Корпоративная идентичность связана с тем, как воспринимается компания. Когда вы работаете в компании, вы пытаетесь определить, каким должно быть их оптимальное восприятие, и разработать набор целей, которые часто принимают форму усиления того, что воспринимается как желательное, и поиска способа борьбы с неверными представлениями.