Цитата Брэда Д. Смита
Миссия, ценности и культура инноваций Intuit выделяют нас как отличное место для работы. Наши 8000 сотрудников являются новаторами и предпринимателями, которых вдохновляет важная работа, которая приносит радость клиентам и улучшает финансовую жизнь миллионов людей.
Связанные цитаты
Я видел, насколько важна эта концепция в бизнесе. Чтобы быть по-настоящему успешными, компании должны иметь корпоративную миссию, которая больше, чем получение прибыли. Мы пытаемся следовать этому принципу на сайте salesforce.com, где мы отдаем 1% нашего капитала, 1% нашей прибыли и 1% рабочего времени наших сотрудников обществу. Интегрируя благотворительность в нашу бизнес-модель, наши сотрудники чувствуют, что они делают гораздо больше, чем просто работают в нашей компании. Разделяя общую и важную миссию, мы объединились и сосредоточились, и нашли секретное оружие, которое гарантирует, что мы всегда победим.
[Наша цель] — помочь возродить традиционные ценности Америки: веру, семью, соседство, работу и свободу. Правительство не имеет права навязывать эти ценности, но оно также не должно стремиться, как это было в недавнем прошлом, подавить или заменить их. Это только лишило нас нашего румпеля и бросило нас по течению. Помощь в восстановлении этих ценностей придаст новую силу, направление и достоинство нашей жизни и жизни нашего народа. Именно на этих ценностях мы лучше всего построим наше будущее.
Я также думаю, что в наши дни сотрудники меньше ожидают разделения работы и личной жизни. Это не означает, что рабочие задачи должны занимать наше личное время, но это означает, что сегодня сотрудники ожидают большего от компаний, в которых они работают. Почему ваше рабочее место не должно отражать ваши ценности? Почему «отдача» не является частью нашей работы? Ответ для нас состоит в том, чтобы интегрировать благотворительность с работой.
С самого начала мы взращивали культуру, которая охватывает наш предпринимательский дух и ценит инновации, которые ставят наших клиентов на первое место.
Наши государственные службы и замечательные люди, которые в них работают, улучшают жизнь людей.
MyPillow считает, что все жизни имеют значение, и ценит всех наших сотрудников и клиентов, относясь к ним как к семье.
Мы очень много работаем с людьми в том смысле, что есть две важные группы, с которыми вам приходится работать: клиенты и сотрудники.
Наши сотрудники – герои истории нашей компании. Они усердно работают, чтобы изменить жизнь миллионов клиентов.
Создайте место работы, где инженеры смогут почувствовать радость технологических инноваций, осознать свою миссию перед обществом и работать в свое удовольствие.
Вариант использования социальных сетей номер один среди наших клиентов связан с инновациями — инновациями с сотрудниками и клиентами. Для большинства предприятий это обеспечит максимальную рентабельность инвестиций.
Я благодарен за то, что моя работа процветает в моей жизни. Многие из великих людей в нашей истории не смогли увидеть, насколько их труд, страдания и жертвы обогатили нашу жизнь и подтолкнули вперед нашу борьбу. Но мне посчастливилось увидеть, как моя работа начинается в семейном доме, распространяется по всему миру и принимается миллионами африканцев во всем мире африканского сообщества.
Наша миссия — сделать повседневные привычки мира вдохновляющими и интересными. Какие люди приходят работать в Yahoo, чтобы реализовать эту миссию? Те, кто вдохновлен этим, и вы можете почувствовать эту страсть в продуктах.
Переезд нашей штаб-квартиры в Чикаго — еще один важный шаг на пути к созданию лучшего McDonald's. Эта среда мирового класса будет и впредь стимулировать развитие бизнеса, делая нас еще ближе к клиентам, поощряя инновации и гарантируя, что лучшие таланты будут заинтересованы в том, где они работают.
Ценности могут выделить компанию среди конкурентов, проясняя ее индивидуальность и служа объединяющим фактором для сотрудников. Но чтобы придумать сильные ценности и придерживаться их, требуется настоящее мужество.
Я никогда не инвестировал ни в одну авиакомпанию. Я менеджер авиакомпании. Я не инвестирую в авиакомпании. И я всегда говорил сотрудникам American: «Это неподходящая инвестиция». Это отличное место для работы, и это отличная компания, которая делает важную работу. Но авиакомпании — это не инвестиции».
Они ни за что не должны уйти из этого места [Wells Fargo] с миллионами, десятками миллионов, десятками и десятками миллионов долларов, когда невиновные люди, которые на самом деле отметили эту культуру тщеславия и культуру грабежа, должны были быть уволены. в то время как люди, которые каким-то образом это делали, могут просто уйти в отставку и пожинать большие плоды. Это просто возмущение. Это люди, которые забыли о достойных ценностях по отношению к другим людям.
Связанные авторы
Цитаты Билла Гейтса
американский
Бизнесмен
Цитаты Чарли Мангера
американский
Бизнесмен
Дитер Ф. Ухтдорф Цитаты
Немецкий
Бизнесмен
Цитаты Генри Форда
американский
Бизнесмен
Цитаты Джима Рона
американский
Бизнесмен
Джозеф Б. Виртлин Цитаты
американский
Бизнесмен
Марк Кьюбан Цитаты
американский
Бизнесмен
Цитаты Марка Цукерберга
американский
Бизнесмен
Питер Друкер Цитаты
американский
Бизнесмен
Цитаты Ричарда Брэнсона
британский
Бизнесмен
Цитаты Рассела Симмонса
американский
Бизнесмен
Сэм Альтман Цитаты
американский
Бизнесмен
Цитаты Стива Джобса
американский
Бизнесмен
Цитаты Тома Питерса
американский
Бизнесмен
Цитаты Уолта Диснея
американский
Бизнесмен
Цитаты Уоррена Баффета
американский
Бизнесмен