Цитата Венди Копп

Эффективная поддержка учителей, на мой взгляд, это то же самое, что и эффективное управление. Нашим учителям нужен сильный менеджмент, как и всем в любой профессии. — © Венди Копп
Эффективная поддержка учителей, на мой взгляд, это то же самое, что и эффективное управление. Нашим учителям нужен сильный менеджмент, как и всем в любой профессии.
Учитывая центральную роль эффективного корпоративного управления рисками в поддержании сильных финансовых учреждений, становится ясно, что надзорные органы должны удвоить свои усилия, чтобы помочь организациям улучшить свои методы управления рисками... Мы также рассматриваем необходимость в дополнительных или пересмотренных надзорных рекомендациях относительно различные аспекты управления рисками, в том числе дальнейший акцент на необходимости общекорпоративной точки зрения при оценке риска.
Экономически эффективная, привлекательная для деловых партнеров, безвредная для окружающей среды, легкий доступ к широкому спектру рекомендаций и поддержки — для бизнеса целесообразно внедрить и поддерживать надежную и эффективную систему экологического менеджмента.
Мы должны сделать все возможное, чтобы у каждого ребенка был эффективный учитель каждый день, а это значит, что нам нужно определить, кто является наиболее эффективным учителем, и мы должны признавать и вознаграждать их за невероятных профессионалов, которыми они являются.
Само по себе хорошее управление капиталом не увеличит ваше преимущество. Если ваша система никуда не годится, вы все равно будете терять деньги, независимо от того, насколько эффективны ваши правила управления капиталом. Но если у вас есть подход, который делает деньги, то управление деньгами может стать решающим фактором между успехом и неудачей.
Эффективное руководство ставит самое главное на первое место. Эффективное управление – это дисциплина, его выполнение.
Многие думают о менеджменте как о заключении сделок, увольнении людей, найме людей, покупке и продаже компаний. Это не управление, это заключение сделок. Менеджмент — это возможность помочь людям стать лучше. Если практиковать таким образом, это великолепная профессия.
Когда я надеваю шляпу менеджмента, важно, чтобы наше руководство вело себя как руководство, подотчетное совету директоров.
Эффективные люди держатся подальше от квадрантов III и IV, потому что, срочные они или нет, они не важны. Они также сокращают квадрант I, проводя больше времени в квадранте II... Квадрант II является сердцевиной эффективного личного управления.
Эффективное управление без эффективного лидерства, как выразился один человек, «все равно что поправлять шезлонги на Титанике».
Собственный интерес — это плохо? Мы хотим, чтобы наши лидеры были чистыми и хорошими, но в то же время мы хотим, чтобы они были эффективными, а чтобы быть эффективными, вы часто должны быть безжалостными и не связанными идеологией или той же моралью, которой мы притворяемся.
Тайм-менеджмент — это действительно личное управление, управление жизнью. и управление собой.
Последнее, что нам нужно сделать, касаясь учителей, это то, что ключом к хорошему образованию в этой стране является сильный учитель. Я бы установил минимальную заработную плату для всех наших учителей в размере 40 000 долларов в год.
Самообман редко бывает хорошей стратегией эффективного управления.
Эффективное управление всегда означает постановку правильного вопроса.
Процветание — это побочный продукт эффективного управления тем, что дает Бог.
Важно не пытаться убедить других в собственных причинах перемен. Поиск причины, по которой они должны захотеть поддержать ваши усилия, является ключом к эффективному управлению изменениями.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!