Эффективный руководитель знает, что легче повысить производительность одного лидера, чем повысить производительность всей массы. Поэтому она следит за тем, чтобы на руководящую должность, на позицию по установлению стандартов, на позицию, определяющую эффективность, выдвигалась личность, у которой есть сила, чтобы выполнять выдающуюся работу по установлению темпов. Это всегда требует сосредоточения внимания на одной сильной стороне человека и отбрасывания слабостей как несущественных, если только они не мешают полному раскрытию имеющихся сил.