Доверие имеет огромную силу в корпорации. Люди не будут делать все возможное, если не верят, что с ними будут обращаться справедливо. Единственный способ, которым я знаю, как создать такое доверие, — это изложить свои ценности, а затем продолжить разговор. Вы должны делать то, что обещали делать, последовательно, в течение долгого времени.