Я полагал, что у людей есть истинное чутье в большинстве вопросов управления, когда их оставляют в покое. Что они руководствовались не личными интересами, как особо привилегированные люди, а скорее чувством того, что лучше всего служит общему благу. Что они признали истину, когда она была представлена им, и что лидер может направлять, пока он придерживается правильного пути. Я не считал признаком лидерства попытки заставить людей делать то, что от них хотят.