Цитата Барака Обамы

Сегодня недостаточно обучать рабочую силу. Мы также должны подготовить будущую рабочую силу, гарантируя каждому ребенку доступ к образованию мирового уровня. — © Барак Обама
Сегодня недостаточно обучить рабочую силу. Мы также должны подготовить завтрашнюю рабочую силу, гарантируя каждому ребенку доступ к образованию мирового класса.
Работодатели, которые осознают важность инвестиций в свою рабочую силу, имеют более продуктивную рабочую силу, более эффективную рабочую силу, более лояльную рабочую силу, меньшую текучесть кадров и, в частном секторе, более прибыльные.
Через Комитет по образованию и рабочей силе мы должны обеспечить обучение будущего поколения для создания рабочей силы для 21-го века. Я считаю, что лучшие образовательные решения исходят от тех, кто ближе всего к учащимся: от государственных и местных органов.
Если вы не можете справиться с некоторыми базовыми вещами, которые сегодня стали проблемой для рабочей силы, то вам не место в рабочей силе.
В конце концов, ситуация не улучшится, если вы не продолжите инвестировать в свою рабочую силу. И я не слышал, чтобы республиканцы говорили об образовании и инвестициях в будущую рабочую силу.
Чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях глобальной экономики, штат Алабама должен подготовить нашу рабочую силу к работе завтрашнего дня.
Что касается образования, то для того, чтобы Америка оставалась мировым лидером, мы должны создать образованную, квалифицированную рабочую силу в жизненно важных областях науки, математики, инженерии и информационных технологий. В то же время мы должны предоставить каждому студенту доступ к высшему образованию.
Чтобы подготовиться к работе, вы должны понять мир.
Чтобы продолжать оставаться мировым лидером в области инноваций, мы должны со временем проводить переподготовку и «переподготовку» нашей рабочей силы и готовить наших детей к работе, которой сегодня даже не существует.
Обучение рабочей силы завтрашнего дня в сегодняшних средних школах похоже на попытку рассказать детям о сегодняшних компьютерах на мейнфрейме 50-летней давности.
Я думаю, что наибольшая ценность для лидеров — это понимание поколений с целью интеграции более молодой рабочей силы и передачи знаний от опытной рабочей силы. Я также думаю, что у небольших компаний может не быть ресурсов для обучения менеджменту или найма, и поэтому у них не так много права на ошибку.
Если вы сосредоточитесь на единственном вопросе, кто лучше знает, что нужно студентам в рабочей силе, то это люди, уже работающие. Почему бы не дать промышленности право голоса?
Если мы смотрим в будущее, когда мы говорим об аутсорсинге рабочих мест, когда мы говорим о глобальной конкурентоспособности и нашей эффективности, ничто из этого не имеет большого значения, если у нас нет соответствующей подготовки и образования для нашей сегодняшней молодежи, которая завтра станет рабочей силой. Это экономическая реальность, и мы терпим неудачу.
То, что я слышу от работодателей изо дня в день, это: «Мне нужно убедиться, что у меня есть квалифицированная рабочая сила, чтобы конкурировать». Таким образом, мы смогли помочь очень многим людям попасть в средний класс, преобразовав нашу систему развития рабочей силы для передовых производственных и других критически важных рабочих мест, которые существуют прямо сейчас.
Технологические разработки с невероятной скоростью — автоматизация, искусственный интеллект и приход экономики совместного потребления — меняют то, как мы работаем. Помимо технологий, традиционные модели работы также нарушаются изменениями в обществе, организациях и управлении персоналом, что приводит к росту более независимой и рассредоточенной рабочей силы.
Как первый член моей семьи, окончивший колледж, я понимаю важность доступа к высококачественному образованию для подготовки наших детей к обучению и конкуренции в конкурентной глобальной рабочей силе.
Большинство работающих сегодня людей проведут несколько лет, когда у них также будут дети и семейные обязанности.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!