Цитата Брайана Трейси

Лидеры устанавливают высокие стандарты. Откажитесь терпеть посредственность или плохую работу. — © Брайан Трейси
Лидеры устанавливают высокие стандарты. Откажитесь терпеть посредственность или плохую работу.
Нужно устанавливать высокие стандарты... Я никогда не могу быть доволен посредственной работой.
Установили ли вы в прошлом высокие стандарты, которые ясно дают понять, какой уровень производительности вам требуется?
Нежелание большинства лидеров устанавливать стандарты, обеспечивать обратную связь, когда стандарты не соблюдаются, четко хвалить, когда стандарты соблюдаются, стоит на пути развития совершенства. Лидер, который не предъявляет никаких требований к своим ученикам, вообще не может их вести. Чувство нового волнения и нового вызова, порожденного Евангелием, будет притуплено лидерами, которые ограждают последователей от всех требований общения.
Быть Уильямсом в этом бизнесе непросто, потому что для достижения успеха установлена ​​очень высокая планка. Папа установил для всех нас высокие стандарты.
Я верю в женщин, в их способность что-то делать, в их влияние и силу. Женщины устанавливают стандарты для всего мира, и мы, женщины Канады, должны устанавливать высокие стандарты.
Я устанавливаю очень высокие стандарты, как правило, для себя. Для других людей я стараюсь снизить свои стандарты.
Как губернатор Техаса, я установил высокие стандарты для наших государственных школ, и я им соответствую.
Ваши высокие стандарты работы как тренера, внимание к деталям и, прежде всего, то, насколько усердно вы работаете, определяют то, как работают ваши игроки.
Я думаю, что, поскольку я установил для себя такие высокие стандарты в своем первом сезоне, это стало проблемой для меня, чтобы соответствовать этим стандартам.
Я думаю, что устанавливаю для себя такие высокие стандарты, что иногда ожидаю, что другие люди будут соответствовать этим стандартам, и это несправедливо, потому что они не ставят перед собой такие же цели.
Как лидер, родитель или друг — не позволяйте чьему-то плохому отношению и плохой работе мешать вашему стремлению требовать от них более высоких стандартов. Вам не нужно делать человека «неправильным» из-за того, как он себя ведет, просто укажите, что его поведение неэффективно.
Лидеры должны демонстрировать честность и завоевывать доверие своей команды своими повседневными действиями. Делая это, вы устанавливаете высокие стандарты для всех в вашей компании. И когда вы делаете это с позитивной энергией и энтузиазмом в отношении общих целей и задач, вы можете установить тесную связь со своей командой и клиентами.
Я боюсь, что это я сейчас нахожусь на своей высокой лошадке, но у нас есть телевидение, газеты и достаточно забавно, в то время как мои мама и папа, школа, полиция, церковь устанавливали стандарты, теперь это таблоиды и Yob TV, которые устанавливают стандарты, по которым живут люди.
Стандарты образования должны устанавливаться на государственном уровне. Высокие стандарты — это важный способ гарантировать, что система образования, которую мы финансируем, действительно работает и производит, как минимум, то, что мы от нее ожидаем.
Отличительной чертой высокоэффективных лидеров является способность влиять на других на всех уровнях и типах общения, от простых взаимодействий до сложных разговоров и более сложных конфликтов, чтобы достичь большей командной и организационной согласованности. Высокоэффективные лидеры способны объединять разных членов команды, создавая общие цели и даже разделяя эмоции, участвуя в мощном и эффективном диалоге.
Чрезмерная серьезность — это предупредительный знак для посредственности и бюрократического мышления. Люди, которые серьезно настроены на мастерство и высокие результаты, достаточно уверены в себе, чтобы ощутить облегчение.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!