Цитата У. Эдвардса Деминга

Преобладающая система управления лишила рабочее место удовольствия. — © В. Эдвардс Деминг
Господствующая система управления вытеснила удовольствие с рабочего места.
Господствующий стиль управления должен подвергнуться трансформации. Система не может понять себя. Трансформация требует взгляда со стороны.
Наша господствующая система управления уничтожила наших людей. Люди рождаются с внутренней мотивацией, самоуважением, достоинством, любопытством к учебе и радостью в обучении. Силы разрушения начинаются с малышей — приз за лучший костюм на Хэллоуин, оценки в школе, золотые звезды — и так далее до самого университета. На работе люди, команды и подразделения ранжируются: лучшие получают вознаграждение, а худшие — наказание. Управление по целям, квоты, поощрительные выплаты, бизнес-планы, составленные отдельно, подразделение за подразделением, вызывают дальнейшие потери, неизвестные и непостижимые.
Индивидуальность была раздавлена ​​нашим стилем управления сегодня.
В большинстве случаев ваше управление рисками работает. При таком системном событии, как недавние потрясения, последовавшие за крахом Lehman Brothers, очевидно, что система управления рисками любого банка постфактум оказывается неполной. Мы оказались там, где банки не могли ликвидировать свой риск, и система, как правило, зависала.
Ты цветок, раздавленный ногами животного, скрытого в человеке. Утешайтесь тем, что вы — раздавленный цветок, а не нога, раздавившая его.
Безопасность всегда будет игрой в кошки-мышки, потому что будут люди, которые охотятся за наградой нулевого дня, у вас есть люди, которые не имеют управления конфигурацией, не имеют управления уязвимостями, не имеют управление исправлениями.
Почему не действия заинтересованных сторон? Не существует экономического принципа, который говорит, что менеджмент должен быть ответственным перед акционерами, на самом деле вы можете прочитать в учебниках по экономике бизнеса, что они могли бы точно так же иметь систему, в которой менеджмент несет ответственность перед заинтересованными сторонами.
Люди работают в системе. Менеджмент создает систему
Само по себе хорошее управление капиталом не увеличит ваше преимущество. Если ваша система никуда не годится, вы все равно будете терять деньги, независимо от того, насколько эффективны ваши правила управления капиталом. Но если у вас есть подход, который делает деньги, то управление деньгами может стать решающим фактором между успехом и неудачей.
Тайм-менеджмент — это действительно личное управление, управление жизнью. и управление собой.
Поскольку это зашло, я удовлетворен тем, что преобладает дух, который обещает освободить систему от тех неприятностей и злоупотреблений, которые могут быть оправданы положениями Конституции. Однако никогда не следует забывать, что свободы народа не столь безопасны при благодатном правлении, как при ограничении власти.
Единственное, о чем я думаю, это сделать что-то, где я единственный человек, принимающий все решения - я думаю, это было бы весело сделать, просто чтобы выбросить это из моей системы. И, честно говоря, я выбился из сил, когда записал три песни и выложил их в сеть. Для меня этого было достаточно сольного опыта; он поцарапал этот зуд.
Эффект корпорации, в соответствии с господствующей политикой свободного метода организации и управления, действуй как хочешь, заключался в том, чтобы вытеснить большую часть нашего народа, кроме фермеров, из владения собственностью; и, если позволить продолжаться как настоящее, это будет удерживать их ... Первостепенная проблема не в том, как остановить рост собственности и накопление богатства, а в том, как управлять этим так, чтобы каждый вид собственности, как здоровое растущее дерево глубоко и широко пустит корни в почве народного владения.
Мы не можем и не должны сидеть сложа руки и позволять антибиблейской мировой системе определять господствующие ценности наших дней.
Система функционировала относительно автоматически, и господствовавшая система расовых смыслов, идентичностей и идеологий уже казалась естественной. Девяносто процентов тех, кто попал в тюрьму за преступления, связанные с наркотиками, во многих штатах были чернокожими или латиноамериканцами, однако массовое лишение свободы цветных общин объяснялось расово-нейтральными терминами, адаптацией к нуждам и требованиям нынешнего политического климата.
Иногда кажется, что рабочее место невосприимчиво к социальным потрясениям. Мы идем на работу и делаем все возможное, а в конце дня возвращаемся к своей жизни. Однако мы не отказываемся от того, кто мы есть, когда начинаем и заканчиваем рабочий день. То, кем мы являемся, определяет то, как нас воспринимают на рабочем месте, и, в свою очередь, то, как мы работаем на рабочем месте.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!