Цитата Брианны Ву
Мой большой урок от Gamergate заключается в том, что просить ответственных людей делать правильные вещи не работает. Поэтому нам нужны женщины, нам нужны цветные люди на руководящих должностях не только в игровой индустрии, но и в социальных сетях, технологических компаниях и в Конгрессе.
Связанные цитаты
Главный урок, который я извлёк из Gamergate, заключается в том, что просить о статус-кво, чтобы поступать правильно, не работает.
Я уверен, что нам не нужны квоты для женщин, тем более в то время, когда у нас растет нехватка квалифицированных рабочих. Компании уже просят хедхантеров найти женщин на руководящие должности.
Вам нужно бороться с делами в судах, но вы, конечно, не можете полагаться на суды, вам нужно давать показания в Конгрессе и лоббировать своего представителя в Конгрессе, но вы, конечно, не можете полагаться на Конгресс. Нужно высказываться в СМИ, но и полностью доверять СМИ тоже нельзя. Вам нужно работать в академии, потому что это авторитетный орган общественного мнения. Я думаю, что один из уроков, которые люди усвоили в сообществе гражданских прав, заключается в том, что, как правило, недостаточно сосредоточиться на судебных разбирательствах.
Людям из СМИ нужны настоящие технические специалисты, а техническим специалистам нужны медийные люди. В противном случае у вас есть полоса «Звездных войн» на Татуине, где все сражаются.
У нас почти отчаянная потребность в том, чтобы больше женщин баллотировалось в офисы и чтобы больше женщин по-настоящему избавились от этого после того, как у них появились дети, чтобы они остались на своих рабочих местах и заняли высокие должности в компаниях. Нам нужны женщины наверху больше, чем когда-либо. Нам нужны женские голоса там, потому что они очень отличаются от мужских голосов, и они привносят очень ценную и необходимую точку зрения.
Хотя женщины и составляют меньшинство в большинстве технологических компаний, я не думаю, что это мешает им войти в технологическое пространство. Моим девизом всегда было «Живи тем, что любишь», и поэтому я считаю невероятно важным делать работу, в которую веришь, и работать в компании, ценности которой совпадают с твоими собственными, будь то технология или другая отрасль. .
Обычно этими большими компаниями-монстрами руководят мужчины, а женские компании обычно намного меньше — это как неписаное клеймо технологической индустрии.
Чем больше женщин и цветных людей найдут влиятельные должности, тем больше женщин и цветных людей найдут влиятельные должности. Итак, нам нужна критическая масса, и мы все еще работаем над этим. Я не успокоюсь, пока мы не окажемся на месте 50-50, где и должны быть.
Для настоящих перемен нам нужна женская энергия в управлении миром. Нам нужно критическое количество женщин на руководящих должностях, и нам нужно взращивать женскую энергию в мужчинах.
Нам нужно, чтобы демократы и республиканцы в Конгрессе работали вместе, чтобы выработать очень всеобъемлющий отпор России, не только киберхакингу, но и их подкупу официальных лиц в Европе, их кампании в социальных сетях, их открытой кампании в СМИ.
Если вы посмотрите на свои компании и увидите, что половина ваших сотрудников не женщины, а приличный процент из них не цветные, то вы являетесь частью проблемы, потому что вам нужны люди, работающие на вас, и вам нужны люди на руководящих должностях. кто может проявить свою предвзятость и кто может реализовать свою точку зрения.
Большинство членов Gamergate, движения альтернативных правых, наиболее известного своими домогательствами к женщинам в игровой индустрии, действуют под завесой анонимности.
Нам нужно больше женщин на руководящих должностях, чтобы больше думали о женских проблемах, потому что комната, полная мужчин в правительстве и у власти, не думает о вещах, необходимых для внесения изменений.
Крупные медиа-компании ведут оборонительную игру, и я не уверен, что виню их. Если вы посмотрите на цифровую революцию, посмотрите, кто в ней победитель, а кто проигравший, то есть очень и очень большие проигравшие — музыка, газетная индустрия. И есть несколько действительно крупных победителей, социальные сети, Facebook.
Нет никаких сомнений в том, что в некоторой степени существуют структурные недостатки, не только для женщин, но и для других групп меньшинств, которые не обладают властью на исполнительном уровне ни в компании, ни в отрасли. Моя позиция не просто «О, хорошо, любой может их преодолеть». Точно так же, как мы работаем над тем, чтобы больше женщин и представителей меньшинств занимали более высокие посты во власти, какие у нас есть варианты?
Я хочу, чтобы молодые девушки увлекались наукой, технологиями, инженерной математикой, искусством, дизайном и тем, как они объединяются. У нас есть кампания «Выбери науку». Но если женщины есть, мы должны их удержать. Когда я смотрю на университеты, недостаточно иметь образцы для подражания, нам нужны чемпионы. Нам нужно, чтобы на руководящих должностях было больше женщин. Есть проблемы с балансом между работой и личной жизнью. Женщины рожают детей, а кто тогда поддерживает работу лаборатории? Есть много проблем.
Связанные авторы
Цитаты Аниты Роддик
Английский
Бизнес-леди
Барбара Коркоран Цитаты
американский
Бизнес-леди
Карли Фиорина Цитаты
американский
Бизнес-леди
Чанда Кочхар Цитаты
индийский
Бизнес-леди
Айрис Апфель Цитаты
американский
Бизнес-леди
Цитаты Иванки Трамп
американский
Бизнес-леди
Жаклин Новограц Цитаты
американский
Бизнес-леди
Келлиэнн Конвей Цитаты
американский
Бизнес-леди
Цитаты Мариссы Майер
американский
Бизнес-леди
Цитаты Мэри Кей Эш
американский
Бизнес-леди
Нэнси Дюбук Цитаты
американский
Бизнес-леди
Розабет Мосс Кантер Цитаты
американский
Бизнес-леди
Салли Кравчек Цитаты
американский
Бизнес-леди
Цитаты Шерил Сэндберг
американский
Бизнес-леди
София Аморузо Цитаты
американский
Бизнес-леди
Цитаты Уитни Вулф Херд
американский
Бизнес-леди