Цитата Алена Дехаза

В то время как отчеты о рынке труда кричат ​​о впечатляющих данных по безработице среди молодежи, сотни работодателей требуют сотрудников с нужным набором навыков. Как рекрутеры, мы страдаем от этой нехватки каждый день.
Доктрина новых лейбористов, согласно которой обучение навыкам является обязанностью работодателей, была ошибочной. Идея о том, что работодатели должны взять на себя большую роль, игнорирует тот факт, что у работодателей нет стимула обучать сотрудников увольняться. Вряд ли можно ожидать, что Tesco будет обучать кассиров медсестер стоматолога.
Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.
Несмотря на безудержную безработицу во многих частях мира, все еще существует большое количество вакансий, которые остаются незаполненными, потому что работодатели с трудом находят людей с нужным набором навыков.
Основными факторами глобальной безработицы являются отсутствие создания рабочих мест и нехватка или несоответствие навыков.
Я горжусь своим послужным списком переговоров по соглашениям, представления людей и обеспечения того, чтобы как работодатели, так и работники могли получать максимальную отдачу от ежедневной работы.
Кейнс пытался показать, что рыночная экономика может находиться в состоянии равновесия, при котором рынок труда не очищается и уровень безработицы высок. Он полагал, что это связано с частным примером несостоятельности рынка, разработанным в его концепции платежеспособного спроса.
Обама разговаривает с избирателями так, как если бы он был их боссом, директором или отцом. Он не является ни одной из этих вещей. Он их сотрудник. И работодателям не нравится, когда их сотрудники кричат ​​на них, даже если их сотрудники имеют на это право.
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Есть «четыре ключа», чтобы стать отличным менеджером: найти подходящих сотрудников, сосредоточиться на сильных сторонах сотрудников, определить правильные результаты и нанять таланты, а не только знания и навыки.
Когда его спросили, как он стал таким успешным в инвестировании, Баффет ответил: «Каждый год мы читаем сотни и сотни годовых отчетов.
Позвольте мне быть прямолинейным, работодатели должны повышать заработную плату, если они не могут привлечь достаточное количество сотрудников. Это свободный рынок, так он работает.
Каждый день у нас есть команды, которые ищут новые наборы данных.
Сотни компаний по добыче данных продают арендодателям отчеты о проверке арендаторов, в которых перечислены прошлые выселения и судебные иски.
Свободная миграция внутри Европы означает, что страны, которые лучше справились с сокращением безработицы, предсказуемо получат больше беженцев, чем их справедливая доля. Рабочие в этих странах несут издержки в виде низкой заработной платы и роста безработицы, в то время как работодатели получают выгоду от более дешевой рабочей силы.
Страхование по безработице должно было стать мостом для временных периодов безработицы. Плохая новость заключается в том, что все свидетельствует о том, что чем дольше у вас есть страховка по безработице, тем дольше люди остаются без работы, их навыки ослабевают. Работа, которую они в конечном итоге получают, оплачивается меньше. И это не в их пользу.
Хотя многие поставщики больших данных делают все возможное, чтобы деидентифицировать людей из наборов данных о людях, риск повторной идентификации очень реален.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!