Цитата Адама Гранта

Культура рабочего места – ценности, нормы и практика организации – оказывает огромное влияние на наше счастье и успех. — © Адам Грант
Культура рабочего места — ценности, нормы и практика организации — оказывает огромное влияние на наше счастье и успех.
Наши ежедневные решения и привычки оказывают огромное влияние как на наш уровень счастья, так и на успех.
Деловая репутация и репутация — нематериальные ценности, но они являются ключом к успеху в бизнесе. Поскольку они также неразрывно связаны с социальными ценностями, отсюда следует, что изменение социальных норм окажет значительное влияние на прибыль.
... Такие обычаи и верования, мешающие счастью, не являются ни неизбежными, ни необходимыми; они возникли случайно, в результате случайных реакций на случайные условия. Но как только они становятся частью норм и привычек культуры, люди предполагают, что так и должно быть; они приходят к выводу, что у них нет других вариантов.
Лидеры, которые понимают важность нематериальных элементов, влияющих на культуру рабочего места, становятся чуткими к тому, что делает их организацию действительно особенной. Именно так они определяют основные ценности и убеждения, которые являются уникальными, простыми, управляемыми лидерами, повторяющимися и встроенными, превращая себя из хороших в исключительных.
Наши практики — наши самые духовные практики — это развешивание белья на веревке, воспитание детей, построение крепких отношений, проявление доброты настолько, насколько это возможно, стремление к совершенству на рабочем месте и развитие более глубокого самопознания. Я написал «Четыре цели жизни», чтобы помочь в этих начинаниях.
Наличие любовной этики, в отличие от того, чтобы просто быть влюбленным или иметь любовника, означает, что любовь — это способ, которым вы активно взаимодействуете с миром, независимо от того, находитесь ли вы в отношениях или нет. Речь не идет о растворении в существующих структурах, нормах и привилегиях. Речь идет именно о разрыве с существующими в нашей культуре структурами, ценностями и нормами, запрещающими настоящую любовь.
Уверенность не только в головах людей; это происходит из культуры организации. Легче ожидать успеха, работая в организации, в которой существует культура подотчетности, сотрудничества и инициативы. Без этого проще — и с большей самозащитой — предположить неудачу, чтобы человек не разочаровался, а вместо этого приятно удивился.
Я узнал, что животноводство оказывает огромное влияние на наш климат, поэтому, сократив потребление мяса и молочных продуктов, вы можете оказать огромное влияние и помочь окружающей среде.
В наши дни, в нашей материалистической культуре, многие люди верят, что деньги — это главный источник счастья. Следовательно, когда им этого не хватает, они чувствуют себя разочарованными. Поэтому важно, чтобы люди знали, что они имеют источник удовлетворенности и счастья внутри себя, и что это связано с воспитанием наших естественных внутренних ценностей.
Если методы и процессы внутри компании не способствуют реализации ценностей, то люди этого не понимают. Вопрос в том, создаете ли вы культуру поведения и действий, которая действительно демонстрирует эти ценности и систему вознаграждения для тех, кто их придерживается?
Культура есть продукт закона. А законы создают нормы для общества. Вот почему любой, кто хочет изменить культуру страны, должен попытаться изменить нормы страны.
Бросить вызов нормам, предпосылкам, практикам в сообществах по всей стране, где бессознательная оценка и прославление белых и сознательное сопротивление попыткам борьбы с идеями и идентичностями черных, коричневых и других цветных народов имеют огромное значение.
Реклама — это нормы и ценности, стремления и предрассудки. Это о культуре.
Спортивная культура уже давно оказывает большое влияние на американскую культуру. Ценности, которым учат и чествуют в спорте, консервативны.
Должно быть глубокое признание того, что родители являются первыми учителями и что образование начинается до формального школьного образования и глубоко укоренено в ценностях, традициях и нормах семьи и культуры.
Красота может возобладать в очень краткосрочной перспективе, но в среднесрочной и долгосрочной перспективе большее значение имеют культурные нормы, в первую очередь те ценности и нормы, на которые повлияла семья.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!