Цитата Билла Голдберга

Если то, что мы делаем, меняет мнение одного человека, улучшает его готовность, чем раньше, или в конце дня развлекает людей, значит, мы выполнили свою работу.
Сделал ли я больше для кого-то сегодня? Что некоторые сделали для меня? Если человек может ответить «да» в конце дня, то у него был хороший день.
Фильм не делается одним человеком. Это делается многими людьми. Мне нравится весь этот совместный аспект. Когда это работает хорошо, вы получаете нечто лучшее, чем любой из нас начал делать.
Я полагаю, что каждый из нас когда-нибудь находит человека, с которым мы принуждены к абсолютной честности, человека, чье хорошее мнение о нас заменяет более широкое мнение о мире. И это мнение становится более важным, чем все наши подлые, подлые схемы жадности, вожделения, самовозвеличивания, чего бы мы ни замышляли, обманывая мир, думая, что мы просто хорошие люди.
Однако нужно не только много работать. Работать надо умно. Как говорится, эффективный человек делает работу правильно; эффективный человек выполняет правильную работу.
Почему люди пишут книги, в которых говорится, что лучше быть старше, чем быть моложе? Это не лучше. Даже если у вас есть все ваши шарики, вы постоянно тянетесь к имени человека, которого встретили позавчера.
Наши мысли действительно создают нашу жизнь. Они провели множество исследований, показывающих, что если вы оптимистичный, позитивный человек, вы будете более здоровым человеком, чем если вы грустный, подавленный, негативный человек.
Чтобы добиться успеха в чем-либо, человек всегда должен хотеть быть лучше не только своего соперника, но и лучше своего последнего выступления. Если все сделано правильно, соперничество — это прекрасный способ всегда стараться быть лучше, учась на своих ошибках и извлекая выгоду из своих успехов.
Мы всегда были нацией, которая праздновала успехи различного рода. Ребенок, получивший почетный лист, отдельный работник, получивший повышение, человек, получивший лучшую работу. А по сути, человек, который строит бизнес. И кстати, если у вас есть бизнес и вы его начали, вы его построили. И вы заслуживаете похвалы за это.
Если вы думаете, что квоты означают, что лучший человек не получит работу, вы должны верить, что лучший человек всегда получает работу в данный момент. Вы действительно верите, что мужчин по имени Джон, способных возглавить компании FTSE 100, в Великобритании более чем в три раза больше, чем всех женщин вместе взятых? Все 32 МИЛЛИОНА женщин вместе взятые? Просто статистически это не имеет смысла.
Знаешь, однажды ты смотришь на человека и видишь нечто большее, чем накануне вечером. Как будто где-то щелкнули выключателем. И человек, который был просто другом, вдруг... становится единственным человеком, с которым ты когда-либо мог представить себя.
Если я могу отправить одного человека домой после спектакля, чувствуя себя лучше, чем когда он пришел, значит, я выполнил свою работу и сплю спокойно по ночам.
Мне нравится нанимать людей, основываясь на чувстве — этот человек его понимает — а не на том, что они сделали в прошлом.
Учитель не очень популярный человек. Они учат тому, что знают, и делают людей лучше, чем они. Учитель должен сделать ученика лучше себя. В противном случае этот человек не учитель, а проповедник. Есть тонны и тысячи проповедников.
У людей складывается неправильное впечатление обо мне. Они думают, что я элита, или я тщеславен, или что-то в этом роде. Но я действительно хороший человек. Я забочусь о своих друзьях и своей семье. Я добросердечный. Я лучший человек, чем многие люди, которые меня окружают. Меня отругают за это, но это правда.
«Менеджер» — это титул, а не функция. Лучше быть одним, чем не быть. Поскольку вы проводите весь день, выполняя работу человека выше вас, чем выше вы находитесь, тем меньше вам нужно делать.
Что бы вы ни думали, когда подаете заявление о приеме на работу сегодня, вы можете быть уверены, что работодатель спрашивает: может ли этот человек приносить пользу каждый час, каждый день — больше, чем рабочий в Индии, робот или компьютер? Может ли он или она помочь моей компании адаптироваться, не только выполняя работу сегодня, но и переосмысливая работу завтра?
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!