Цитата Аниты Роддик

Традиционно роль человека заключалась в том, чтобы соответствовать организации. В будущем организация должна будет соответствовать потребностям человека. — © Анита Роддик
Традиционно роль человека заключалась в том, чтобы соответствовать организации. В будущем организация должна будет соответствовать потребностям человека.
Разница между здоровой группой или организацией и нездоровой заключается в осознании и способности ее членов признать свои ощущаемые потребности соответствовать.
Я думаю, что многие люди потеряли уважение к личности, знаете ли, к личности, к человеку, который не соответствует требованиям.
Когда я соглашусь с истиной, я не соглашусь с абстрактным принципом; Я соответствую природе Бога.
Организация не может доверять человеку; человек должен доверять организации.
Служитель и священник учат, что организация больше. Ни одна великая философия никогда не исходила от организации, но от человека, чье исследование было личным изучением Бога и его путей.
В любой организации важно, чтобы видение имело хоть какую-то реальность, потому что организация считает, что видение правильное и что они разделяют его. В противном случае она становится хорошей идеей одного человека, и это еще более важно способствует ощущению, что она не переживет уход этого человека.
Исследования показывают, что климат в организации влияет на вклад отдельного человека гораздо больше, чем сам человек.
Любая организация или любое лицо, которое нацеливается на гражданских лиц и убивает их по политическим мотивам, является террористической организацией.
Большинство серьезных ошибок в организационном дизайне происходят из-за того, что индивидуальные амбиции людей, находящихся на вершине организации, ставятся выше путей коммуникации для людей, находящихся внизу организации.
Решение о вступлении или не вступлении в профсоюз, политическую партию или другую организацию должно быть оставлено на усмотрение самого человека. Ни одна такая организация не имеет права брать деньги из карманов государственных служащих без их надлежащего согласия.
Точно так же, как разум возникает из действий отдельных нейронов и их сотрудничества, успех организации возникает не только благодаря отдельным ее участникам, но и благодаря взаимодействию между ними.
Псевдомодернисты стремятся к индивидуальному стилю, потому что знают, что без него им не сделать себе имени; но если бы они жили в восемнадцатом веке, их единственной целью было бы писать правильно, соответствовать манере того времени. На практике их конформный индивидуализм означает старательно замаскированное подражание эксцентричности стихов, которые действительно индивидуальны.
В обществе идеологически верующих нет ничего более нелепого, чем сомневающийся и не подчиняющийся.
Биография, конечно, никогда не бывает биографией одного человека, но индивидуальная жизнь вашего главного героя никогда не будет соответствовать ей. Это всегда будет противоречить истории.
Даже когда я вынужден подчиняться — мы все находимся на многих уровнях — эта линия является определяющей. Он говорит именно то, что означает: будь индивидуальностью, понимаешь? Будь собой.
В любой бюрократической организации будет два типа людей: те, кто работает для достижения фактических целей организации, и те, кто работает для самой организации. Примерами в сфере образования могут быть учителя, которые работают и жертвуют собой, чтобы учить детей, и представители профсоюзов, которые работают, чтобы защитить любого учителя, включая самого некомпетентного. Железный закон гласит, что во всех случаях второй тип людей всегда будет контролировать организацию и всегда будет писать правила, по которым организация функционирует.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!