Цитата Билла Дедмана

Компании привыкли увольнять сотрудников за неправильное использование компьютеров на работе. — © Билл Дедман
Компании привыкли увольнять сотрудников за неправильное использование компьютеров на работе.
Я также думаю, что в наши дни сотрудники меньше ожидают разделения работы и личной жизни. Это не означает, что рабочие задачи должны занимать наше личное время, но это означает, что сегодня сотрудники ожидают большего от компаний, в которых они работают. Почему ваше рабочее место не должно отражать ваши ценности? Почему «отдача» не является частью нашей работы? Ответ для нас состоит в том, чтобы интегрировать благотворительность с работой.
Наша компания не существовала бы и не существовала бы без сотрудников склада и колл-центра. И к этим сотрудникам — не только в Rent the Runway, но и в десятках тысяч других компаний по всей стране — относятся неодинаково.
Я поддерживаю систему свободного предпринимательства и хочу, чтобы компании зарабатывали деньги, но они не должны получать прибыль от смерти своих сотрудников или бывших сотрудников.
В конце концов, нам нужны компьютеры, которые работают не так, как сегодня и как работали последние 60 с лишним лет. Мы собираем и генерируем все более огромные объемы данных, но мы не можем создавать компьютеры, которые с ними справляются. Одно из самых многообещающих решений — сделать компьютеры более похожими на работу мозга.
Компании, которые нанимают сотрудников, которые искренне увлечены своим делом, создают компании, которыми действительно увлечены клиенты, и это компании с сильными брендами.
Люди усердно работают, а компании получают большие прибыли, но сотрудники не видят, что они разделяют богатство, которое они помогают создавать.
В большинстве случаев это небольшие и часто непреднамеренные пробелы в честности, которые сдерживают лидеров, их сотрудников и их компании. Несмотря на свой потенциал, эти лидеры вредят своим сотрудникам и себе.
Компании сообщили нам, что у них есть сотрудники предпенсионного возраста. Мы создали пул перестрахования на сумму 5 миллиардов долларов, чтобы помочь им покрыть расходы тех сотрудников, которые находятся на грани выхода на пенсию.
В политике легкое игнорирование неудобных людей может легко привести к игнорированию неудобной правды о них.
На самом деле люди уходят из компаний не намного быстрее, чем в прошлом, но существует мнение, что это происходит, поэтому компании меньше инвестируют в таланты, полагая, что молодые сотрудники не останутся надолго.
Рабочие должны иметь право сидеть напротив руководства, чтобы вести коллективные переговоры об условиях их работы, заработной плате и будущем направлении компании. Для меня это просто гуманный поступок. В 21 веке недопустимо, чтобы компании не хотели делать это со своими сотрудниками и создавать отличную рабочую среду.
Существует очень сильная связь между банками США и европейскими банками. Есть много европейских сотрудников, которые работают в американских компаниях, и есть много американских сотрудников, которые работают в европейских компаниях.
130 из 150 сотрудников Automattic работают за пределами нашей штаб-квартиры в Сан-Франциско. Почему так много компаний застряли в этой фабричной модели работы?
Преимущества работы/жизни позволяют компаниям эффективно реагировать на потребности своих сотрудников; они могут быть мощным инструментом для преобразования рабочей силы и обеспечения успеха бизнеса.
Если вы работаете в компании и в конечном итоге возглавите ее, поймите, что в компаниях есть множество заинтересованных сторон, включая сотрудников, клиентов, деловых партнеров и сообщества, в которых они работают.
Всем управляют компьютеры. Все зависит от работы этих компьютеров. Мы стали очень зависимы от Интернета, таких базовых вещей, как электричество, и, очевидно, от работы компьютеров. И это действительно то, что создает для нас совершенно новые проблемы. У нас должен быть какой-то способ продолжать работать, даже если компьютеры выходят из строя.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!