Цитата Андреа Юнг

Avon — уникальное место для работы; у нас есть семейная политика. У нас больше старших женщин на руководящих должностях, чем в любой другой компании; 46 процентов наших офицеров — женщины.
Целых 57 процентов студентов американских колледжей составляют женщины. Компании по страхованию жизни продают больше полисов женщинам, чем мужчинам. Поскольку женщины продолжают использовать свой опыт и образование, они также увеличивают свое число в высшем руководстве.
Мы должны проводить обучение, в котором больше внимания уделяется тактике деэскалации и управлению кризисными ситуациями. Как только мы это сделаем, мы должны принять меры для поощрения офицеров, которые являются хорошими офицерами, а таких большинство. Тогда мы должны привлечь к ответственности офицеров, которые не соблюдают политику и эти законы.
Когда я вышла замуж, родила ребенка и пошла на работу, мой день был весь день, вся ночь. Вы теряете чувство равновесия. Это было в конце 60-х, 70-х, женщины пошли работать, они сходили с ума. Они думали, что на рабочем месте гораздо интереснее, чем дома. Они думали, что семья может подождать. И знаешь, что? Семья не может ждать. И женщины это узнали. Все это связано с женщинами или домохозяйками, выходящими из дома и понимающими, что то место, куда они ушли, не такое сказочное, или полезное, или самореализующееся, как баланс между рабочим местом и домом.
Как показывает рост материнской смертности в 2010 году, сейчас рожать в Калифорнии опаснее, чем в Кувейте или Боснии. Amnesty International сообщает, что женщины в [Соединенных Штатах] имеют более высокий риск смерти из-за осложнений беременности, чем женщины в сорока девяти других странах (у чернокожих женщин вероятность умереть почти в четыре раза выше, чем у белых женщин). Соединенные Штаты тратят больше, чем любая другая страна, на охрану здоровья матерей, однако риск умереть или приблизиться к смерти во время беременности или родов остается неоправданно высоким.
Больше женщин работает, потому что они должны, это то, что нужно, чтобы поставить еду на стол и платить за квартиру. И все же мы не изменили нашу политику поддержки семьи. Правое крыло уходит в пол, и они это делали, когда были у власти, и болтают о семейных ценностях. Ну и где они? Семейные ценности – это поддержка ухода за ребенком. Семейные ценности – это равная оплата за равный труд, чтобы женщины получали достойную оплату.
Вскоре мы увидели, что деньги, идущие женщинам, приносят гораздо больше пользы семье, чем деньги, идущие мужчинам. Поэтому мы изменили нашу политику и уделили первостепенное внимание женщинам. В результате сейчас 96% наших четырех миллионов заемщиков в Grameen Bank — женщины.
Реальное гендерное неравенство в браке проистекает из тенденции рассматривать женщин как родителей по умолчанию, тех, кто, в отсутствие благоприятной для семьи политики работы, должен приспособить свою оплачиваемую работу, чтобы взять на себя основную тяжесть домашних обязанностей.
Наличие большего числа женщин в советах директоров компаний, в высшем руководстве, на руководящих должностях и в формальном секторе — это не только правильно, но и разумно. Это хорошо для прибыли.
За те же 10 лет женщины получают все больше и больше ученых степеней, все больше и больше степеней бакалавра, и это приводит к тому, что все больше женщин занимают должности начального уровня, еще больше женщин занимают руководящие должности более низкого уровня. Но наверху абсолютно никакого прогресса. 10 лет не объяснишь. Десять лет без прогресса — это не прогресс.
Наличие женщин на должностях жизненно важно для здоровья нашей демократии, потому что женщины играют уникальную роль в нашем обществе. По большому счету, женщины по-прежнему являются главными воспитателями в семьях, даже несмотря на то, что мы заняли свое место в рабочей силе.
У нас много работы, но мы справимся, если будем работать вместе. Женщины составляют более 50 процентов населения и более 50 процентов избирателей. Мы должны требовать, чтобы все мы получали 100 процентов возможностей.
Когда я пришел в ЦРУ в середине 90-х, наш выпуск оперативных офицеров был невероятно низким. Теперь, после нескольких лет перестройки наших учебных программ и приложения всех наших усилий для набора самых талантливых мужчин и женщин, мы выпускаем больше тайных офицеров, чем когда-либо в истории Центрального разведывательного управления.
Женщины составляют большинство иммигрантов, но меньшинство иммигрантов, получающих рабочие визы; женщины-иммигранты и местные жители, работающие в сфере обслуживания, например, в качестве домашней прислуги, не ценятся за свою работу, зарабатывая копейки на долларе по сравнению с коллегами-мужчинами; и женщины несоразмерно затронуты политикой воссоединения семьи.
На самом деле компания была основана с целью создания возможностей для заработка для женщин еще до того, как она занялась производством средств по уходу за кожей, губной помады и парфюмерии. Основополагающий принцип Avon до того, как женщины могли голосовать и когда в основном работали только мужчины, заключался в том, чтобы позволить женщинам выходить из своих домов и создать для них возможности для предпринимательства.
Нет никаких сомнений в том, что в некоторой степени существуют структурные недостатки, не только для женщин, но и для других групп меньшинств, которые не обладают властью на исполнительном уровне ни в компании, ни в отрасли. Моя позиция не просто «О, хорошо, любой может их преодолеть». Точно так же, как мы работаем над тем, чтобы больше женщин и представителей меньшинств занимали более высокие посты во власти, какие у нас есть варианты?
В странах, где работают женщины, мужчины и женщины, состоящие в отношениях, зарабатывают примерно одинаково, или женщины зарабатывают больше. Женщины составляют 40 процентов кормильцев в Америке, и это число растет.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!