Цитата Артура Окса Сульцбергера-младшего.

Я не думаю, что лидерство требует ответов «да» или «нет»; Я думаю, что лидерство предоставляет форум для принятия правильного решения, которое не требует единогласия. — © Артур Окс Сульцбергер-младший.
Я не думаю, что лидерство требует ответов «да» или «нет»; Я думаю, что лидерство предоставляет форум для принятия правильного решения, которое не требует единогласия.
Я не думаю, что лидерство требует ответов «да» или «нет»; Я думаю, что лидерство предоставляет форум для принятия правильного решения, которое не требует единогласия.
Я думаю, что лидерство любого рода требует доверия и прозрачности, и избиратели должны требовать не меньшего от своего политического лидерства в правительстве.
Большинство людей думают, что лидерство заключается в том, чтобы быть ответственным. Большинство людей думают, что лидерство заключается в том, чтобы иметь ответы на все вопросы и быть самым умным или самым квалифицированным человеком в комнате. Ирония в том, что это полная противоположность. Лидерство заключается в том, чтобы дать возможность другим добиться того, что они считали невозможным. Лидерство — это указание направления, формулирование видения мира, которого еще не существует. Затем просите помощи у других, чтобы гарантировать, что видение произойдет.
Лидерство заключается в принятии правильного решения и наилучшего решения до того, как оно иногда станет полностью популярным.
Мы думаем, что лидерство связано с рангом и властью, но лучше думать о лидерстве как об ответственности за других людей. Что лидерство и ранг могут не сочетаться. Итак, это проявляется таким замечательным образом.
Американский институт подготовки лидеров - это культурный аналитический центр, предоставляющий обучение и возможности для развития лидерства и культурной динамики.
Требования руководства изменились. Самые высокие уровни лидерства требуют овладения новой задачей: созданием рабочих мест. Традиционное лидерство с помощью политики, военной силы, религии или личных ценностей не будет работать в будущем так, как это было в прошлом.
Многие люди связывают лидерство с формальностями. Они верят, что лидерство заключается в том, чтобы быть профессиональным, сильным, всегда правым и громким голосом. Я просто не куплюсь на это. Я думаю, что лидерство — это мягкий навык; это умение людей.
Лидерство нельзя забрать, как багаж в аэропорту. Лидерство не может быть унаследовано, даже если вы можете унаследовать руководящую должность. И лидерство не может быть подарком, даже если вы были благословлены обилием лидерских навыков, которыми вы можете поделиться с кем-то еще. Лидерство нужно заслужить, овладев определенным набором навыков и работая с другими для достижения общих целей.
Я решил написать BS по лидерству, потому что меня раздражало лицемерие в литературе по лидерству и тот факт, что многие люди, пишущие книги по лидерству, демонстрировали поведение, прямо противоположное тому, что они защищали, а также тому, что, как они утверждали, они делали. Истории не казались хорошей основой для построения науки о лидерстве.
В каждой команде есть лидер. Руководство – лучшие игроки. Но есть позитивное лидерство и есть негативное лидерство.
Я думаю, что лидерство идет сверху вниз, но великий лидер знает, когда настало время действовать, а лидерство предполагает способность мобилизовать и воодушевить людей, а также вдохновить людей следовать за ним.
Менеджмент явно отличается от лидерства. Лидерство — это прежде всего мощная деятельность правого полушария. Это больше искусство, оно основано на философии. Вы должны задавать главные вопросы жизни, когда имеете дело с проблемами личного лидерства.
Процесс коучинга уникален тем, как он способствует развитию лидерства. Коуч работает, не давая ответов как таковых, а задавая вопросы, благодаря которым лидер получает новые идеи и предпринимает новые действия.
Великие тренеры не говорят людям, что думать. Они указывают людям правильное направление, чтобы найти ответы. Это самоограничение — одна из самых сложных задач лидерства.
Я думаю, что может быть коллективное руководство. Может быть, некоторые символизируют борьбу [за права человека] немного больше, чем другие, но я считаю, что абсолютно необходимо, чтобы руководство было единым, чтобы сделать революцию эффективной.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!