Цитата Билла Каподагли

Организационная культура начинается с HR. Это означает, что нужно нанимать сотрудников за отношение и обучать навыкам. — © Билл Каподагли
Организационная культура начинается с HR. Это означает нанимать за отношение и обучать навыкам.
Нанимайте за отношение, обучайте навыкам.
Нанимайте за отношение. Тренируйтесь... Еще
Мне жалко нынешних кадровиков. HR маргинализован. Никто на самом деле не обращает особого внимания на то, что происходит в HR, а HR борется с тем фактом, что сегодня в Америке преобладают доски объявлений, огромные базы данных, которые мы используем для найма и найма людей.
Наемный персонаж. Тренируйте навык.
Наймите навыки тренировки отношения.
Мы набираем за отношение и обучаем навыкам.
Иногда преобразования HR были определениями. Тот факт, что кто-то внедряет систему электронного управления персоналом, внедряет новую систему управления персоналом или меняет функцию управления персоналом, не означает, что произошла трансформация отдела кадров. Мы выделили четыре этапа трансформации HR. Отсутствие любой из четырех фаз было бы неполным усилием.
Когда сообщается об инциденте, HR почти всегда начинает с недоверия. Они требуют доказательств и требуют доказательств. Но если отдел кадров расследует дело о сексуальных домогательствах внутри компании, их обязанность как отдела кадров — защищать своих сотрудников. Это настроение, которое должно измениться.
В большинстве усилий по организационным изменениям гораздо проще использовать сильные стороны культуры, чем преодолевать ограничения, изменяя культуру.
Это было похоже на классическую сцену в кино, где один любовник в поезде, а другой на платформе, и поезд начинает трогаться с места, и любовник на платформе начинает рысью, потом трусцой, потом бегом, а потом сдается. в целом, как скорость поезда безвозвратно прочь. За исключением этого случая, я был всеми частями: я был любовником на платформе, я был любовником в поезде. И я тоже был поездом.
Должен или может быть единый стандарт поведения для обоих полов? Существует ли такая вещь, как биологически укоренившаяся женская культура, которая должна оставаться отдельной от мужской культуры, отчасти потому, что она отличается от мужской культуры или превосходит ее? Женщины должны преобразовать свою любовь к силе и умениям других и полагаться на них в любовь ко всевозможным силам и умениям в себе.
КЛЮЧ К УСПЕХУ не в том, что вы делаете, а в том, как вы относитесь к тому, что делаете. Успех начинается с позитивного настроя, это самый ценный актив, которым мы можем владеть. Успех начинается с хорошего ощущения того, где мы находимся, и позитивного отношения к тому, где мы хотим быть.
Оказывается, счастье — это навык, который можно тренировать так же, как вы тренируете свое тело в тренажерном зале. Это следующая большая революция в области общественного здравоохранения. Попасть на борт.
У кого больше шансов на успех — у кого-то с высокими навыками и без амбиций, или у кого-то без навыков и с большими амбициями? Если вы предприниматель, вы можете нанять столько квалифицированных специалистов для своего бизнеса, сколько захотите.
Нам нужно определить, что такое культура. Каждый человек живет в культуре, а культура означает «расти в ней». Это буквально означает падать, и я верю, что это именно то, что сейчас происходит вокруг нас.
В западной культуре, особенно в Северной Америке, многие правила являются описанием социопатии: общее согласие лгать до тех пор, пока вы выигрываете, отношение «сначала я», отношение к тому, что то, как это выглядит, важнее, чем то, чем оно является. . Это значительно облегчает маскировку социопата в нашей культуре.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!