Мы никогда не просим кандидатов продемонстрировать свои навыки. Мы задаем множество вопросов о прошлом опыте, но просто глядя на результаты их решений, мы не можем понять процесс, который они использовали, чтобы сделать выбор в первую очередь. Хорошая аналогия – спорт. Например, если вы хотите узнать, насколько хорошо человек играет в баскетбол, вы можете посмотреть статистику, такую как процент попаданий или блок-шотов. Но это всего лишь исторический отчет о том, насколько хорошо человек играл в прошлом — цифры мало что говорят нам о том, как этот человек играет в баскетбол сейчас.