Цитата Аарона Леви

У владельцев бизнеса есть большая гордость. На самом деле очень важно, чтобы гордость и сопричастность распространялись на всех в организации. Я думаю, что все находятся в одной лодке в продвижении компании вперед.
Гордость — это психический фактор, заставляющий нас чувствовать себя выше или выше других. Даже наше изучение дхармы может стать поводом для возникновения иллюзии гордыни, если мы думаем, что наше понимание превосходит понимание всех остальных. Гордость вредна, потому что мешает нам принять свежие знания от квалифицированного учителя. Как водоем не может собраться на вершине горы, так и в уме, ложно возвышающемся от гордыни, не может образоваться резервуар понимания.
Все думали, что «шпоры» пройдут сквозь нас, и все говорят о «шпорах» против «Санз» в финале конференции. У этой команды большое сердце и большая гордость.
Единственный выбор, который ведет владельцев малого бизнеса к реальному успеху в их начинаниях, — это тот, который требует серьезного обдумывания. Понимание и создание систем, которые им нужны в их компании, чтобы предоставить им структуру организации, которая может масштабировать бизнес от компании с одним человеком до компании с тысячей сотрудников.
Я считаю, что каждый в компании должен внести свой вклад в развитие культуры собственности и уважения. В KIND это убеждение распространяется на всех, кто находится в окопах — от членов команды, которые только начинают работать, до руководителей, которые работают в компании уже много лет.
Как только ты понимаешь, что все в одной лодке, что все такие же неуверенные и детские, как и все остальные, что все эти шутники из Вашингтона, разрушающие наш мир, всего лишь жадные дети, хватающиеся за шарики, я думаю, это осознание означает, что ты взрослый. .
Позитивное лидерство — передача идеи о том, что всегда есть путь вперед — очень важно, потому что именно для этого вы здесь — выяснить, как продвигать организацию вперед. Критически важным для этого является укрепление идеи о том, что все включены.
Все используют одни и те же программы, все смотрят на одни и те же дебютные идеи. Я бы не сказал, что все обязательно одинаковы с точки зрения таланта или способностей, но когда вы можете готовить игры, которые настолько глубоки, что вам не нужно думать, на самом деле это уравновешивает поле.
Есть большее чувство гордости — например, когда мы снимали «Убить вестника» — и это, вероятно, было одним из моих самых забавных событий на съемочной площадке. Когда все в одной команде, это просто здорово.
Большой успех в бизнесе, вероятно, никогда не достигается погоней за долларом, а достигается благодаря гордости за свою работу, гордости, которая делает бизнес искусством.
И должен быть уровень благодарности и немного гордости. Но я хочу, чтобы эта гордость была быстрой, чтобы я не впитывал ее слишком сильно. Потому что я встречал много придурков в этом бизнесе. И я не хочу им быть.
Конкуренция, скептики, слишком много болтающие владельцы. Люди, которые не думают, что 36-летний может делать то, что делаю я. Я очень горжусь своим ремеслом, я очень много работаю над своим ремеслом каждый день, и я настоящий профессионал.
Гордость, которую вы выражаете другим людям, вероятно, является эгоизмом. Гордость, которую вы безмолвно выражаете себе, и есть настоящая гордость. Гордость собой — это понимание того, что жизнь прекрасна и что быть здесь — большая честь.
Мне не нравится идея сообщать об этом владельцам частного бизнеса. Я ненавижу расизм. Я думаю, что это плохое деловое решение исключать кого-либо из вашего ресторана. Но в то же время я верю в частную собственность. Я думаю, что не должно быть абсолютно никакой дискриминации во всем, что получает государственное финансирование.
Я думаю, что каждый раз, когда вы начинаете работу, хорошо помнить, что все находятся в одной лодке, никто не знает, что делает. Все думают, что они не понимают, что делают.
Гордость — великий камень преткновения Сиона... Гордость уродлива; он говорит, что если вы добьетесь успеха, я потерплю неудачу ... Гордость в основном носит соревновательный характер. Когда кончается конкуренция, кончается гордость.
Мне кажется, мы хотим, чтобы организация была согласованной. Нам нужна организация с таким же видением. Но нам не нужна организация, у которой у всех одни и те же идеи. Нам нужны люди, которые готовы спорить, драться, царапаться и царапаться, но все работают вместе.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!