управлении. Молодые мужчины и женщины проходят через систему ученичества и узнают, что целью является совершенство.

Я поддерживаю многих людей - иногда люди говорят, что я поддерживаю слишком много книг. И мой ответ всегда был одинаковым: если я могу получить одно тематическое исследование, которое может дать мне одну хорошую идею, которую я могу реализовать за 25 долларов, или в наши дни треть этой суммы на Kindle, я получил очень хорошую сделку. .

Лидеры понимают высшую силу отношений.

Я знаю, это звучит безумно, но вы должны позволить тому, что вы собираетесь сделать, найти вас, а не преследовать это.

Весь секрет нашего успеха заключается в том, что мы можем заставить себя поверить, что мы собираемся изменить мир, потому что статистически мы вряд ли сможем это сделать.

Я не хочу, чтобы 35-летние в моей аудитории думали обо мне как о «попсе», дающем такие советы, которые могут понять только 65-летние.

Лидеры не создают последователей, они создают новых лидеров.

Я понятия не имел, что делал, когда писал «Поиск». Не было тщательно разработанного плана работы. Не было никакой теории, которую я собирался доказать.

Я думаю, что это прекрасно — спасать мир, но ты тоже должен быть частью мира.

Отличные фирмы не верят в совершенство — они верят только в постоянное совершенствование и постоянные изменения.

Лучшие спортсмены — непревзойденные профессионалы, одержимо работающие над своим ремеслом. Подойди к своему так же.

Превосходство — это не стремление. Совершенство — это то, что вы делаете в следующие пять минут.

Самая большая трудность в мире состоит не в том, чтобы люди приняли новые идеи, а в том, чтобы заставить их забыть старые идеи.

В долгосрочной перспективе вас будут помнить за качество вашей работы, а не за ее количество. Никто не оценивает Пикассо по количеству написанных им картин.

Нанимайте за отношение. Тренируйтесь... Еще