Цитата Альберта Эйнштейна

Экономисты и консультанты по рабочим местам считают почти непререкаемой догмой, что людей мотивирует вознаграждение, поэтому они не считают нужным это проверять. Она имеет статус скорее религиозной истины, чем научной гипотезы. Факты абсолютно ясны. Нет никаких сомнений в том, что практически во всех обстоятельствах, когда люди делают что-то, чтобы получить вознаграждение, внешнее материальное вознаграждение подрывает внутреннюю мотивацию. Миф о бонусах: как оплата за результат может иметь неприятные последствия. делать зло, но из-за тех, кто смотрит и ничего не делает.
Я работал в экономике, которая награждает медалью того, кто спасает жизни других на поле боя, награждает отличного учителя благодарственными письмами от родителей, но награждает тех, кто может обнаружить неверную оценку ценных бумаг, суммами, достигающими миллиарды.
Есть великие награды для тех, кто выбирает высокие трудные дороги, но эти награды скрыты годами.
Философы говорят об истине и лжи. Люди в жизни говорят о выигрыше, воздействии и последствиях (рисках и вознаграждениях), отсюда хрупкость и антихрупкость. И иногда философы, мыслители и те, кто занимается изучением, путают Истину с риском и вознаграждением.
Небольшое изменение сегодня приводит нас к совершенно другому завтра. Есть великие награды для тех, кто выбирает высокие трудные дороги, но эти награды скрыты годами. Каждый выбор делается в слепой безразличной обстановке, никаких гарантий со стороны окружающего мира.
Награды дикой природы и награды выживших достаются тем, кто умеет копать глубоко, и, в конечном счете, тому парню, который может остаться в живых.
Внешнее вознаграждение за чтение может быть ненужным и может иметь неприятные последствия.
Полностью социализированный человек — это тот, кто желает только тех наград, которые, по мнению окружающих, он должен желать, — наград, часто привитых к генетически запрограммированным желаниям. Человек, который не может игнорировать генетические инструкции, когда это необходимо, всегда уязвим. свободны от социальных наград и научиться заменять их наградами, которые находятся в ваших силах.
Не пытайтесь получить все свои награды на земле. На Небесах больше наград.
Сексуальные домогательства на рабочем месте смешивают вознаграждение за производительность с вознаграждением за привлекательность и сексуальную доступность.
Денежные вознаграждения не заменяют внутреннюю мотивацию.
Жизнь нуждается в наказаниях и наградах для людей. Вы не можете контролировать людей только штрафами. Вы должны думать, как создавать награды.
Мотивируют ли награды людей? Абсолютно. Они мотивируют людей получать вознаграждение.
Сомнения подавляются группами... Но помните, что внутренние стимулы, формирующие то, как группа воспринимает риски и выгоды, могут сильно отличаться от реальных рисков и выгод на внешнем рынке. Эти стимулы могут исказить восприятие риска.
Писательство предлагает довольно большое вознаграждение нескольким успешным людям, но вознаграждение приходит поздно, и большинство писателей — неудачники.
Профессионализм техники и вспышка ловкости более приятны, чем грубая творческая сила, поэтому наше общество обычно больше вознаграждает виртуозных исполнителей, чем оригинальных творцов.
Вы там, где вы есть, и то, что вы есть, из-за себя, ничего больше. Природа нейтральна. Природе все равно. Если вы будете делать то, что делают другие успешные люди, вы получите те же результаты и награды, что и они. А если нет, то и не будет.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!