Цитата Бьорк

Мы говорим, что у нас есть три алюминиевых завода, давайте работать с этим, мы не можем этого изменить. Почему бы не нанять исландцев, получивших образование в области высоких технологий и уже работающих на этих фабриках, на более высокооплачиваемых должностях, почему бы не позволить им создавать маленькие компании, полностью исландские, с теми знаниями, которые у них есть? Потом они получают деньги, и они остаются в стране. Тогда мы сможем поддержать биотехнологические компании, пищевые компании и все эти кластеры. Я думаю, что если вы хотите стать защитником окружающей среды в Исландии, вам нужно вкладывать свою энергию в эти вещи.
У нас есть налоговый кодекс, который поощряет бегство рабочих мест и аутсорсинг. И именно поэтому в этой кампании мы специально рекомендовали Конгрессу изменить наш налоговый кодекс, чтобы мы прекратили предоставлять налоговые льготы компаниям, которые переезжают в Мексику, Китай и другие страны, и начали предоставлять эти налоговые льготы компаниям, которые инвестируют здесь в Соединенные Штаты.
Многие компании разочаровывают граждан этого мира, манипулируя ставками труда, предлагая конину вместо говядины или думая, что делать футболки на разваливающейся фабрике вполне приемлемо. Все чаще люди не хотят работать в этих компаниях, а потребители не хотят покупать у них.
Я думаю, что Уолл-стрит очень важна, особенно для технологических компаний. Уолл-стрит войдет в их ритм и начнет финансировать технологические компании, а технологические компании будут создавать рабочие места и нанимать множество людей, так что это аспект Уолл-стрит.
Если вы посмотрите на 20 крупнейших компаний мира, 19 из них по-прежнему являются обычными компаниями. Я ничего не имею против технологических компаний. Я хочу сказать, что если у вас есть производитель автомобилей или нефтегазовой отрасли, вы не сможете получать поставки через Сеть.
Если вы поговорите наедине с нашими технологическими компаниями, нашими фармацевтическими компаниями, нашими высокотехнологичными производственными компаниями, высшим классом Америки, где есть хорошо оплачиваемые рабочие места, Китай не впустит их, если только Китай не украдет их интеллектуальную собственность в компания, на 51% принадлежащая китайцам.
В Исландии в 1975 году в честь выходного дня для женщин 90% исландских женщин взяли отпуск на оплачиваемой и неоплачиваемой работе, и этот опыт не только показал женщинам, насколько они вносят свой вклад, но и превратил исландских мужчин в сторонников гендерного равенства. Я стремлюсь добиться такого же эффекта в Великобритании.
Люди обвиняли меня в том, что я работаю только с хорошими компаниями. Нет, не знаю. Я работаю с очень неблагополучными компаниями или невероятно неблагополучными организациями. Люди, которые приводят меня, знают, что они делают, не будут работать на будущее. Они знают, что хотят измениться, и они хотят измениться по правильным причинам. Они верят в то же, что и я, поэтому они и позвали меня.
Люди думали, что заработают много денег. А потом в какой-то момент стало слишком жарко, и правительство захотело его снести. Попытка поднять его, а затем сбить, была ошибкой. И частично причина, по мнению некоторых людей, в том, что они хотели уравнять некоторые из своих компаний. Здоровый фондовый рынок помогает уравнять компании и снизить долговое бремя страны.
Компании не могут видеть дальше своей текущей клиентской базы. Они явно или неявно делают что-то для защиты своих нынешних клиентов. И последний человек, который захочет настоящих перемен, — это ваш клиент. Вот почему большинство новых идей исходят от небольших компаний, которым нечего терять.
Многие финансовые и промышленные компании были спасены за счет государственных денег, но очень немногие из тех, кто руководил этими компаниями, понесли наказание за свои неудачи. Да, топ-менеджеры этих компаний потеряли работу, но с жирной пенсией и в основном с солидным выходным пособием.
Работай - получай деньги; не работаешь - не плати. Все на комиссионках.. Попробуйте не выходить на работу в течение шести недель. Работа оплачивается; не работай, не плати. Когда они зарабатывают эти доллары, и когда тебе 4 года, и ты убираешься в своей комнате, это действительно означает, что мама убрала комнату, а ты сделал две игрушки. Когда тебе 14, это значит, что ты убрался в своей комнате. Но тем не менее, мы получили деньги благодаря работе, а затем у нас есть обучающие моменты о том, как обращаться с деньгами, которые они зарабатывают.
Если компании могут иметь несколько источников дохода и держать свои руки в нескольких пулах денег, то почему люди, которые на самом деле работают на эти бренды, не могут делать то же самое?
Когда доверие высокое, вы получаете дивиденды доверия. Инвесторы инвестируют в бренды, которым люди доверяют. Потребители покупают больше у компаний, которым доверяют, они тратят больше с компаниями, которым доверяют, они рекомендуют компании, которым доверяют, и доверяют компаниям, которым доверяют, в пользу сомнений, когда что-то идет не так.
Я вижу много технологических компаний, разрабатывающих технологии здесь и продающих их за границу, но я не вижу строящихся новых заводов, и это меня беспокоит, потому что это означает, что мы не создаем рабочие места, которые гарантируют хорошую жизнь израильтянам.
Я слышал много историй - мы вставляем это для мониторов, у нас есть другой набор записей. Это относительно новая область, но они становятся лучше. Они получают больше ресурсов от компаний. В какой-то момент фабрики говорят: хорошо, это надолго.
Закон прямо сейчас разрешает компаниям, которые закрывают американские фабрики и офисы и переводят эти рабочие места за границу, получать налоговый вычет на расходы, связанные с переводом рабочих мест в Китай, Индию или куда-либо еще.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!